हम इस शब्द को अधिक से अधिक बार सुनते हैं। अक्सर फिर से शुरू में आप शब्दांकन पा सकते हैं: "रचनात्मक और मूल।" अभी तक अंत तक नहीं है, लेकिन हम जानते हैं कि यह हमारे संभावित नियोक्ता की धारणा को कैसे प्रभावित करता है। हालांकि, वास्तव में, रचनात्मकता क्या है? और वे इसे क्या खाते हैं?
शब्दकोश के अनुसार, रचनात्मकता "कुछ नया और मूल का निर्माण है।" रचनात्मकता क्या है, इसकी परिभाषा का विस्तार और पूरक है, यह तर्क दिया जा सकता है कि यह "एक मानसिक प्रक्रिया है, एक गतिविधि जो नए विचारों, अवधारणाओं या नए संघों के निर्माण को मजबूर करती है, मौजूदा विचारों और अवधारणाओं के साथ परस्पर संबंध।" रचनात्मक सोच वास्तव में अभिनव और प्रभावी समाधान की ओर ले जाती है। बहुत से लोग मानते हैं कि "रचनात्मकता" शब्द परिभाषित करता है कि रचनात्मकता पूर्ण अर्थों में क्या है। यह, संक्षेप में, बस कुछ नया बनाने की क्षमता है।
एक व्यक्ति जो रचनात्मक माना जाता है और बाकी सभी के बीच क्या अंतर है?
अपने काम में, "रचनात्मकता, रचनात्मकता, या स्थायी उल्लंघन?" इस मुद्दे से निपटने वाले मनोवैज्ञानिक इंगित करते हैं कि कई देशों में "रचनात्मक" शब्द का उपयोग किया जाता है ("क्रिएटिफ़्स", "रचनात्मक", "क्रिएटिवो")। यह रचनात्मक अभिव्यक्ति और रचनात्मकता के दृष्टिकोण से है।
हालाँकि, बुनियादी अवधारणाओं को भ्रमित नहीं किया जा सकता है। रचनात्मकता और रचनात्मकता के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं। रचनात्मकता क्या है? यह एक ऐसा कार्य है जो एक रचनात्मक व्यक्ति और उसके प्रयासों की एक वस्तु (नई फिल्म पोस्टर, उदाहरण के लिए, रचनात्मक हैं) दोनों को चिह्नित कर सकता है। जबकि रचनात्मकता एक प्रक्रिया है, एक प्रकार की घटना, एक वादा, जबकि एक विशिष्ट कार्य आमतौर पर कुछ निर्णयों से जुड़ा होता है।
अक्सर ऐसा होता है कि हम वर्ण लक्षण को फिर से शुरू करने का संकेत देते हैं क्योंकि यह आवश्यक है। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि यह हमारे काम के लिए और हमारे नियोक्ताओं के लिए दोनों ही मायने रखेगा। यहां तक कि अगर यह हमें लगता है कि हम रचनात्मक लोग हैं, तो हम रचनात्मक रिज्यूमे जमा करते हैं, वास्तव में, यह मामले से बहुत दूर हो सकता है। एक स्पष्ट सिद्धांत है: जितना अधिक आप प्रयास करते हैं, उतना ही बुरा आप देखते हैं। इसलिए, किसी को यह अच्छी तरह से सोचना चाहिए कि नियोक्ता को हमारी रचनात्मक क्षमताओं को कैसे और किस रूप में प्रस्तुत करना है। संभावित शेफ को समझने में रचनात्मकता क्या है? बॉक्स के बाहर सोचने की यह क्षमता, एक कठिन परिस्थिति से बाहर निकलने के लिए, पुरानी समस्याओं के नए समाधान की खोज में कामचलाऊ व्यवस्था।
नियोक्ता आपको समस्या को हल करने के लिए दिलचस्प प्रस्तावों और जल्दी से एक कठिन स्थिति से निपटने की क्षमता की मांग करेगा। इसलिए, फिर से शुरू करते समय, इसे ज़्यादा मत करो। यह एक बात है जब आप खुद को एक स्वतंत्र पेशे (डिजाइनर, कॉपीराइटर, पत्रकार) के व्यक्ति के रूप में पेश करते हैं। इस मामले में, सब कुछ उपयुक्त है: एक व्यापार बैठक में रचनात्मक फ्लैश ड्राइव, एक गैर-मानक फिर से शुरू, एक मजेदार साइट जो सभी टेम्प्लेट के विपरीत बनाई गई थी। लेकिन यह एक और मामला है अगर आपको एक मिड-लेवल मैनेजर या यहां तक कि सरकारी एजेंसी में सिर्फ एक साधारण कर्मचारी के रूप में नौकरी मिलती है। यहां, आपका रिज्यूमे मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों द्वारा देखा जाएगा, जो विचार की उड़ान से बहुत दूर हो सकते हैं और बिना कारण बताए किसी भी "विषमता" को अस्वीकार कर सकते हैं।
फिर भी, यह हमेशा ध्यान देने योग्य है कि आप नए कार्य बना सकते हैं (यह एक कार्यक्रम या परियोजना हो), प्रक्रिया और प्रक्रियाओं में सुधार करें। आमतौर पर, आपके सभी अनुभव, जो किसी भी संकेतक को "सुधार" करने की बात करते हैं, सकारात्मक रूप से माना जाएगा। नियोक्ता को आपको कुछ उपायों की प्रभावशीलता बढ़ाने, नए ग्रंथों, परियोजनाओं, विचारों और विस्तृत विवरण बनाने की आवश्यकता होगी। इसलिए, उसे यह समझाने की आवश्यकता नहीं है कि रचनात्मकता क्या है - वह जानता है कि उद्यम की समृद्धि को प्राप्त करने में क्या मदद मिलेगी।
रचनात्मक दृष्टिकोण विकसित करने के कई तरीके हैं। उदाहरण के लिए, यादृच्छिक इनपुट। मुख्य तत्व का चयन करें जो समस्या की पहचान करता है, और फिर पूरी तरह से यादृच्छिक उदाहरण ढूंढता है, शब्दकोश से कुछ शब्द। आगे, हम उनके बीच के संबंध पर विचार करेंगे। यह अभ्यास बॉक्स के बाहर सोच को सक्रिय करने में बहुत मदद करता है। रिवर्स ब्रेनस्टॉर्मिंग का उपयोग करने से आप विपरीत विपरीत वाले कुछ कार्यों को बदल सकते हैं - जब हम अगले संस्करण को अस्वीकार करते हैं, तो हम यह निर्धारित करते हैं कि हमारे लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है।
एक और तकनीक धीमी क्रमिक रिकॉर्डिंग है। उदाहरण के लिए, एक निश्चित अवधि (30 मिनट, 1 घंटा) के लिए, हम केवल कागज के एक टुकड़े पर लिखते हैं, जो कार्य से संबंधित हमारे विचारों के बारे में है, बिना यह सोचे कि वे उचित हैं या नहीं। विश्लेषण न करें। समाधान खोजने के लिए यह दृष्टिकोण व्यापक रूप से सफलता के मनोविज्ञान में उपयोग किया जाता है।
