बेरोजगारी श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग के बीच लगातार परेशान संतुलन से उत्पन्न श्रम शक्ति की मजबूर बेरोजगारी है। एक ऐसे आधुनिक प्रकारों को स्वैच्छिक (घर्षण), संरचनात्मक, चक्रीय, तकनीकी, मौसमी, छिपे हुए और अन्य के रूप में अलग कर सकता है।
विभिन्न कारकों के कारण, आधिकारिक बेरोजगारी का स्तर हमेशा वास्तविकता के अनुरूप नहीं होता है, क्योंकि अव्यक्त बेरोजगारी (और अतिपिछड़े क्षेत्रों के ग्रामीण निवासी भी इस श्रेणी से संबंधित हैं) अन्य सभी प्रकारों की तुलना में बहुत बड़े हैं। इसी समय, आधिकारिक आंकड़े उन बेरोजगारों के बीच ध्यान में नहीं रखते हैं, जिन्होंने काम की तलाश में बंद कर दिया है (श्रम विनिमय के साथ पंजीकरण नहीं), साथ ही साथ जो लोग बिल्कुल भी काम नहीं करना चाहते हैं (बड़े विकसित बाजार देशों में ऐसे लोगों के लगभग 1-2 मिलियन हैं))। आधिकारिक आंकड़ों के लिए, ये लोग बस मौजूद नहीं हैं। यह सब बेरोजगारी की एक महत्वपूर्ण समझ को प्रभावित करता है।
बहुत महत्व की बेरोजगारी दर की गणना है। इस मूल्य की गणना राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लिए खो जाने वाले घरेलू उत्पाद की मात्रा निर्धारित करने के लिए की जाती है। अर्थशास्त्रियों के लिए, ओकेन का कानून अपने संभावित मूल्य से सकल घरेलू उत्पाद के वास्तविक मात्रा के अंतराल को व्यक्त करता है।
अमेरिकी वैज्ञानिक ए। ओकेन कुल उत्पाद की मात्रा और बेरोजगारी दर के बीच एक संबंध के अस्तित्व को साबित करने में कामयाब रहे। इस अनुपात को ओकेन का नियम कहा जाता है। इस कानून के अनुसार, राष्ट्रीय उत्पाद की मात्रा देश के बेरोजगारों की संख्या के विपरीत आनुपातिक है। बेरोजगारी 1% बढ़ने के साथ, वास्तविक जीडीपी का मूल्य कम से कम 2% कम हो जाता है। चूंकि प्राकृतिक बेरोजगारी अपरिहार्य और स्थायी है, इसलिए राष्ट्रीय उत्पाद की मात्रा में अंतराल की गणना के लिए केवल अतिरिक्त बेरोजगारी को ध्यान में रखा जाता है। वैसे, यह अंतिम प्रजाति वर्तमान में अधिक विकसित देशों की विशेषता है।
प्राकृतिक बेरोजगारी के स्तर का आकलन करने के लिए, सक्षम लोगों की कुल संख्या के 6% के बराबर मूल्य लेने के लिए प्रथागत है। इससे पहले, लगभग 30-35 साल पहले, यह 3% पर निर्धारित किया गया था, जो बताता है कि श्रम गतिशीलता बढ़ गई है (यह स्वैच्छिक बेरोजगारी में वृद्धि की ओर जाता है) और वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की दर तेज हो गई है (इससे संरचनात्मक बेरोजगारी बढ़ जाती है)। आजकल, एक बेरोजगारी दर, एक नियम के रूप में, प्राकृतिक स्तर से अधिक है, जो ओकेन के कानून के अनुसार, बाजार देशों के जीडीपी के हिस्से के नुकसान की ओर जाता है।
इसी समय, ओकेन का कानून भी एक व्युत्क्रम संबंध प्रदर्शित करता है। इसका सार यह है कि, कम से कम 2.7% के राष्ट्रीय उत्पाद में वार्षिक वृद्धि के अधीन, बेरोजगार लोगों की संख्या अपरिवर्तित होगी और प्राकृतिक मूल्य से अधिक नहीं होगी। इस प्रकार, यदि मैक्रोइकॉनॉमिक पैरामीटर तीन प्रतिशत अवरोध को दूर करने में विफल होते हैं, तो देश में बेरोजगारी बढ़ती है।
यह ध्यान देने योग्य है कि ओकेन का कानून एक सख्त नियम नहीं है, जिसे सभी परिस्थितियों में निश्चित रूप से पालन किया जाता है। बल्कि, यह एक प्रवृत्ति है जो प्रत्येक देश और समय अवधि के लिए अपनी सीमाएं है।
बेरोजगारी में वृद्धि के निम्न नकारात्मक परिणाम हैं: अविकसितता है, देश की श्रम क्षमता का ह्रास है, जीवन की गुणवत्ता बिगड़ रही है, मजदूरी पर दबाव बढ़ रहा है, करियर मार्गदर्शन बदलने या व्यावसायिक स्थिति बहाल करने के लिए समाज के खर्च बढ़ रहे हैं, और अपराधों की संख्या बढ़ रही है।
बेरोजगारी दर को प्रभावित करने वाले मुख्य कारक निम्नलिखित हैं:
- संगठनात्मक और आर्थिक - श्रम बाजार के बुनियादी ढांचे की स्थिति, संगठनों और उद्यमों के संगठनात्मक और कानूनी रूपों में बदलाव, निजीकरण, अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तन;
- आर्थिक - मुद्रास्फीति का स्तर और कीमतें, संचय की दर, वह राज्य जिसमें निवेश गतिविधि स्थित है, वित्तीय और ऋण प्रणाली और राष्ट्रीय उत्पादन;
- तकनीकी और आर्थिक - वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की दर, श्रम बाजार के विभिन्न क्षेत्रों में आपूर्ति और मांग का अनुपात, अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तन;
- जनसांख्यिकीय - जनसंख्या की उर्वरता, मृत्यु दर, आयु और लिंग संरचना, जीवन प्रत्याशा, दिशाओं और प्रवास प्रवाह की मात्रा का एक संकेतक।
