बिना किसी अपवाद के, उद्यमों, संगठनों या कंपनियों के मालिकों और प्रबंधकों के लिए, लाभहीनता सबसे खराब शब्द है। यह घटना उद्यमशीलता गतिविधि की अक्षमता को इंगित करती है, जो न केवल लाभ की कमी की ओर जाता है, बल्कि ऋणों की भी।
लाभप्रदता क्या है और यह महत्वपूर्ण क्यों है?
लाभप्रदता सूचक सबसे महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह संगठन की लाभप्रदता को दिखाता है। इसका विश्लेषण करते समय, विशेषज्ञ वर्तमान क्षणों में वास्तविक आंकड़ों और पिछले अवधियों के लिए संकेतक में परिवर्तनों की गतिशीलता का अध्ययन करते हैं। मूल्य को शुद्ध लाभ के अनुपात से व्यय की राशि से निर्धारित किया जाता है।
एक लाभदायक उद्यम एक सकारात्मक संकेतक दिखाता है, अर्थात, इसका लाभ खर्चों से अधिक है। किसी उद्यम की लाभहीनता, दूसरे शब्दों में, उसकी लाभहीनता है। वास्तव में, संकेतक का मूल्य एकता से कम है।
नकारात्मक लाभप्रदता का विश्लेषण क्यों करें?
सख्ती से बोलते हुए, नकारात्मक लाभप्रदता को उद्यम की अक्षमता पर बल देते हुए सशर्त रूप से कहा जाता है। यदि आर्थिक संकेतकों के विश्लेषण के दौरान लाभहीन पाया गया, तो इसका मतलब है कि उत्पादन प्रक्रिया, विपणन या प्रबंधन रणनीति में खामियां हैं। नकारात्मक लाभप्रदता के संख्यात्मक मूल्य से पता चलता है कि कंपनी में स्थिति कितनी कठिन है, और यह भी सामान्य मोड में संगठन के आगे के कामकाज की असंभवता को स्पष्ट करता है (क्योंकि यदि व्यय मुनाफे से अधिक है, तो समस्या केवल समय के साथ बिगड़ जाती है)।
कुछ श्रेणियों में उद्यम की लाभहीनता क्या है?
एक या कई कारकों के प्रभाव से लाभप्रदता में सामान्य कमी शुरू हो सकती है। "कमजोर लिंक" की पहचान करने और उद्यम की समग्र लाभहीनता पर उनके प्रभाव की तीव्रता का निर्धारण करने के लिए, अर्थशास्त्री संपत्ति, कर्मियों, अचल संपत्तियों, उत्पादों, बिक्री, साथ ही कई अन्य श्रेणियों की लाभप्रदता की गणना करने का सहारा लेते हैं।
वे कर्मचारियों की लागत, उत्पादन परिसंपत्तियों की लागत और उत्पादन की लागत के साथ अंश (लाभ / कुल खर्च) के भाजक में कुल खर्चों की मात्रा को निर्धारित करके निर्धारित किए जाते हैं।
बिक्री पर कम रिटर्न क्या दर्शाता है?
निर्मित उत्पादों की बिक्री से लाभ की कमी कीमतों की गणना में त्रुटि का संकेत देती है। कम कीमत के कारण लाभहीनता पैदा हुई है, जो माल के निर्माण, परिवहन और विज्ञापन की लागतों के लिए प्रदान नहीं करती है।
नकारात्मक लाभप्रदता में वृद्धि मूल्य स्तर के लिए आनुपातिक है। यदि हम शून्य से 20% या उससे कम के संकेतक के बारे में बात कर रहे हैं, तो नेता को नवाचारों और कट्टरपंथी उपायों को पेश करने के बारे में गंभीरता से सोचना चाहिए। अन्यथा, व्यवसाय को बंद करना होगा।
उत्पादन की लाभप्रदता की गणना करते समय एक ही स्थिति देखी जाती है, लेकिन भाजक नकदी में उत्पादों की लागत और बिक्री है।
किसी भी संगठन की गतिविधियों में अंतिम भूमिका कर्मचारियों की नहीं है। अधिक सटीक रूप से, वह वित्तीय सफलता या उद्यम के पतन में सबसे बड़ा योगदान देता है। कर्मियों की लाभप्रदता से पता चलता है कि श्रमिकों और उनकी नौकरियों को बनाए रखने की लागत कितनी है।
निराशाजनक या कम संकेतक के मामले में, प्रबंधक को लागत कम करने या कर्मचारी उत्पादकता बढ़ाने के लिए उपाय करने के लिए मजबूर किया जाता है। बचत (बोनस, बोनस, पुरस्कार) को कम करके या राज्य के हिस्से को खारिज करके बचत हासिल की जा सकती है।
इसी समय, कर्मचारी विकास, सख्त अनुशासन की शुरूआत, और प्रेरणा प्रणाली के सुधार से महत्वपूर्ण संकेतक जल्दी से बढ़ सकते हैं।
