एक आधुनिक अर्थव्यवस्था ड्राइविंग बल के प्रभाव के बिना मौजूद नहीं हो सकती है जो पूरे समाज के लिए धन बनाता है। यह श्रम है। इस बल का अध्ययन करने के लिए एक भी विश्व प्रणाली नहीं है। श्रम बाजार में प्रतिभागियों की एक निश्चित संख्या होती है जो कुछ कानूनों के अनुसार एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं। लोगों की भलाई का स्तर इस तरह के संबंधों पर निर्भर करता है। श्रम बाजार के प्रतिभागियों, साथ ही साथ उनके कार्यों, विशेष ध्यान देने योग्य हैं। यह पूरे सिस्टम की संरचना की गहरी समझ की अनुमति देगा।
श्रम बाजार की अवधारणा
एक बाजार अर्थव्यवस्था का एक अभिन्न हिस्सा श्रम बाजार है। यह प्रणाली अन्य बाजारों (सामग्री, कच्चे माल, प्रतिभूतियों, धन, आदि) के करीब निकटता में संचालित होती है।
श्रम बाजार में मुख्य भागीदार नियोक्ता और कर्मचारी हैं। उनके संबंधों के प्रभाव के तहत, आपूर्ति और मांग की संरचना और मात्रा का गठन होता है। केवल यहां श्रम एक वस्तु है, जिसके लिए नियोक्ता एक निश्चित लागत का भुगतान करने के लिए तैयार है।
एक व्यक्ति जो धन बनाने के लिए अपने कर्मचारियों की पेशकश करता है, अपने भौतिक, ऊर्जा संसाधनों को खर्च करता है। श्रम को बाह्य रूप से (प्रबंधकों द्वारा) और स्वतंत्र रूप से एक कर्मचारी द्वारा प्रबंधित किया जाता है।
बाजार सहभागियों। मुख्य समूह
श्रम बाजार में मुख्य भागीदार मांग और श्रम की कीमतों के संतुलन को स्थापित करते हुए एक-दूसरे के साथ बातचीत करते हैं। इनमें तीन मुख्य कलाकार शामिल हैं। एक ओर, ये काम पर रखे गए श्रमिक हैं। वे ट्रेड यूनियनों में एकजुट हो सकते हैं, जिनके प्रतिनिधि श्रम सामूहिक के हितों की रक्षा करते हैं।
दूसरी ओर, नियोक्ता बोल रहे हैं। वे यूनियनों में भी शामिल हो सकते हैं। लेकिन श्रम बाजार के इन दो मुख्य बलों की अनियंत्रित बातचीत का नेतृत्व न करने के लिए, एक तीसरा पक्ष है। यह राज्य है, साथ ही इसके संबंधित निकाय भी।
विभिन्न देशों में राज्य के प्रभाव का स्तर भिन्न होता है। लेकिन यह हमेशा सामाजिक नीति के सिद्धांतों का अनुपालन करता है। यह श्रम बाजार की कार्यप्रणाली में सुधार करता है। राज्य के प्रभाव में, सामाजिक न्याय उस हद तक स्थापित होता है, जब किसी विशेष देश का समाज विकसित होता है।
व्यवसायियों
श्रम बाजार के प्रतिभागी श्रम पर आपूर्ति और मांग के प्रभाव के तहत एक-दूसरे के साथ संपर्क करते हैं। एक नियोजित अर्थव्यवस्था के लिए, यह दृष्टिकोण अप्राप्य है। यह केवल एक बाजार या मिश्रित प्रबंधन प्रणाली पर लागू होता है।
श्रम बाजार में मांग उद्यमियों या उनके संघों द्वारा बनाई जाती है। वे रोजगार पैदा करते हैं। इससे रोजगार सुनिश्चित होता है। उद्यमी, अपने विवेक पर, कर्मियों के निर्णय लेता है। वह एक कर्मचारी को एक निश्चित स्थिति में स्वीकार या स्थानांतरित कर सकता है, और यदि आवश्यक हो, तो उसे खारिज भी कर सकता है।
यदि उद्यमी अपने उत्पादन के लिए आवश्यक कर्मचारियों की तलाश में है, तो वह पहले से ही नियोक्ता द्वारा मान्यता प्राप्त है। कानून स्थापित करता है कि वह किसी पद को स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकता, साथ ही साथ उसके साथ एक समझौते के समापन की प्रक्रिया में मानवाधिकारों को प्रतिबंधित कर सकता है। उद्यमी की ओर से अपनी दौड़, लिंग, राष्ट्रीयता, धार्मिक मान्यताओं के आधार पर काम की तलाश करने वाले व्यक्ति के संबंध में कोई लाभ नहीं हो सकता है।
वेतन-अर्जक
श्रम बाजार में मुख्य भागीदार उद्यमियों के अलावा, काम पर रखने वाले श्रमिक हैं। यह पक्ष श्रम की आपूर्ति का निर्माण करता है। एक व्यक्ति शुल्क के लिए अपनी सेवाएं प्रदान करता है।
एक व्यक्ति एक रोजगार अनुबंध के आधार पर एक कर्मचारी बन जाता है। कर्मचारी अपने पेशेवर कौशल के आधार पर उसे दिए गए कार्यों को पूरा करने का उपक्रम करता है। इसी समय, वह अनुशासन के आंतरिक नियमों का पालन करने और वरिष्ठ प्रबंधकों के आदेशों का पालन करने के लिए बाध्य है।
एक सामूहिक समझौता एक विशेष संगठन और कर्मचारियों के अधिकारों के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं की संख्या को निर्धारित कर सकता है। लेकिन केवल अगर यह राज्य के विधायी दस्तावेजों का खंडन नहीं करता है। आमतौर पर एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को इस समझौते के बिना अधिक अधिकार और स्वतंत्रता प्राप्त होती है। यहां आराम और काम की सामाजिक रूप से उचित स्थिति, सामग्री समर्थन को निर्धारित किया जा सकता है। इससे कर्मचारियों की सुरक्षा बढ़ जाती है।
राज्य
रूसी संघ में श्रम बाजार में भाग लेने वाले उद्यमी, कर्मचारी और साथ ही राज्य हैं। इसकी भूमिका बहुत कठिन है। राज्य का प्रभाव क्षेत्रीय और संघीय सरकारी निकायों के साथ-साथ सत्ता की शाखा प्रणालियों और स्थानीय स्व-शासन के माध्यम से फैला है। श्रम बाजार में राज्य को सौंपे गए कार्य निम्नानुसार हैं:
- प्रमुख बाजार सहभागियों के लिए कानूनी नियमों और आचरण के मानकों की विधायी स्थापना।
- सामाजिक-आर्थिक, अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में अधिकतम रोजगार प्राप्त करने की अनुमति देता है।
- बाजार संबंधों के सभी विषयों के अधिकारों का संरक्षण, प्रतिभागियों का सामाजिक न्याय।
- अप्रत्यक्ष तरीकों का उपयोग कर प्रतिभागियों के बीच संबंधों का विनियमन।
- राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में नियोक्ता समारोह की भूमिका आधारित स्थापना।
कई कारक गतिविधि के एक निर्दिष्ट क्षेत्र में राज्य की शक्तियों को प्रभावित करते हैं। हालांकि, उनके हस्तक्षेप के बिना, सिस्टम के सभी तत्वों के कामकाज तंत्र काफी बिगड़ा हुआ है।
प्रतिभागियों के संबंधों का कानूनी विनियमन
श्रम बाजार प्रतिभागी परस्पर जुड़े हुए बल हैं। उनमें से प्रत्येक की ताकत में बदलाव से पूरे सिस्टम के संचालन में व्यवधान पैदा होगा। श्रम बाजार के लिए सामान्य रूप से कार्य करने के लिए, इसे विधायी मानदंडों द्वारा विनियमित किया जाता है, जो प्रत्येक भागीदार के अधिकारों को स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है। यह आपको सभी अभिनेताओं को उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए समान अवसर बनाने की अनुमति देता है।
कर्मचारियों को अपनी नौकरी खोने की स्थिति में बीमा बनाने के लिए कानूनी विनियमन भी आवश्यक है। विशेष आर्थिक स्थिति निर्मित होती है। राज्य कुछ लाभों का परिचय देता है, करों का निर्धारण करता है। बाजार प्रबंधन भी रोजगार सृजन के क्षेत्र में होता है।
श्रम आवंटन
उद्योग में श्रम संसाधनों का पुनर्वितरण योग्य कर्मियों की अधिक आवश्यकता के साथ अधिकतम आर्थिक प्रभाव प्राप्त करने की अनुमति देता है। बाजार प्रतिभागी आपूर्ति और मांग के संतुलन को बनाए रखने में रुचि रखते हैं। इसलिए, सेवानिवृत्त श्रमिकों के लिए रिट्रीटिंग कोर्स, व्यावसायिक प्रशिक्षण हैं।
श्रम बाजार के कामकाज में इस तरह के हस्तक्षेप सभी संस्थाओं के बीच संबंधों की सभ्य प्रकृति को बनाए रखने के लिए आवश्यक हैं। इसलिए, नियामक ढांचा मौलिक अधिकारों और दायित्वों को ध्यान में रखता है, जो राज्य में कानून के उच्चतम स्रोतों से शुरू होता है।
प्रतिभागियों की सहभागिता
श्रम बाजार में प्रतिभागियों और उनके कार्यों को उनके बीच परस्पर संबंध स्थापित करके निर्धारित किया जाता है। इसे तीन मुख्य चरणों में लागू किया जा सकता है:
- काम पर रखने के समय।
- काम करने की स्थिति या उनके परिवर्तन की स्थापना की प्रक्रिया में।
- किसी कर्मचारी के बर्खास्त होने पर।
बाजार सहभागियों के संबंध उस क्षण से शुरू होते हैं जब नियोक्ता अपने उद्यम के लिए आवश्यक कर्मियों की खोज करना शुरू करता है। ऐसा करने के लिए, वह बाजार की मौजूदा स्थितियों के बारे में जानकारी एकत्र करना शुरू करता है। समय पर एक विशेष बिंदु पर श्रम की आपूर्ति कब्जे, योग्यता और विशेषज्ञता से टूट जाती है।
अक्सर, नियोक्ता श्रम बाजार के राज्य नियंत्रण निकायों के साथ संबंधों में प्रवेश करता है। रोजगार सेवा (सार्वजनिक या निजी) उसे मौजूदा श्रम आपूर्ति के बारे में आवश्यक जानकारी प्रदान करती है।
काम की तलाश में लोगों के लिए, उनके पेशे की मांग के साथ-साथ नौकरियों की उपलब्धता के बारे में जानकारी होना जरूरी है। राज्य, अपने हिस्से के लिए, गारंटी दे सकता है कि रोजगार में कोई नस्लीय, धार्मिक या अन्य प्रकार के भेदभाव नहीं हैं।
एक कर्मचारी को केवल उसके कौशल, योग्यता या विशेषज्ञता के लिए काम पर रखा जाना चाहिए।
एचआर सेवा
श्रम बाजार के मुख्य प्रतिभागियों को काम पर रखने की प्रक्रिया की गुणात्मक उन्नति में रुचि है, साथ ही साथ बाजार की मांग और आपूर्ति की संरचना के बारे में पूरी जानकारी के कब्जे में है। इन स्थितियों में, उद्यम की कार्मिक सेवा द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है। यह विभाग प्रशिक्षण, भर्ती और पारिश्रमिक से संबंधित है। कार्मिक सेवा एक डेटाबेस बनाती है।
संगठन की विकास रणनीति कार्मिक सेवा की गतिविधियों को निर्धारित करती है। यह कंपनी के वरिष्ठ प्रबंधन और श्रम बाजार में इसकी स्थिति से नियंत्रित होता है।
कार्मिक सेवा बाजार की स्थितियों, बेरोजगारी और रोजगार पर सरकार की नीति को ध्यान में रखती है और कानून के अधीन है। यह एक महत्वपूर्ण सेवा है जो प्रतिभागियों के संबंधों को नियंत्रित करती है।
सामाजिक भागीदारी
सभी बाजार संस्थाओं के बीच एक संतुलित संबंध बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण सामाजिक भागीदारी है। यह नियोक्ता और काम पर रखने वाले कर्मियों के बीच उठता है और पार्टियों के हितों के सभ्य संबंध को बनाए रखने के लिए बनाया गया है। यह श्रम के नियमन और रोजगार के मुद्दों, पेशेवर गतिविधियों आदि से संबंधित अन्य संबंधों के नियमन के लिए महत्वपूर्ण है।
ऐसा करने के लिए, कई गतिविधियाँ की जाती हैं। परामर्श, सामूहिक सौदेबाजी आपको श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अनुबंध या समझौतों को तैयार करने और समाप्त करने की अनुमति देती है।
