सीनियर सार्जेंट (रैंक) को डिप्टी पलटन कमांडर को सौंपा जाता है। हम सैनिकों के बीच स्थिति को सबसे अधिक जिम्मेदार कह सकते हैं। कंपनियों में जितने अधिकारी होंगे, उतने ही प्लाटून भी होंगे।
सभी वरिष्ठ सार्जेंट वारंट अधिकारियों और अन्य अधिकारियों के सहायक हैं। यह सलाह दी जाती है कि वे अपने प्रत्येक अधीनस्थ से व्यक्तिगत रूप से परिचित हों, उनकी ताकत और कमजोरियों को जानें, यदि आवश्यक हो, तो उन्हें प्रबंधित करने, दंडित करने का तरीका जानें।
एक विस्तृत कोण का पीछा करते हुए वरिष्ठ हवलदार।
सामान्य जानकारी
सीनियर सार्जेंट रूसी सेना का सैन्य रैंक है (अन्य इकाइयों में भी पाया जाता है)। रैंक के अनुसार, वह फोरमैन के नीचे स्थित है, लेकिन सार्जेंट के ऊपर। हालांकि ये सभी रैंक केवल अधिकारियों से सतही रूप से संबंधित हैं।
कभी-कभी एक वरिष्ठ सार्जेंट को अन्य शब्दों के साथ संयोजन में उच्चारण किया जाता है। यह सब उस पर निर्भर करता है जहां वह कार्य करता है:
- गार्ड के वरिष्ठ सार्जेंट, यदि अधिकारी इसी सैन्य इकाई में मौजूद है, या गार्ड जहाज पर कार्य करता है।
- चिकित्सा सेवा / न्याय के वरिष्ठ सार्जेंट, यदि अधिकारी आरक्षित है, लेकिन चिकित्सा या कानून में कौशल है।
- वरिष्ठ रिजर्व सार्जेंट / सेवानिवृत्त यदि अधिकारी इकाई में सेवा जारी नहीं रखता है।
रूस के आईएमएफ में अन्य श्रेणियां हैं। यहां वरिष्ठ सार्जेंट को मुख्य फोरमैन का खिताब मिलता है। लेकिन कर्मचारियों में स्थिति वही बनी हुई है। क्लर्क डिप्टी पलटन कमांडर के कर्तव्यों का पालन करता है।
कनिष्ठ वरिष्ठ कर्मचारियों की सेवा की शर्तें
सभी रैंकों को संबंधित निकायों के कर्मचारियों को सौंपा गया है, जो कई मापदंडों पर निर्भर करता है: सेवा की लंबाई, स्थिति, शिक्षा, योग्यता और कुछ अन्य कारक जो इस विनियमन में उल्लिखित हैं। जूनियर कमांडिंग स्टाफ पर ध्यान केंद्रित करने वालों को प्रबंधकों द्वारा सौंपा जाता है जो सेवा में अधिक हैं।
ये विनियम वर्षों की सेवा के साथ निम्नलिखित शर्तें स्थापित करते हैं:
- निजी - एक वर्ष;
- जूनियर सार्जेंट - एक वर्ष;
- सार्जेंट - दो साल;
- वरिष्ठ सार्जेंट - तीन साल;
- वारंट अधिकारी - पांच साल;
फोरमैन (वरिष्ठ सार्जेंट के बाद रैंक) की सेवा की निश्चित अवधि नहीं होती है। इसके बाद की रैंक उन्हें सौंपी जाती है, जो सेवा, योग्यता और विभिन्न कैरियर उपलब्धियों के लिए उनके व्यक्तिगत रवैये पर निर्भर करती है। तो यह वरिष्ठ वारंट अधिकारी के साथ है।
प्रारंभिक शीर्षक
सार्जेंट से लेकर सीनियर सार्जेंट तक कितना है, इस बारे में बात करते हुए, लेकिन रैंक के शुरुआती कॉन्फ्रेंस को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। मानक संस्करण में, आपको दो साल तक रहना होगा। लेकिन शीर्षक को समाप्ति की अवधि से पहले सौंपा जा सकता है। कई नियम हैं:
- जो कोई भी समय से पहले एक नई रैंक सौंपी जाती है, उसे सेवा प्रक्रिया में बाहर खड़ा होना चाहिए, उच्च परिणाम प्राप्त करना चाहिए, जिम्मेदारियों का पूरी तरह से सामना करना चाहिए, और अनुकरणीय व्यवहार भी दिखाना चाहिए।
- जिसे शीर्षक से सम्मानित किया गया है उसे कुछ ऐसा करना चाहिए जो कर्तव्यों का हिस्सा नहीं है, जल्दी से अपने स्वयं के कार्यों को नेविगेट करें।
इन विनियमों के सभी अनुच्छेदों के कार्यान्वयन के अनुसार सख्त प्रबंधन द्वारा प्रारंभिक रैंक उच्च प्रबंधन द्वारा सौंपी जाती है। इसके अलावा, इसे किसी व्यक्ति को "सिर के ऊपर" नहीं सौंपा जा सकता है। यानी केवल एक सार्जेंट ही वरिष्ठ सार्जेंट बन सकता है। यदि यह सामान्य है, तो वह इतनी जल्दी वृद्धि प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा।
कुछ मामलों में, एक शुरुआती शीर्षक नहीं सौंपा जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति को प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है या विशिष्ट कौशल प्राप्त करना होता है (सीनियर सार्जेंट ऑफ जस्टिस और इस तरह)।
देरी या इनकार
सेवा के वर्षों के बाद वरिष्ठ सार्जेंट की सैन्य रैंक प्राप्त नहीं हो सकती है। यह कई कारणों से होता है:
- लिखित अनुशासनात्मक बयानों की उपस्थिति।
- कानून का उल्लंघन है, जिसकी वजह से आपराधिक मामला बनता है।
- सेवा उल्लंघनों की पहचान करने के लिए एक जाँच की जाती है।
ऐसे मामलों में, कार्यवाही समाप्त होने तक एक नया रैंक नहीं सौंपा जाता है, या अधिकारी इससे पूरी तरह से वंचित रहता है। यह उल्लंघन की श्रेणी पर निर्भर करता है।
डिमोशन एक उपाय है जब एक अनुशासनात्मक बयान होता है। कभी-कभी ऐसा निर्णय तत्काल मालिकों द्वारा किया जाता है, यदि वे किसी को पूर्णकालिक कर्तव्यों के लिए बेहतर पाते हैं, आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति के मामले में, सेवा के प्रति लापरवाह रवैया नहीं है। प्रत्यक्ष मालिकों द्वारा इस तरह का निर्णय लेने के बाद एक साल से पहले रैंक नहीं वसूलना संभव है। वे एक पूरे के रूप में सेना और रूस के खिलाफ अपराधों के लिए अपने खिताब से पूरी तरह से वंचित हो सकते हैं।
एक पद का कार्यभार
फोरमैन से पहले वरिष्ठ हवलदार का पद प्राप्त होता है। इसे बढ़ाने के लिए, आपको सेवा इकाई के संबंधित पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम में विशेष पाठ्यक्रम लेने की आवश्यकता होगी। इसमें, यह काफी भिन्न होता है, उदाहरण के लिए, एक साधारण या शारीरिक से। तदनुसार, इस शीर्षक को बढ़ावा देने के लिए असाइन नहीं किया गया है, और वरिष्ठ प्रबंधन के रैंक की परवाह किए बिना।
लेकिन रैंक में सीनियर सिपाही को सार्जेंट के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम भेज सकते हैं। उसे अपने दम पर ऐसा करने का कोई अधिकार नहीं है। अन्यथा, सभी रैंक और फ़ाइल या कॉर्पोरल लंबे समय तक सार्जेंट होते।
जूनियर सार्जेंट से सीनियर तक का न्यूनतम रास्ता छह महीने का है। इस अवधि के दौरान, एक अधिकारी बाहर खड़ा हो सकता है, उच्च प्रबंधन के साथ प्रतिष्ठा अर्जित कर सकता है।
