वेतन, अधिक सटीक रूप से - इसका आकार और भुगतान की शर्तें - वे भविष्य के कार्यस्थल की मुख्य विशेषताएं हैं जो लगभग हर नौकरी चाहने वाले को चिंतित करती हैं। इसलिए, यह आश्चर्यजनक नहीं है कि एक मुख्य मुद्दे पर लगातार प्रेस में चर्चा की गई और अगले चुनाव की पूर्व संध्या पर संभावित उम्मीदवारों द्वारा उठाया गया न्यूनतम वेतन है। तो, न्यूनतम मजदूरी क्या है जिसे उचित माना जा सकता है?
न्यूनतम मजदूरी और रहने की लागत
सोवियत अंतरिक्ष के बाद के सबसे दिलचस्प और विवादास्पद आर्थिक मुद्दों में से एक जीवित मजदूरी की अवधारणा और न्यूनतम मजदूरी के साथ इसका संबंध है। तो, आप जीवन की लागत की गणना कैसे करते हैं, और न्यूनतम वेतन क्या होना चाहिए? निर्वाह न्यूनतम, एक नियम के रूप में, आय की न्यूनतम स्वीकार्य राशि का अर्थ है जो किसी व्यक्ति को (किसी भी तरह से कई संस्थाओं के घर के हिस्से के रूप में!) प्रदान कर सकता है। सीधे शब्दों में कहें, यह एक निश्चित सशर्त उपभोक्ता टोकरी का मूल्यांकन है।
हमारे देश में, इसमें आलू, रोटी, पास्ता, अनाज, फल, मांस, अंडे आदि शामिल हैं। भोजन के अलावा, गैर-खाद्य पदार्थों को खाने की आधी लागत के बराबर मात्रा में टोकरी में शामिल किया जाता है। एक सांप्रदायिक अपार्टमेंट सहित विभिन्न सेवाओं की लागत भी पारंपरिक भोजन की टोकरी की लागत का आधा है। निर्वाह न्यूनतम की गणना सांख्यिकीय आंकड़ों के आधार पर की जाती है, अर्थात इसका एक निश्चित आधार है। इसलिए, ऐसा लगता है कि कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, इस सवाल का जवाब स्पष्ट है - निर्वाह स्तर से कम नहीं।
रूस: न्यूनतम वेतन और जुर्माना
रूस में, मुख्य दस्तावेज जो यह निर्धारित करता है कि कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन क्या सौंपा जाना चाहिए, न्यूनतम वेतन को विनियमित करने वाला संगत कानून है। प्रारंभ में, उन्हें न केवल श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच बातचीत के पदों का निर्धारण करने में, बल्कि कई दंड की गणना करने और वाणिज्यिक कंपनियों के लिए पंजीकृत पूंजी की मात्रा निर्धारित करने में भी निर्देशित किया गया था। हालांकि, न्यूनतम मजदूरी में तेजी से वृद्धि के साथ, जो देश में औसत वेतन के लिए समग्र रूप से काम करना चाहता है, न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करने वाले श्रमिकों के कल्याण में अंतर को कम करने और श्रमिकों की कमाई जिनकी उद्योग में औसत मजदूरी के बराबर है, एक विरोधाभास उत्पन्न हुआ जब प्रशासनिक जुर्माना में संभावित तेज वृद्धि हुई। (जो किसी पर भी लगाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, यातायात नियमों के उल्लंघन के लिए) एक निश्चित सामाजिक तनाव हो सकता है।
इसलिए, 2009 के बाद से, प्रशासनिक जुर्माने की राशि निर्धारित करने के लिए, उन्हें "आधार राशि" श्रेणी के अनुसार निर्देशित किया जाता है, जो कि उल्लंघन की तारीख में रूस में न्यूनतम वेतन का भुगतान करने वाले से काफी हद तक भिन्न होता है।
रूस में न्यूनतम स्तर
रहने की लागत क्षेत्र द्वारा अलग से गणना की जाती है और आवधिक समायोजन के अधीन होती है, खाते की कीमत बढ़ जाती है और मुद्रास्फीति घटक। न्यूनतम वेतन समायोजित किया जाता है, दुर्भाग्य से, अक्सर ऐसा नहीं होता है, क्योंकि इसके गारंटीकृत भुगतान के लिए उद्यमों और बजट क्षेत्र दोनों में एक निश्चित आर्थिक आधार की आवश्यकता होती है। इसी समय, यह निर्वाह न्यूनतम का मूल्य है जिसे सामाजिक पेंशन की मात्रा निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है। यही है, रूस में एक निश्चित विरोधाभास विकसित हुआ है: न्यूनतम वेतन, जो अब भुगतान किया जाता है, जीवन की लागत के साथ नहीं रखता है। गरीब लोगों की एक विशिष्ट श्रेणी दिखाई दी - कामकाजी आबादी। स्वाभाविक रूप से, इस घटना को सरकार के सभी स्तरों पर एक साथ विकसित करने की रणनीति के साथ यह निर्धारित करने के लिए विचार किया गया था कि रूस में न्यूनतम मजदूरी क्या कार्यशील आबादी की गरीबी की समस्या को हल करना संभव बनाती है।
क्षेत्र द्वारा न्यूनतम मजदूरी
न्यूनतम वेतन की विधायी सीमा केवल विधायी है। क्षेत्रों को अधिकार दिया जाता है, अपने स्वयं के वित्तीय और आर्थिक संसाधनों की उपस्थिति में, स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करने के लिए कि उनकी सीमाओं के भीतर न्यूनतम मजदूरी का क्या भुगतान किया जाएगा। सबसे "गरीब", अनुदानित, निश्चित रूप से, संघीय मानक पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मजबूर हैं। हालांकि, दाता क्षेत्र मौजूदा कानूनी ढांचे में अलग तरह से कार्य करते हैं: यदि आप वर्तमान में अपने क्षेत्र पर न्यूनतम वेतन का भुगतान करने के बारे में जानकारी के लिए क्षेत्रों और क्षेत्रों के आधिकारिक स्रोतों की ओर रुख करते हैं, तो प्रसार काफी महत्वपूर्ण होगा। उदाहरण के लिए, 1 जनवरी 2016 से मास्को में न्यूनतम मजदूरी विधायी रूप से स्थापित 6 204 रूबल के साथ 18 742 रूबल की है। अधिकारियों ने व्यापार प्रतिनिधियों के साथ व्यापार समझौतों पर हस्ताक्षर किए।
1 जनवरी, 2018 से न्यूनतम वेतन क्या है, रूस में भुगतान किया जाएगा
रूसी संघ की सरकार का सामना करने वाले मुख्य कार्यों में से एक न्यूनतम मजदूरी को एक जीवित मजदूरी पर लाना है। एक विशिष्ट अनुसूची तैयार की गई है, जो कानून में परिलक्षित होती है, जिसके अनुसार अगली वृद्धि की तिथियां निर्धारित की जाती हैं। 2018 के लिए एक बल्कि गंभीर वृद्धि की योजना बनाई गई है - 22% तक, जो कि रहने की लागत का तीन-चौथाई प्रदान करेगी। न्यूनतम वेतन, जो जनवरी से सभी नियोक्ताओं को गारंटी का भुगतान करने के लिए आवश्यक होगा, 9, 489 रूबल की राशि होगी। क्षेत्र के अनुसार, यह जिला गुणांक की उपस्थिति के कारण थोड़ा अलग हो सकता है। अधिकांश सार संसाधनों पर और ग्राहकों के लिए मेलिंग सूचियों में पहले से ही सारांश तालिकाएं दिखाई दी हैं।
न्यूनतम वेतन में और बदलाव की संभावनाएं
इस जनवरी के अलावा, एक क्रमिक वृद्धि जनवरी 2019 से केवल न्यूनतम वेतन बढ़ाने की योजना बनाई गई थी। हालांकि, आर्थिक विकास मंत्रालय द्वारा दर्ज की गई अर्थव्यवस्था में सकारात्मक घटनाओं के स्थिरीकरण के आधार पर, रूसी संघ के वर्तमान अध्यक्ष वी.वी. पुतिन ने मई 2018 से न्यूनतम मजदूरी में संभावित वृद्धि की घोषणा की है। संबंधित कानून अभी तक नहीं अपनाया गया है।
न्यूनतम मजदूरी और कर
एक महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि, इसके आय के विकास के माध्यम से जनसंख्या की क्रय शक्ति को उत्तेजित करने के अलावा, न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि, एक नियम के रूप में, कर के आधार के "छाया से हटाने" में मदद करती है। यह कोई रहस्य नहीं है कि 2013 से व्यापार पर कर के बोझ में उल्लेखनीय वृद्धि के बाद, जो पेंशन प्रणाली में योगदान में वृद्धि के कारण उत्पन्न हुआ है, व्यवसाय समुदाय के कुछ प्रतिनिधियों को भाग वापस लेने के लिए मजबूर किया गया है व्यापार छाया में। सबसे पहले, निश्चित रूप से, यह पेरोल फंड था। आधिकारिक संस्करण से कर्मचारियों की आय का एक हिस्सा केवल लिफाफे में चला गया। तदनुसार, आयकर से बजट राजस्व और अनिवार्य चिकित्सा और सामाजिक बीमा में योगदान कम हो गया। यह संभावना है कि पेंशन प्रणाली को बढ़े हुए मानकों से अपेक्षित कटौती प्राप्त नहीं हुई।
