संदर्भ शक्ति एक प्रकार का बोर्ड या प्रबंधन है जो कई मौजूदा हैं। यह इस तथ्य पर आधारित है कि एक व्यक्ति एक अग्रणी व्यक्ति को असाधारण क्षमताओं वाले एक मजबूत व्यक्ति के रूप में मानता है। सीधे शब्दों में कहें तो अधीनस्थ अपने वरिष्ठों का ऐसा प्रतिनिधि चाहते हैं कि वे उनका नेतृत्व करें, क्योंकि उनके पास इसके लिए उत्कृष्ट गुण हैं।
संदर्भ शक्ति का सूत्र
यह तब काम करता है जब एक व्यक्ति एक निश्चित सहानुभूति उदाहरण का पालन करता है। इसके अलावा, नेता अधीनस्थ के समान विमान में है। एक नियम के रूप में, कलाकार अपने मानक के समान बनने का सपना देखता है, क्योंकि उत्तरार्द्ध में कई सकारात्मक गुण हैं। शक्ति का संदर्भ रूप केवल उन पर लागू होता है जो इसके प्रतिनिधि को पसंद करते हैं। अन्यथा, सूत्र सक्रिय नहीं होगा।
शक्ति के प्रभाव की विशेषताएं
इस तरह की शक्ति सीधे कलाकार को प्रभावित करती है, क्योंकि यह उसे "हर किसी की तरह" होने के लिए मजबूर करता है।
संदर्भ शक्ति विशेषता:
- यह विशेष रूप से एक संघ या सामूहिक लोगों की नकल करने के लिए इच्छुक पर लागू होता है। स्वार्थी या स्वायत्त व्यक्ति इस तरह का विकल्प नहीं देंगे।
- संदर्भ व्यक्ति को शक्ति, करिश्मा का अवतार होना चाहिए, लेकिन ऐसा बनने से पहले, उसे संभावित अधीनस्थों के बीच मौजूद होना चाहिए।
- नेता को सभी क्षेत्रों में समान रूप से मजबूत होना चाहिए, ताकि दिखाई गई कमजोरी के कारण वह गलती से विस्थापित न हो। इसके अलावा, इस वजह से, वह अपने अधीनस्थों की आँखों में स्थिति खो सकता है।
- मानक "लोगों के करीब" होना चाहिए ताकि दूसरों को समझ में आ जाए कि वह वही है। अन्यथा, ईर्ष्या और जलन पैदा होगी, ब्याज खो जाएगा।
- संदर्भ शक्ति एक देवदूत नेता नहीं है जो क्षमा करता है और प्रभावित होता है। सभी इरादों को कलाकारों के बीच अस्वीकृति का कारण नहीं होना चाहिए ताकि वे उन्हें एक नेता के रूप में देखते रहें। इसके अलावा, इस तरह के एक मानक की उपस्थिति विपरीत की उपस्थिति को जन्म देगी, जिससे उन्हें अधिक हद तक सुना जाएगा। टीम नीचा दिखाना शुरू कर देगी, क्योंकि ऐसा करना उसके लिए आसान है। बाद में प्रस्तुत करने की कोई बात नहीं हो सकती है।
- ऐसी सरकार का एक प्रतिनिधि कोर टीम का एक पूर्व हिस्सा हो सकता है जिसे "अपने स्वयं के" के रूप में माना जाता है।
- मानक के आगे के विकास या इसके परिवर्तन चरणों में होने चाहिए, ताकि कुटिल शब्द उसकी पीठ के पीछे पैदा न हों कि वह कैरियर के विकास को कैसे प्राप्त करता है।
- कलाकारों को ईर्ष्या नहीं करनी चाहिए, उन्हें वही बनना चाहिए। हर तरह से अग्रणी व्यक्ति अपने व्यवहार से उनमें इसे सक्रिय कर सकता है।
- पूरी टीम और अन्य इकाइयों को वर्तमान सरकार का समान रूप से समर्थन करना चाहिए, अन्यथा कोई असंतुष्ट अपनी नकारात्मकता के साथ अंदर से इस संरचना को नष्ट कर देगा।
कब काम नहीं करेगा?
संदर्भ शक्ति के पेशेवरों और विपक्ष मुख्य रूप से निष्पादक पर निर्भर करते हैं, लेकिन कुछ कमियां खुद को व्यक्त करती हैं जब मानक गलत गतिविधि करता है:
- अधीनस्थों पर प्रभाव के तरीकों का उल्लंघन करता है।
- जब अस्थिर मानसिक पृष्ठभूमि के कारण टीम नेता का अनुभव नहीं कर पाती है।
- कलाकार ने जो वादा किया था वह नहीं करता है।
- खुद को बाहर निकालने के कारण कुल द्रव्यमान से अलग।
- टीम में अन्य नेता भी हैं।
- कलाकारों का समुदाय प्रभावित नहीं होता है।
- भलाई प्राप्त करने के अन्य तरीके हैं, और मानक इसमें कोई विशेष भूमिका नहीं निभाता है।
अतिरिक्त वस्तु
करिश्मा की परिभाषा संदर्भ शक्ति की अवधारणा से होती है - एक गुणवत्ता जिसके लिए संदर्भ को महत्व दिया जाता है। इसकी अभिव्यक्ति का मुख्य संस्करण यह तथ्य है कि कलाकार अपने नेता के साथ प्यार करता है या सहानुभूति रखता है।
इस प्रकार का प्रस्तुतिकरण प्रमुख व्यक्ति के सामूहिक या उसके व्यक्तिगत सदस्य के ईमानदार हितैषी के रूप में किया जाता है। यह तब कार्य करता है जब पूरे समुदाय का 70% मानक के प्रति सहानुभूति रखता है और अपने कार्यों में विश्वास करता है।
करिश्मा न केवल एक नेता की गुणवत्ता है, बल्कि इस क्षमता की ताकत की कीमत पर मौजूद शक्ति भी है।
करिश्माई प्रभाव प्रदर्शनकर्ता को मानक स्तर के लिए प्रयास करने की अनुमति देता है। यह समुदाय की प्रत्येक व्यक्ति इकाई पर प्रभाव का प्रतीक भी है। टीम को ऐसा लगता है कि नेता के साथ संबंध दोनों तरफ से सहानुभूति है। कई लोग मानते हैं कि उनके पास शक्ति के मानक के साथ सामान्य विशेषताएं हैं, और प्रस्तुत करना उन्हें पसंद करने में मदद करेगा।
