कौन, सामान्य तौर पर, काम के लिए इस आभार की आवश्यकता है? क्या होता है, किसके लिए और किससे, और किस अभिव्यक्ति में - अमूर्त या ठोस? या यह हमारे लिए एक अस्पष्ट अवधारणा है? एक कर्मचारी को अच्छी नौकरी के लिए कृतज्ञता के बारे में यहां बात करते हैं।
प्रेरणा प्रणाली
शुरू करने के लिए, हर सही नेता जानता है कि सफल काम के लिए अच्छे कर्मचारियों को पोषित और पोषित करने की आवश्यकता है, नियमित रूप से प्रोत्साहित किया जाता है - भौतिक और सारहीन। कई उन्नत फर्म कर्मचारी प्रेरणा की एक पूरी प्रणाली बनाते हैं: बोनस, सम्मान का बोर्ड, शुक्रवार को कॉर्पोरेट समारोहों, कंपनी की कीमत पर सहकर्मियों के जन्मदिन का उत्सव। ऐसी प्रणाली के निर्माण के लिए सिर से एक निश्चित कल्पना और कौशल की आवश्यकता होगी!
सम्मान का बोर्ड
इससे पहले, सोवियत काल में, हम कह सकते हैं कि एक कार्यकर्ता का सपना सम्मान के बोर्ड में होना था। नायक के लिए, जो योजना से अधिक था, उस पर एक सुंदर फोटो प्रेस में प्रकाशन के लिए एक समान था (जिसे काम के लिए धन्यवाद के रूप में प्रेरणा के रूप में भी माना जाता था)। इसलिए उन्होंने उस व्यक्ति को स्पष्ट कर दिया: उन्होंने अच्छा काम किया है - आपके काम को चिह्नित किया गया है, हमें आप पर गर्व है। यदि यह खराब है: आप टहलते हैं, तो आप नशे में हो जाते हैं, आप एक चाल खेलते हैं - इस मामले में तथाकथित "ब्लैक बोर्ड" थे, जहां शैक्षिक उद्देश्यों के लिए उपद्रवी लोगों की तस्वीरों को लटका दिया गया था। एक सार्वजनिक अदालत भी थी, जहां अयोग्य के कदाचार की जांच की गई थी, फटकार लगाई गई थी। और जो कुछ भी हो रहा है, उस पर (एक समकालीन की नजर में) अतियथार्थवाद के बावजूद, यह सब सबसे अच्छे तरीके से काम करता है, जो कि बहुत कुशलता से है।
धन्यवाद का पत्र
लेखन में काम के लिए आप अपना आभार व्यक्त कर सकते हैं। इसके लिए, धन्यवाद पत्र है। यह आपको उस कार्य, कार्य, उसे दिए गए अनुरोध की अच्छी पूर्ति के लिए कर्मचारी का आभार व्यक्त करने की अनुमति देता है। दस्तावेज़ का रूप कानूनी रूप से परिभाषित नहीं है। इसलिए, नेता इसे किसी भी रूप में खींचता है, अधिमानतः एक सुंदर लेटरहेड पर।
काम के लिए धन्यवाद पत्र:
- पत्र की शुरुआत में, कर्मचारी का नाम लिखा जाता है, जिसके प्रति आभार व्यक्त किया जाता है।
- अगला धन्यवाद पत्र का पाठ है।
- प्रबंधन के हस्ताक्षर, आभार व्यक्त करने वाले व्यक्ति की स्थिति, मुहर (दृढ़ता के लिए)।
कॉर्पोरेट उपसंस्कृति
टीम भावना, कॉर्पोरेटवाद उनके काम के लिए सहयोगियों के प्रति आभार व्यक्त करने का एक और तरीका है। यह कभी-कभी जुनूनी होता है, कभी-कभी हिंसा की सीमा पर होता है, लेकिन यह बहुत प्रभावी है! और यह अभी भी गैर-भौतिक प्रेरणा के सबसे लोकप्रिय तरीकों में से एक है। कर्मचारियों को प्रशिक्षण के लिए इकट्ठा किया जाता है, कभी-कभी उनकी इच्छा के खिलाफ भी, सामूहिक सांस्कृतिक यात्राओं पर जाने के लिए, सभी यादगार कैलेंडर तिथियों को भव्य पैमाने पर मनाने के लिए मजबूर किया जाता है। कई लोग इसे पसंद करते हैं, खासकर शुरुआती लोगों के लिए। आप एक अच्छी और दोस्ताना टीम के वास्तविक सदस्य की तरह महसूस करते हैं। तब आपको इसकी आदत हो जाती है, और कभी-कभी यह सिर्फ नीरस और उबाऊ हो जाता है।
काम के लिए धन्यवाद के रूप में पुरस्कार
उपरोक्त सभी के बावजूद, नकद बोनस सबसे लोकप्रिय प्रेरणा बनी हुई है। कई लोगों के लिए, खुशी लिफाफे के नीचे होती है। यह वेतन बोनस सभी को पसंद है! अपवाद शायद उच्च भुगतान वाली विशेषता के मालिक हैं। उदाहरण के लिए, वे पीड़ित हैं, क्योंकि उन्हें समझा नहीं गया, कम करके आंका गया, या किसी दिलचस्प, ज्वलंत कार्य के साथ सौंपा गया। इन सूक्ष्म आत्माओं को नेतृत्व से विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।
स्विचिंग, तनाव से राहत
स्थिति को व्यवसाय से अनौपचारिक में बदलने के लिए, तनाव को दूर करने के लिए, कार्यालय छोड़ने के बिना आराम करने के लिए - यह काफी वास्तविक है। और फैशनेबल भी। कुछ कंपनियां अब कर्मचारियों के लिए अधिकतम सुविधा वाले कार्यालयों को लैस कर रही हैं। टॉयलेट, गेम रूम होना चाहिए। विचार स्विच करना है, स्थिति को बदलना है, कुछ मिनटों के लिए जाने देना है, फिर यथासंभव कुशलता से काम करना जारी रखना है। इसे ऐसा बनाओ कि आप आना चाहते हैं और छोड़ना नहीं चाहते हैं! काम के लिए धन्यवाद क्यों नहीं? आठ, कभी-कभी कार्य दिवस के दस घंटे इतने प्रभावी नहीं होंगे यदि कर्मचारी अपना ध्यान नहीं बदल सकते हैं, वातावरण को अधिक सुखद, कम औपचारिक एक में बदल सकते हैं। इसे मनोरंजन प्रेरणा भी कहा जाता है।
