इन दिनों एक सेवानिवृत्त कर्मचारी हमेशा एक अच्छी तरह से लायक आराम नहीं कर सकता। उसे अपने कौशल और ज्ञान का उपयोग करके काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। यह हमेशा नियोक्ता के लिए फायदेमंद नहीं होता है। एक उन्नत वर्षों का व्यक्ति, एक नियम के रूप में, अधिक बार बीमार होता है, अधिक जल्दी से थक जाता है, सामान्य तौर पर, एक पूर्ण कार्यकारी अधिकारी के रूप में उस पर भरोसा नहीं कर सकता है।
विशिष्ट स्थिति
अगर हम एक अद्वितीय योग्यता के मालिक के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, तो संकेत नेतृत्व की दिशा से शुरू होते हैं, जिसका अर्थ है कि युवाओं को जानने और उन्हें सम्मान देने का समय है। श्रम कानून कर्मचारी को निर्देशक या उद्यम के मालिक के विवेक पर कार्यालय से निकालने की अनुमति नहीं देता है। लेकिन अन्य लक्षित क्रियाएं संभव हैं, जो सेवानिवृत्ति के सभी संभावित पीड़ितों के लिए उपयोगी हैं।
कानूनी प्रावधान क्या हैं
रूसी संघ में कानून द्वारा आयु भेदभाव निषिद्ध है। एक कर्मचारी पर दबाव डालने की कोशिश करने वाले पर्यवेक्षकों को रूसी संघ के श्रम संहिता को पढ़ने की सलाह दी जा सकती है, लेख 3 पर विशेष ध्यान दे। यह कहता है कि आप पेंशनर की सहमति के बिना उसे खारिज नहीं कर सकते। इस कानूनी अधिनियम के अन्य खंड भी इस ओर इशारा करते हैं (लेख 77-78 और 80-81)।
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दो और संघीय कानून 400-laws और 173-laws हैं, जो हर कामकाजी पेंशनभोगी के लिए खुद को परिचित करने के लिए उपयोगी हैं।
इस प्रकार, सिर को एक अच्छे तरीके से सहमत होने के लिए मजबूर किया जाएगा। अन्यथा, वह एक परीक्षण का सामना करता है जो अच्छी तरह से नहीं झुकता है।
यदि एक सेवानिवृत्त कर्मचारी स्वेच्छा से खारिज करने के लिए सहमत होता है, तो वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है।
बेशक, प्रभाव के अनौपचारिक तरीकों को "स्वेच्छा से" एक आपत्तिजनक पेंशनभोगी को खारिज करने के उद्देश्य से खारिज नहीं किया जा सकता है। अधिकारों के स्पष्ट और निंदनीय उल्लंघन की स्थिति में, अदालत में मामले पर भी विचार किया जा सकता है।
हालांकि, पेंशनरों को खारिज करने के अन्य तरीके हैं, प्रशासन की वैधता को प्रभावित करते हैं।
सामान्य प्रावधान
कानून के दृष्टिकोण से, एक युवा विशेषज्ञ और एक कामकाजी पेंशनभोगी को समान अधिकार हैं। यदि सामान्य प्रावधान किसी पुराने कर्मचारी पर लागू होते हैं, तो उसकी बर्खास्तगी संभव है। दूसरे शब्दों में, आयु विशेषाधिकारों को प्रदान नहीं करती है, इस तथ्य के अपवाद के साथ कि श्रम संघर्षों पर विचार करते समय, अदालत की सहानुभूति लगभग हमेशा एक पेंशनभोगी के पक्ष में होती है। मानव सहानुभूति के विमान में इस झूठ के कारण। हालांकि, अगर अच्छे कारण हैं, तो निर्णय नियोक्ता के पक्ष में किया जाएगा। वैधानिकता की प्राथमिकता किसी भी अदालत का मुख्य सिद्धांत है।
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उदाहरण के लिए, एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को उचित ठहराया जा सकता है यदि वे रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन साबित करते हैं।
तीन अन्य तरीके हैं:
- नियोक्ता और कर्मचारी का आपसी समझौता;
- नियोक्ता पहल;
- कमी।
हम उन्हें अलग से विस्तार से मानते हैं।
दलों का समझौता
आमतौर पर स्थिति इस प्रकार विकसित होती है: प्रमुख एक बुजुर्ग कर्मचारी को अपने कार्यालय में बुलाता है और उससे कुछ कहता है: "सुनो, पेट्रोविच, क्या तुम खुद समझते हो कि तुम खरीद विभाग नहीं खींच रहे हो?" यह आपके लिए कठिन है, मैं समझता हूं, उम्र … चलो दुकानदारों में प्रवेश करें, हुह? वेतन वहां कम है, लेकिन मैं इसे प्रीमियम के साथ पूरा करूंगा। या एक बयान लिखें। अपने दम पर। ” और इसी तरह।
इस स्थिति में, मनोवैज्ञानिक दबाव होता है और हेरफेर करने का प्रयास होता है। सबसे पहले, संकेतित पेट्रोविच को इस तथ्य के लिए अपराध की भावना से भर दिया जाता है कि वह अपनी दृढ़ता के साथ पूरे उद्यम को बाधित करता है। दूसरे, नेता उसे "भूल" जाता है कि उसे अपनी इच्छा के अभाव में, वह कुछ भी करने में सक्षम नहीं होगा।
एक तीसरा विकल्प है - पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी। यह आदेश पेंशनभोगी के हितों में सबसे अधिक है, जो समझता है कि वह किसी भी तरह से "निचोड़ा हुआ" होगा।
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स्टाफ की कमी
यह किसी भी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना खारिज करने का एक कानूनी तरीका है, जिसमें एक पेंशनभोगी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77) शामिल है। प्रबंधक निम्नलिखित तरीकों से कार्य कर सकता है:
- वैध टीडी की समाप्ति के बाद श्रम समझौते का समापन या विस्तार न करें।
- योजनाबद्ध छंटनी से दो महीने पहले बर्खास्तगी के कर्मचारी को सूचित करें।
इस मामले में, नियोक्ता को चाहिए:
- आदेश द्वारा बर्खास्तगी जारी करना।
- श्रम कानून के तहत सभी भुगतानों सहित कार्य पुस्तिका के जारी होने की तारीख पर पूरी गणना करें।
बर्खास्तगी के मामले में कटौती का भुगतान औसत मासिक वेतन की राशि के बराबर है।
