श्रम उत्पादकता एक आर्थिक संकेतक है, जो "श्रम उत्पादकता" की अवधारणा का एक पर्याय है। यह प्रति यूनिट समय पर उत्पादित उत्पादों की संख्या से निर्धारित होता है। यह श्रम दक्षता के संकेतकों में से एक है। रूस में, श्रम उत्पादकता अभी भी काफी कम है और हाल के वर्षों में नहीं बढ़ रही है।
श्रम उत्पादकता से क्या अभिप्राय है
सबसे अधिक बार, श्रम उत्पादकता एक निश्चित अवधि के लिए श्रमिक द्वारा उत्पादित उत्पादन की मात्रा से निर्धारित होती है। विपरीत संकेतक जटिलता है - उत्पादन की एक निश्चित राशि प्राप्त करने के लिए आवश्यक श्रम समय की मात्रा।
लिंक प्रदर्शन और स्वास्थ्य
श्रम उत्पादकता अक्सर कर्मचारी के प्रदर्शन पर निर्भर करती है। इस पर, विशेष रूप से, वैज्ञानिकों की आशंका आधारित है, इस तथ्य से मिलकर कि ग्लोबल वार्मिंग के साथ यह गिरावट शुरू हो जाएगी। कार्बन डाइऑक्साइड की उच्च सांद्रता के प्रत्यक्ष शारीरिक प्रभाव के कारण प्रदर्शन में एक और नकारात्मक कारक हो सकता है। उत्पादों की गुणवत्ता भी परिचालन पर निर्भर हो सकती है।
श्रम उत्पादकता के प्रकार
श्रम उत्पादकता के 3 प्रकार हैं:
- नकद,
- वास्तव में,
- संभावित।
आदर्श रूप से डीबग की गई श्रम गतिविधि के दौरान अधिकतम संभव उत्पादन उत्पादन के अनुपात के रूप में नकदी को परिभाषित किया जाता है, जिसके दौरान उत्पाद का निर्माण किया जाता है। इसके अलावा, अन्य सभी लागतों की अनदेखी की जाती है। यही है, प्रक्रिया आदर्श रूप से डिबग और समन्वित है, और उत्पादन के उपलब्ध साधनों का अधिकतम उपयोग किया जाता है। उसी समय, सामग्री और घटकों की आपूर्ति में कोई रुकावट नहीं होती है, साथ ही साथ अन्य अनियोजित कारक भी हो सकते हैं जो डाउनटाइम या कम प्रदर्शन का कारण बन सकते हैं।
वास्तविक उत्पादकता को उद्यम के वास्तविक उत्पादन के अनुपात के रूप में परिभाषित किया जाता है, जो इसके उत्पादन पर खर्च किए गए श्रम समय की मात्रा के लिए होता है। चूंकि एक व्यक्ति हर समय अधिकतम दक्षता के साथ काम करने में सक्षम नहीं है, और उपकरण विफल हो सकते हैं, आदि, वास्तविक उत्पादकता लगभग हमेशा नकदी से कम होगी।
संभावित उत्पादकता इसके उत्पादन पर खर्च किए गए श्रम समय के लिए अधिकतम सैद्धांतिक रूप से संभव उत्पादन आउटपुट के अनुपात से निर्धारित होती है। गणना में, यह माना जाता है कि कंपनी सबसे आधुनिक तकनीकों, सामग्रियों, नवीनतम उपकरणों का उपयोग करती है। और उद्यम का कामकाज जितना संभव हो उतना समन्वित है और सामग्री और घटकों की आपूर्ति में टूटने, काम में देरी और व्यवधानों की अनुमति नहीं देता है।
इस प्रकार, सभी प्रकार की श्रम उत्पादकता में, संभावित उत्पादकता का सबसे बड़ा मूल्य होगा।
श्रम दक्षता कैसे बढ़ाये
श्रम उत्पादकता एक स्थिर नहीं है और विभिन्न कारकों के प्रभाव में भिन्न हो सकती है। उनमें से कई को समायोजित किया जा सकता है। इस सूचक को बढ़ाने के लिए सबसे बड़ा महत्व वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति है। स्वचालन की वृद्धि, उपकरणों का सुधार, नई उत्पादन प्रौद्योगिकियों की शुरूआत और तकनीकी विकास अक्सर श्रम उत्पादकता में वृद्धि का कारण बनते हैं।
महत्व में दूसरे स्थान पर उत्पादन प्रक्रिया का संगठन है। उद्यम की सुसंगतता और प्रक्रिया नियंत्रण का लचीलापन आपूर्ति में डाउनटाइम और रुकावटों की संभावना को कम करता है, यह मौजूदा उत्पादन सुविधाओं की क्षमताओं का अधिक पूरी तरह से उपयोग करना संभव बनाता है।
बड़े महत्व के सामाजिक संकेतक हैं। समय पर मजदूरी, श्रमिकों की एक अनुकूल और करीबी टीम, बोनस के रूप में विभिन्न प्रोत्साहन, आदि, अच्छी मजदूरी, काम का अनुकूलन और बाकी शासन, पर्यावरण की स्थिति और उद्यम में माइक्रॉक्लाइमेट काम करने की क्षमता, काम करने की इच्छा और अन्य उत्पादों का उत्पादन, साथ ही प्रभावित करते हैं। मानव स्वास्थ्य पर, जिस पर प्रदर्शन निर्भर करता है।
श्रम उत्पादकता की विश्व गतिकी
वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति ने दुनिया के कई देशों में श्रम दक्षता में लगातार वृद्धि की है। सबसे पहले, यह आर्थिक रूप से विकसित राज्यों पर लागू होता है। कंप्यूटर क्रांति और रोबोटिक्स के आगमन का काफी प्रभाव था। 1991 तक जापान, फ्रांस, जर्मनी में सबसे तेज विकास देखा गया। संयुक्त राज्य अमेरिका में, इसका अधिकतम 90 के दशक में हुआ। 2000 के दशक में, यह देश उत्पादकता के मामले में अग्रणी था।
जर्मनी में, 1991 से 2006 तक श्रम उत्पादकता (प्रति व्यक्ति 1) 22.5 प्रतिशत बढ़ी। श्रम समय की इकाई के आधार पर, विकास भी अधिक था - 32.4%। संख्याओं में अंतर को इस तथ्य से समझाया जाता है कि इस अवधि के दौरान कार्य दिवस की लंबाई में कमी देखी गई थी।
रूस और विकसित देशों में श्रम उत्पादकता में वृद्धि का मतलब हमेशा मजदूरी में तुलनात्मक वृद्धि नहीं होता है। इसलिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में 1970 तक, उत्पादकता और सभी प्रकार के वेतन में एक साथ वृद्धि हुई, हालांकि, फिर वेतन में वृद्धि उत्पादकता की गतिशीलता से पीछे रहने लगी और न्यूनतम वेतन स्तर भी कम हो गया। इसका मतलब यह है कि अब अधिक से अधिक धन धनी नागरिकों के खातों में जमा किए जाते हैं, या सैन्य सहित अन्य उद्देश्यों पर खर्च किए जाते हैं।
रूस में कम श्रम उत्पादकता
हमारे देश में इस सूचक का मूल्य अभी भी कम है। अब यह चिली की तरह ही है, तुर्की की तुलना में थोड़ा कम, यूरोप की तुलना में 2 गुना कम और संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में 2.5 गुना कम है। काम के घंटों के मामले में, ग्रीस को छोड़कर रूस लगभग सभी यूरोपीय देशों से आगे है, जहां यह समान है। उदाहरण के लिए, नॉर्वे में, कार्य दिवस 1.5 गुना कम है।
उसी समय, रूस में श्रम उत्पादकता मैक्सिको की तुलना में अधिक है, जहां कार्य दिवस हमारे मुकाबले अधिक लंबा है। राष्ट्रपति द्वारा इसे डेढ़ गुना (2011 से 2018 तक) बढ़ाने के फरमान के बावजूद, इस संकेतक की वृद्धि विकसित देशों में अभी भी पीछे है।
क्यों रूस में कम श्रम उत्पादकता
इस घटना के कारण स्पष्ट हैं - तकनीकी पिछड़ापन, उपकरणों का मूल्यह्रास, उत्पादन प्रक्रिया का खराब संगठन, कम मजदूरी, शराब की समस्या, आदि, इस तरह के एक डिक्री को लागू करने के लिए, जीवन के विभिन्न क्षेत्रों और आर्थिक गतिविधि में कट्टरपंथी परिवर्तनों की आवश्यकता होती है।
उच्च लाभप्रदता के कारण, हमारे क्षेत्र में अधिकतम उत्पादकता तेल और गैस उद्योगों पर पड़ती है। वहां, प्रति टाइम यूनिट प्रति कर्मचारी को प्राप्त सकल उत्पाद की मात्रा कृषि और वानिकी की तुलना में 40 गुना और राष्ट्रीय औसत से 7 गुना अधिक है।
टायुमेन क्षेत्र और याकुटिया रूस में श्रम उत्पादकता में अग्रणी हैं। यह भी ध्यान दिया जाता है कि निजी विनिर्माण क्षेत्र में, श्रम दक्षता बजट की तुलना में बहुत अधिक है। यह उच्च वेतन और कर्मचारी के लिए उच्च आवश्यकताओं के कारण होने की संभावना है, जिसमें श्रम कानून का उल्लंघन भी शामिल है।
विशेषज्ञों की राय
एम। टोपिलिन के अनुसार, कार्य की गुणवत्ता मजदूरी के आकार के साथ संबद्ध है। सबसे पहले, यह उत्पादन योजना को पूरा करने के लिए एक प्रोत्साहन बनाता है। अपर्याप्त वेतन रूस में कम श्रम उत्पादकता के कारणों में से एक हो सकता है। हालांकि, अन्य कारक हैं। इस प्रकार, शराब और तंबाकू की लत, कई रूसियों की विशिष्ट, रूस में श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक बाधा है। बुरी आदतों से लड़ने से इस समस्या को हल करने में मदद मिलेगी।
प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव के अनुसार, रूसी अर्थव्यवस्था में श्रम उत्पादकता में कमी कई कारणों का परिणाम है: तकनीकी पिछड़ापन, कम प्रतिस्पर्धा, प्रबंधकों के बीच आर्थिक साक्षरता की कमी, कानून में कमियां, निवेश की कमी और प्रशासनिक अवरोध।
हालाँकि, यह स्पष्ट है कि हमारे देश में तकनीकी पिछड़ापन इसका मुख्य कारण है।
इस प्रकार, रूस में श्रम उत्पादकता की वृद्धि कई परिस्थितियों के कारण बाधित है, लेकिन उनमें से प्रत्येक का समग्र परिणाम में योगदान समान नहीं है।
