वैश्वीकरण की आधुनिक प्रक्रिया इस तरह की घटना के लिए श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन (एमआरआई) के रूप में अधिक होती है। चलो उसके बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करें। श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन की अवधारणा पर विचार करें, इसके विकास के प्रकार, इसे प्रभावित करने वाले किस्में और कारक।
कर्तव्यों का पृथक्करण: यह क्या है और क्यों आवश्यक है
कोई भी आदमी पूरी तरह से सब कुछ करने में सक्षम नहीं है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना विविध है, जल्दी या बाद में किसी भी मामले में किसी की अक्षमता का सामना करना पड़ता है। और ज्ञान और कौशल में इस अंतर को भरने के लिए हमेशा पर्याप्त क्षमता या समय नहीं है।
जीवन के लिए आवश्यक सभी कौशलों के विकास पर बौद्धिक, भौतिक और भावनात्मक संसाधनों को खर्च करने की आवश्यकता से बचने के लिए, लोगों द्वारा विशिष्टताओं द्वारा श्रम को विभाजित करने का अभ्यास शुरू किया गया था। यह अपने सदस्यों के बीच समाज में जिम्मेदारियों के वितरण की एक प्रक्रिया है, जिसमें सभी को केवल अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने का अवसर है, जो उन्हें दूसरों की तुलना में बेहतर और तेजी से करने में मदद करता है।
उदाहरण के लिए, एक डॉक्टर को अपने घर पर केक पकाने, स्ट्रॉबेरी उगाने या अपने घर में तारों को बदलने में सक्षम नहीं होना पड़ता है। मरीजों के कर्तव्यनिष्ठ उपचार पर ध्यान केंद्रित करते हुए, एक पुरस्कार के रूप में उन्हें यह प्राप्त करने का अवसर मिलता है कि अन्य उद्योगों के विशेषज्ञों से क्या आवश्यक है - एक हलवाई, एक किसान, एक बिजली मिस्त्री। हम इस तथ्य पर ध्यान नहीं देंगे कि ज्यादातर घरेलू डॉक्टर अक्सर (अपने काम के लिए पर्याप्त पारिश्रमिक के बिना) उपरोक्त सभी को अपने हाथों से करने के लिए मजबूर होते हैं। आखिरकार, हमारे जीवन की सुंदरता सिद्धांत रूप में है। वैसे, वास्तविकता से यह अप्रिय उदाहरण स्पष्ट रूप से व्यवहार में श्रम के सक्षम भेदभाव की आवश्यकता को दर्शाता है, न कि केवल स्मार्ट पुस्तकों के पन्नों पर।
श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन
फिलहाल, एमआरआई जिम्मेदारियों के वितरण में विकास का शिखर है। उसके लिए धन्यवाद, न केवल व्यक्ति, जनजाति या संगठन एक निश्चित प्रकार के काम करने में विशेषज्ञ हैं, लेकिन देश, कभी-कभी पूरे महाद्वीप। एक-दूसरे के साथ बातचीत करते हुए, वे एक-दूसरे के पूरक हैं, उत्पादों, सेवाओं के अंतर्राष्ट्रीय विनिमय के साथ-साथ विभिन्न गतिविधियों के परिणामों का एक उद्देश्य आधार बनाते हैं।
वितरण के सिद्धांत निम्न पर आधारित हैं:
- प्राकृतिक संसाधन;
- सस्ता श्रम;
- वैज्ञानिक और तकनीकी आधार, आदि की शिक्षा और विकास का स्तर
एक देश में सार्वजनिक आरटी के विपरीत, अंतर्राष्ट्रीय प्रारूप में, प्रत्येक राज्य न केवल किसी विशेष सामान या सेवाओं के उत्पादन पर ले जाता है, बल्कि सभी संसाधनों के लिए अपनी घरेलू जरूरतों को पूरा करने के लिए अपने संसाधनों का हिस्सा खर्च करता है। अन्यथा, यह दूसरों पर भी निर्भर हो जाता है। इसका उपयोग अन्य देशों के साथ संघर्ष या विवाद की स्थिति में उसके खिलाफ किया जा सकता है।
MTP कैसे उत्पन्न और विकसित हुआ?
अनादिकाल में भी, लोगों ने देखा कि, यद्यपि श्रम ने एक आदमी को बंदर से बाहर कर दिया, लेकिन लगातार बिना सोचे समझे काम करने से उसे नुकसान हुआ। और इसलिए सभी चार पर फिर से पाने के लिए नहीं, काम की सुविधा के तरीकों के लिए खोज शुरू हुई। तब विचार आदिम समुदायों के सदस्यों द्वारा विशेषज्ञता में किए गए सभी कर्तव्यों के विभाजन के बारे में आया। इसलिए एक आदिवासी आरटी था।
अब, एक व्यक्ति को अब सब कुछ करने में सक्षम नहीं होना था: शिकार करना, शवों को ढोना, सर्दियों के लिए खाना बनाना और भंडार करना, खाल से कपड़े सिलना और घरेलू सामान बनाना। इन सभी कार्यों को उनकी क्षमता के अनुसार समुदाय के सदस्यों के बीच साझा किया गया था। सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य के अपने हिस्से के प्रदर्शन के लिए एक पुरस्कार के रूप में, सभी को अपने रिश्तेदारों द्वारा बनाए गए अन्य लाभों तक पहुंच प्राप्त हुई।
शिकारी जानवरों को खोजने और पकड़ने की प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित कर सकते थे, साथ ही साथ हथियारों और रक्षा में सुधार कर सकते थे। अपने काम के लिए, उन्हें एक गुफा में आग से तैयार भोजन और एक जगह मिली।
लौ रखना, साथ ही उस पर पूरे समुदाय के लिए भोजन तैयार करना, इसके अन्य सदस्यों की चिंता बन गई। बदले में, वे अब ताजा मांस और सब्जियों की उपलब्धता के बारे में चिंतित नहीं हैं। नए व्यंजनों को लिखने, प्रसंस्करण उत्पादों के तरीके और अधिक व्यावहारिक रसोई के बर्तन का आविष्कार करने पर मुक्त समय व्यतीत किया गया था।
समय के साथ, जिम्मेदारियों के अंतर्गर्भाशयी विभाजन के अलावा, जनजातियों के बीच अलग-अलग विशेषज्ञता बनने लगी। बाद में लोगों, देशों। प्रारंभ में, वे रहने की स्थिति (जलवायु, जल और वन संसाधन, खनिज, आदि) पर आधारित थे। वे जितने बेहतर थे, जनजाति का जीवन उतना ही आसान था और यह क्षेत्र दूसरों के लिए अधिक वांछनीय था। क्षेत्र के लिए युद्ध शुरू हुआ। इसके अलावा, न केवल मानव जाति के भोर में, बल्कि इतिहास के अधिक "प्रबुद्ध" काल में भी।
केवल XVIII-XIX सदियों से। औद्योगिक क्रांति की शुरुआत और उत्पादन के स्वचालन के साथ, तातारस्तान गणराज्य ने खुद को आधार बनाना शुरू कर दिया कि मदर नेचर ने देशों को क्या दिया। विशेषज्ञता धीरे-धीरे अन्य कारकों पर आधारित होने लगी:
- विज्ञान का विकास;
- उद्यमी कौशल;
- सस्ते श्रम की उपलब्धता;
- उच्च योग्य विशेषज्ञों की उपस्थिति।
यह MRI के ये सिद्धांत हैं जो अब प्रासंगिक हैं।
प्रकार (प्रकार)
आज, वैश्विक स्तर पर श्रम का विभाजन तीन कार्यात्मक प्रकारों (प्रकारों) में होता है।
- उत्पादन के कुछ चरणों में राज्य की एकल-विशेषज्ञता। उदाहरण के लिए, रूस और यूक्रेन दोनों में डिस्पोजेबल सिरिंज बनाई जाती हैं। लेकिन उनके लिए सुइयों को जापान से निर्यात किया जाता है, जो इन घटकों के उत्पादन में माहिर हैं।
- एमआरआई के सामान्य दृष्टिकोण का मतलब विनिर्माण और खनन उद्योगों के उत्पादन के स्तर पर अंतर्राष्ट्रीय इंटरचेंज है। ओएमआरटी के ढांचे के भीतर, निर्यातक देशों में विभाजित हैं: कृषि, कच्चे माल, औद्योगिक।
- एक आंशिक दृष्टिकोण उद्योग / उप-क्षेत्र (भारी / हल्का उद्योग, पशुपालन, कृषि) द्वारा उत्पादन के बड़े क्षेत्रों के भीतर श्रम के भेदभाव का अर्थ है। TIRMT विषय विशेषज्ञता से संबंधित है।
श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन: बुनियादी रूप
इस घटना का सार दो प्रक्रियाओं की एकता से निर्धारित होता है:
- काम बांटना;
- इसके परिणामों (उत्पादों, सेवाओं) के पारस्परिक रूप से लाभकारी विनिमय।
इन घटकों को विशेषज्ञता और सहयोग के रूप में जाना जाता है। वे श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के रूप हैं। आइए प्रत्येक को अधिक विस्तार से देखें।
अंतर्राष्ट्रीय सहयोग (ICT)
एमआरआई के इस रूप में अंतिम उत्पाद के सह-निर्माण के लक्ष्य के साथ विभिन्न देशों की विनिर्माण कंपनियों की सहजीवन शामिल है।
उदाहरण के लिए, रूसी संघ में कपड़ा गुड़िया के निर्माण के लिए, उनके लिए सामान (जूते, आंखें, बाल) चीन में ऑर्डर किए जाते हैं, जहां इन भागों का उत्पादन लंबे समय से स्थापित है। और इसके विपरीत - लोकप्रिय चीनी काँटा बनाने के लिए एक पेड़ रूसी संघ से चीनी कारखानों में लाया जाता है।
आज अंतर्राष्ट्रीय श्रम सहयोग में सबसे महत्वपूर्ण प्रथाओं में से एक आउटसोर्सिंग है। इसलिए, उन्नत तकनीक वाले अधिकांश देश अपने उत्पादन को सस्ते श्रम वाले राज्यों में स्थानांतरित करना पसंद करते हैं। यह एक देश की श्रम शक्ति के सहयोग को दूसरे की तकनीकों के साथ बदल देता है। एक उदाहरण iPhones का उत्पादन है। अमेरिकी प्रौद्योगिकी, लेकिन विधानसभा चीन में होती है।
पेशेवरों और विपक्ष, कार्यों और एमकेटी की विशेषताएं
श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के दो मूल रूपों में से एक होने के नाते, सहयोग के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पक्ष हैं।
एमकेटी के फायदों में शामिल हैं:
- बाजार अर्थव्यवस्था विधियों का उपयोग करके नवाचारों के त्वरित एकीकरण को बढ़ावा देता है।
- एक नया उत्पाद बनाने / शुरू करने की लागत को कम करता है, निर्माताओं द्वारा प्रौद्योगिकी को अद्यतन करने के लिए समय कम कर देता है
- अंतर्राष्ट्रीय संयुक्त व्यापार के विकास को उत्तेजित करता है।
- घरेलू अर्थव्यवस्था में विदेशी निवेश का उपयोग करने के संभावित नकारात्मक प्रभावों को चिकना करता है।
श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के इस रूप के मंत्रों में:
- स्वायत्तता के प्रत्येक देश के उत्पादन का नुकसान;
- भागीदारों के साथ प्रत्येक चरण के समन्वय की आवश्यकता;
- साथी राज्यों में से एक की कानूनी संरचना में अप्रत्याशित परिवर्तन पर निर्भरता।
एमकेटी दो कार्य करता है:
- कम लागत पर भौतिक वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन को तेज करने का एक साधन है;
- मौलिक रूप से नए कार्यों को महसूस करने में मदद करता है, जिसका कार्यान्वयन कई राज्यों के निर्माताओं के संयुक्त प्रयासों के बिना समस्याग्रस्त है।
श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के इस रूप की विशेषताओं में निम्नलिखित शामिल हैं।
- उत्पादों के उत्पादन और बिक्री के सभी चरणों में गतिविधि की शर्तों के प्रतिभागियों द्वारा अग्रिम समझौता।
- उत्पादन प्रक्रिया के विषयों की भूमिका में विभिन्न राज्यों के औद्योगिक उद्यमों की भागीदारी।
- व्यक्तिगत भागों और तैयार उत्पाद दोनों की रिहाई के लिए कार्यों के दलों के बीच एक स्पष्ट वितरण।
- सहकारी समितियों के बीच सभी व्यापारिक संबंध बिक्री अनुबंधों पर आधारित नहीं हैं, लेकिन दीर्घकालिक अनुबंधों पर, प्रत्येक देश की कानूनी विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए। ये दस्तावेज़ सभी शर्तों (कच्चे माल की आपूर्ति से लेकर उत्पादन की मात्रा तक, इसके लिए मूल्य, देर से जुर्माना, बल की स्थिति, आदि) को निर्धारित करते हैं।
एमकेटी के प्रकार
श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप में सहयोग को विभिन्न मानदंडों के अनुसार प्रकारों में विभाजित किया गया है।
- प्रादेशिक कवरेज: अंतरराष्ट्रीय, अंतर्राज्यीय।
- भाग लेने वाली संस्थाओं की संख्या: द्विपक्षीय, बहुपक्षीय।
- उत्पादन सुविधाओं की संख्या: एकल-आइटम, बहु-आइटम।
- संबंध संरचना: क्षैतिज, ऊर्ध्वाधर और मिश्रित; इंट्रा- और इंटरब्रंच; इंट्रा- और इंटरकंपनी।
- गतिविधि के प्रकार: डिजाइन का क्षेत्र और सुविधाओं का निर्माण; व्यापार और विपणन; सेवा का दायरा; उत्पादन, वैज्ञानिक और तकनीकी।
- उत्पादन के चरण: पूर्व-उत्पादन और उत्पादन, वाणिज्यिक (निर्माण उत्पादन)।
- एमकेटी के संगठन के रूप: अनुबंध, अनुबंध, संयुक्त उत्पादन, संयुक्त उद्यम।
अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता (एमएसटी)
अंतर्राष्ट्रीय स्तर के श्रम के प्रकार और रूपों को ध्यान में रखते हुए, हम अपना ध्यान दूसरे रूप की ओर मोड़ते हैं। अर्थात्, माल के निर्माण में व्यक्तिगत देशों (क्षेत्रों) की विशेषज्ञता और वित्तीय या किसी अन्य लाभ के लिए विश्व बाजार में आपूर्ति की जाने वाली सेवाओं का प्रावधान।
एमआरआई का यह रूप किसी विशेष प्रकार के उत्पाद के उत्पादन के लिए एक देश या क्षेत्र के निरंतर आर्थिक अभिविन्यास का प्रतिनिधित्व करता है, न केवल राज्य की आंतरिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, बल्कि निर्यात के लिए भी।
एमएसटी की मूल दिशाएं
एमआरआई का यह रूप दो दिशाओं में विकसित होता है:
- पारंपरिक क्षेत्रीय;
- उत्पादन (अंतःविषय, इंट्रासेक्टोरल और व्यक्तिगत उद्यमों की विशेषज्ञता)।
विशेषज्ञता के ये क्षेत्र इसके विकास के चरण भी हैं। आदर्श रूप से, यह आवश्यक है कि प्रत्येक व्यक्तिगत स्थिति में क्षेत्रीय और उत्पादन दोनों एसटी विकसित हों। इस मामले में, संसाधनों का अधिक तर्कसंगत उपयोग होता है, जिससे उनकी कमी को रोका जा सकता है। यूरोप (नीदरलैंड, ऑस्ट्रिया, स्वीडन) में सबसे विकसित देश इस तरह से जाते हैं, लेकिन उनके लिए दोनों दिशाओं को संतुलन में रखना आसान नहीं है।
एमआरआई को प्रभावित करने वाले कारक
श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के सार और रूपों से निपटा, हम उन कारकों पर विचार करते हैं जिन पर यह निर्भर करता है।
- देशों के बीच प्राकृतिक और भौगोलिक अंतर। यह सबसे प्राचीन मानदंड है। वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के बावजूद, और आज वह एमआरआई में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
- NTP (वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति)। यह वह था जिसने श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के विकास और रूपों को मौलिक रूप से प्रभावित किया।
- राज्यों के आर्थिक और वैज्ञानिक-तकनीकी विकास के विभिन्न स्तर।
- कंपनी की आर्थिक गतिविधि का प्रकार, किसी एक देश में विदेशी आर्थिक संबंधों की प्रकृति।
- आर्थिक दृष्टि से अंतरराष्ट्रीय निगमों का विस्तार।
आधुनिक दुनिया में एमआरआई के उपयोग की विशेषताएं
श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के विकास के रूपों और कारकों का अध्ययन करने के बाद, आइए हम आधुनिक परिस्थितियों में एमआरआई के विकास के रुझानों पर ध्यान दें।
- श्रम के वैश्विक विभाजन में किसी भी राज्य या क्षेत्र की भागीदारी प्राकृतिक कारकों से नहीं, बल्कि उत्पादन (तकनीक, श्रम की गुणवत्ता आदि) द्वारा निर्धारित की जाती है। वास्तव में, एनटीपी ने सबसे अधिक पर्यावरणीय रूप से "गरीब" देशों (जापान, दक्षिण पूर्व एशिया) को गहन विकास विधियों पर ध्यान केंद्रित करते हुए अपनी स्थिति में सुधार करने की अनुमति दी है। हालांकि, प्राकृतिक और जलवायु संसाधनों की असमान उपलब्धता के आधार पर देशों के बीच श्रम विभाजन की प्रवृत्ति अभी भी प्रासंगिक है।
- आधुनिक दुनिया में एमआरआई में देश का महत्व सीधे इस बात पर निर्भर करता है कि यह अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के रणनीतिक उद्देश्यों और लक्ष्यों में कितना फिट बैठता है। इससे विदेशी निवेश, ऋण आदि की मात्रा प्रभावित होती है।
- आधुनिक पारिस्थितिकी (जो प्राकृतिक संसाधनों के विचारहीन उपयोग का परिणाम है) के साथ भयावह स्थिति के कारण, श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के दोनों रूप विनिर्माण, इंजीनियरिंग पर अपना ध्यान केंद्रित करते हैं। वे कृषि या खनन में कम रुचि रखते हैं, खासकर अपने स्वयं के प्रदेशों में।
- सेवा उद्योग ने आज एमआरआई में एक विशेष स्थान खेलना शुरू किया। यदि इससे पहले इसे बहुत अधिक महत्व नहीं दिया गया था (रसद को छोड़कर), आज कई राज्यों के लिए यह पर्यटन (मिस्र, ग्रीस, इटली), वित्तीय, बैंकिंग, बीमा सेवाएं (स्विट्जरलैंड, सिंगापुर), आदि है। अर्थव्यवस्था को समर्थन देने वाली मुख्य निर्यात वस्तु हैं।
- XXI सदी की शुरुआत में संचार विधियों और साधनों के वैश्वीकरण और सार्वभौमिकरण की अनुमति दी गई। ILC के ढांचे के भीतर श्रम के अंतर्राष्ट्रीय और अंतर-कंपनी विभाजन को तेज करें।
