युवा रोजगार की समस्या ने हमेशा सरकारी एजेंसियों को चिंतित किया है, क्योंकि यह सीधे सामाजिक नीति से जुड़ा मुद्दा है। राष्ट्रीय संसाधनों के माध्यम से आबादी के उच्च स्तर को सुनिश्चित करने के लिए, इस मुद्दे को समझना और सबसे व्यावहारिक समाधान खोजना महत्वपूर्ण है।
युवा और बेरोजगारी: अवधारणाएं
रूस में युवा रोजगार की समस्या प्राचीन काल से ही लोकप्रिय है, जिसमें tsar-priest शामिल है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक कठिन मुद्दे का समाधान खोजने से पहले, आपको शब्दावली को ध्यान से समझने की आवश्यकता है, और फिर इसे खत्म करने के सबसे प्रभावी तरीके निर्धारित करें।
कृपया ध्यान दें: यदि कोई स्रोत युवा रोजगार की समस्याओं को संबोधित करता है, तो एक लेख, समीक्षा, या सार अनिवार्य रूप से कई परिभाषाओं और अवधारणाओं को समाहित करेगा। तो, आधुनिक अर्थों में, युवाओं को एक सामाजिक, जनसांख्यिकीय समूह कहा जाता है, जिसका चक्र एक निश्चित आयु तक सीमित है। विशिष्ट विशेषताओं के बीच अंतर किया जा सकता है जैसे कि समाज के लिए कुछ कार्यों के प्रदर्शन, विशिष्ट विचार, रुचियां, मूल्य, लोगों के अन्य समूहों के बीच स्थान।
इस समूह के लिए एक महत्वपूर्ण विशिष्ट मानदंड उम्र है। कई वैज्ञानिक अभी भी इस बात पर सहमत नहीं हो सकते हैं कि आयु सीमा क्या होनी चाहिए। इसलिए, कुछ लोग 13-14 साल की प्रारंभिक सीमा स्थापित करते हैं, जबकि अन्य इसे 29-30 वर्ष की आयु से हटा देते हैं। इसके अलावा, युवाओं की अवधारणा कुछ गतिविधियों के साथ अटूट रूप से जुड़ी हुई है। तो, लोगों के इस समूह में, सैन्य कर्मियों, छात्रों, कुछ विशिष्टताओं में काम करने वाले छात्र सबसे अधिक पाए जाते हैं, और इसी तरह।
बेरोजगारी के बारे में
युवा रोजगार की समस्या के लिए "बेरोजगारी" की अवधारणा पर ध्यान देने की आवश्यकता है। आधुनिक अर्थों में बेरोजगारी एक सामाजिक-आर्थिक घटना है, जिसकी विशेषता विशेष जटिलता है। इस मामले में, सक्रिय आबादी का एक हिस्सा जो जीविकोपार्जन करने में सक्षम है, सभ्य नौकरियों की कमी के कारण अपनी क्षमता का एहसास नहीं कर पा रहा है। यह ध्यान देने योग्य है कि ज्यादातर श्रम बाजार और युवा रोजगार की समस्याएं युवा लोगों द्वारा अपनी क्षमता को महसूस करने की एक बड़ी इच्छा से जुड़ी हैं, लेकिन साथ ही साथ नौकरी की रिक्तियों की एक भयावह कमी के साथ।
सामान्य नियमन
कानून वर्तमान में केवल 16 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों के लिए बेरोजगारी दर को नियंत्रित करता है। इस प्रकार, राष्ट्रीय कानून के अनुसार, ऐसे व्यक्ति जिनके पास श्रम आय नहीं है या उनके श्रम कौशल की प्राप्ति के लिए अन्य बुनियादी आय नहीं है उन्हें बेरोजगार माना जाता है। कई शर्तें हैं: एक व्यक्ति को रूसी संघ के क्षेत्र में होना चाहिए, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए, और काम की तलाश में भी होना चाहिए।
आधुनिक युवाओं के रोजगार की समस्या: जनसांख्यिकीय पहलू
जैसा कि आप जानते हैं, एक स्वतंत्र राज्य के रूप में रूस सोवियत संघ के पतन के बाद इक्कीसवीं सदी की शुरुआत तक केवल "अपने पैरों पर" पाने में सक्षम था। यह इस अवधि के दौरान था कि न केवल अर्थशास्त्र, न्यायशास्त्र के क्षेत्र में, बल्कि सामाजिक नीति के क्षेत्र में भी युवा रोजगार की समस्या को हल करने के तरीकों पर विचार करते हुए आमूल-चूल परिवर्तन किए गए। वर्तमान में, इस तरह के एक समूह के रूप में युवाओं की कुल आबादी का 22 प्रतिशत या रूस में 32 मिलियन लोग हैं।
काफी विवादास्पद शिक्षा की रोशनी में युवा रोजगार की समस्या है। इस तथ्य पर ध्यान देना असंभव नहीं है कि युवा लोग ज्ञान के लिए प्रयास करते हैं, उच्च शिक्षा संस्थानों में प्रवेश करने की कोशिश करते हैं, लेकिन यहां नौकरी की खोज से संबंधित प्रत्येक भविष्य के विशेषज्ञ को एक नई समस्या का इंतजार है। नतीजतन, विश्वविद्यालय के स्नातकों के रोजगार के साथ एक नई समस्या उत्पन्न होती है। समस्याग्रस्त मुद्दे के विस्तार के परिणामस्वरूप, अधिकांश पूर्व छात्र अपनी विशेषता के बाहर काम करने के लिए मजबूर हो जाते हैं, जिसका अर्थ है कि एक राज्य संस्थान की दीवारों के भीतर युवाओं को जो ज्ञान, कौशल और क्षमताएं प्राप्त हुई हैं, वे अनिवार्य रूप से बेकार हैं। इसका मतलब यह है कि राज्य ने बजट निधि व्यर्थ खर्च की। असली तस्वीर आंकड़े दिखाने में सक्षम होगी। 2016 के लिए, आधिकारिक बेरोजगारी दर पूरे समूह का 30% है। और इसमें न केवल स्कूली बच्चे शामिल हैं, बल्कि वे भी हैं जो 29 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, अर्थात्, पूर्व छात्र, स्नातक छात्र, अभिभावक, और इसी तरह। यह ध्यान देने योग्य है कि प्रत्येक नागरिक रोजगार सेवा पर लागू नहीं होता है, इसलिए उपरोक्त आंकड़ा वास्तव में आश्चर्यजनक रूप से बहुत महत्व का हो सकता है।
माना सामाजिक समूह की विशेषताएं
युवाओं के रोजगार की समस्या उन विशेषताओं से जुड़ी है जो इस समुदाय के लोगों में निहित हैं। एक नियम के रूप में, आर्थिक क्षेत्र और विपणन क्षेत्र में आधुनिक परिस्थितियों को अपनाने से जुड़ी कठिनाइयां प्राथमिक महत्व की हैं। एक पेशे को चुनने की प्रक्रिया, स्वयं की खोज और आत्म-साक्षात्कार, रोजगार, साथ ही साथ आवास और अन्य आर्थिक समस्याओं के द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है।
श्रम बाजार
क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र, खाकासिया गणराज्य और सेवरडलोव्स्क क्षेत्र में युवा रोजगार की समस्या के बारे में लगभग सभी शर्तें आधुनिक श्रम बाजार द्वारा निर्धारित की जाती हैं। यह शब्द सामाजिक और श्रम संबंधों को संदर्भित करता है जो एक दूसरे के साथ और रिश्ते में घनिष्ठ संबंध में होते हैं, कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप, सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली जो श्रम, इसके उपयोग और विनिमय, आपूर्ति और मांग तंत्र, मूल्य निर्धारण और कई अन्य पहलुओं से संबंधित प्रक्रिया और शर्तों को विनियमित करती है। श्रम बातचीत।
युवा श्रम बाजार को विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि यह श्रम संबंधों के पूर्वोक्त जटिल तंत्र के बीच एक विशेष तत्व है। इसके अपने कानून और सामाजिक-जनसांख्यिकीय विशेषताएं हैं। युवा व्यक्ति के लिए रिक्ति प्रदान करने वाले प्रत्येक नियोक्ता को यह विचार करना चाहिए कि इस श्रेणी में भावनात्मक अस्थिरता, तेजी से बदलते जीवन मूल्यों, कार्य अनुभव और अनुभव की कमी और कम पेशेवर स्थिति की विशेषता है।
सकारात्मक पहलुओं के लिए, युवाओं को गतिशीलता, उच्च स्तर की क्षमता, साथ ही साथ समस्या को हल करने के सभी प्रकार के तरीकों को देखने की क्षमता है, जैसे कि विकलांग लोगों या माताओं के मातृत्व अवकाश पर।
"कार्य" कारक
रूस में युवा रोजगार की समस्या कई कारकों के कारण है। एक तरफ, लगभग हर किशोर या एक शैक्षणिक संस्थान के स्नातक एक प्रतिष्ठित नौकरी का सपना देखते हैं, जहां उन्हें पूरी क्षमता का एहसास होगा कि शिक्षकों ने उनमें निवेश किया है। और दूसरी ओर, हर किशोर खुद को भयंकर प्रतिस्पर्धा की स्थिति में नहीं पाता है, खासकर उन लोगों के बीच, जिनके पास ज्ञान, कौशल की एक बड़ी मात्रा है।
रोजगार की समस्याएं, युवा रोजगार निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करते हैं, अर्थात्: प्रत्येक व्यक्तिगत परिवार की सामग्री आय का स्तर; प्रशिक्षण चरण में आत्म-साक्षात्कार की संभावना पहले से ही है; उच्च या व्यावसायिक शिक्षा; राज्य द्वारा प्रदान किए गए उनके अधिकारों और सामाजिक गारंटी की प्राप्ति। यदि हम इस लेख के पहले खंड की ओर मुड़ते हैं, तो आयु सीमा का एक महत्वपूर्ण आयाम है: 13 से 30 वर्ष तक। यही कारण है कि कई उपसमूह युवा लोगों के बीच खड़े होते हैं।
युवा उपसमूह: पहली श्रेणी
युवा रोजगार की मुख्य समस्याएं विशिष्ट रूप से एक विशिष्ट उपसमूह से जुड़ी हुई हैं: 14 से 18 वर्ष तक। इस समूह में 95% कॉलेज और कॉलेज के छात्र शामिल हैं। यह आयु अवधि बुनियादी जीवन मूल्यों को आत्मसात करने और अपनाने के साथ है, जो भविष्य में एक व्यक्ति के रूप में किशोरी के सामाजिक गठन पर एक मजबूत प्रभाव डालेगा। 14 वर्ष की आयु से, जीवन और समाज की स्थितियों के लिए सक्रिय अनुकूलन आकार लेने लगता है।
12-14 वर्ष की आयु से, प्रत्येक व्यक्ति यह सोचना शुरू कर देता है कि वह कौन बनना चाहता है, वह किस पेशे का चयन करेगा। रूस में आधुनिक युवाओं के रोजगार की समस्या कुछ विशिष्ट है। और सभी इस तथ्य के कारण कि विदेशों में काम करने की उम्र बहुत अधिक है। आधुनिक राज्य में, 80% युवाओं ने वयस्कता तक पहुंचने से पहले अपना पहला पैसा कमाया। यह ध्यान देने योग्य है कि यह प्रवृत्ति सकारात्मक नहीं है, चूंकि रोजगार, यहां तक कि आंशिक, सीखने की प्रक्रिया को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। यदि किसी विश्वविद्यालय में यह समस्या उत्पन्न होती है, तो भविष्य के विशेषज्ञ के प्रशिक्षण की गुणवत्ता इससे ग्रस्त है।
युवा उपसमूह: दूसरी श्रेणी
आधुनिक युवाओं के रोजगार की समस्या 24 वर्ष से कम आयु के लोगों में अंतर्निहित है, अर्थात इसका दूसरा उपसमूह 18 से 24 वर्ष की आयु के युवाओं से बना है।
एक नियम के रूप में, यहां थोक पुरुष लोग हैं जिन्होंने सेना में सेवा की है, साथ ही साथ छात्रों ने अपनी पढ़ाई जारी रखी है, या विशेषज्ञ जिन्होंने अभी-अभी एक विश्वविद्यालय से स्नातक किया है। इस समूह की समस्याएं कार्य अनुभव की कमी से जुड़ी हैं। यही है, वास्तव में, सभी विशेषज्ञों के पास पर्याप्त स्तर का ज्ञान है जो उन्हें श्रम गतिविधियों को प्रभावी ढंग से करने की अनुमति देता है, लेकिन वास्तव में, नियोक्ता कार्य अनुभव और वरिष्ठता के बिना युवा लोगों को स्वीकार करने के लिए अनिच्छुक हैं।
युवा उपसमूह: तीसरी श्रेणी
यह अनुमान लगाना आसान है कि युवाओं में शामिल तीसरा और अंतिम उपसमूह 25 से 30 साल की उम्र के लोग हैं। एक नियम के रूप में, इसके प्रतिनिधि पहले से ही सफल विशेषज्ञों के रूप में खुद को स्थान दे रहे हैं या एक निश्चित क्षेत्र में अनुभव रखते हैं।
इस अवधि में युवा रोजगार की मुख्य समस्याएं काम के लिए उच्च वित्तीय आवश्यकताओं से जुड़ी हैं। इसलिए, इस समूह के अधिकांश प्रतिनिधियों को एक परिवार मिल गया है, इसलिए, वित्तीय अनुरोध काफी बढ़ जाते हैं, जो सीधे मजदूरी के स्तर को प्रभावित करता है।
युवा बाजार की बारीकियां
युवा रोजगार की समस्याओं का समाधान इसकी सभी विशेषताओं पर विचार करके पाया जा सकता है। युवा बाजार की बारीकियों के अध्ययन के परिणामस्वरूप प्राप्त होने वाली जानकारी के आधार पर, एक तंत्र विकसित करना और समस्याग्रस्त मुद्दों को हल करने के तरीके खोजने के लिए काफी संभव है।
प्राथमिक विशेषता श्रम बाजार की निरंतर अस्थिरता है। इसका मतलब है कि आपूर्ति और मांग लगातार बदल रही है। एक समय में, ऐसी रिक्तियां थीं, जो बहुमत से कम उम्र के किशोरों को काम पर रखने की अनुमति देती थीं, उसी समय 5-10 वर्षों के बाद, स्थिति पूरी तरह से विपरीत दिशा में बदल जाएगी।
कम प्रतिस्पर्धा
युवा - यह वह समूह है जिसके प्रतिनिधि, उम्र की विशेषताओं और मानसिक विकास के कारण, श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी होने के लिए न्यूनतम मात्रा में उपकरण हैं। आवश्यक ज्ञान, कौशल, वरिष्ठता और कार्य अनुभव की कमी नियोक्ताओं को जोखिम लेने और संगठन में ऐसे श्रमिकों को स्वीकार करने की अनुमति नहीं देती है।
इसके अलावा, नियोक्ता के लिए नाबालिग के काम से संबंधित भारी संख्या में प्रतिबंध और अतिरिक्त भुगतान हैं। यहां, कानून बच्चे के अधिकारों से संबंधित सख्त नियमों को स्थापित करता है, जो निश्चित रूप से एक ऐसे व्यक्ति के लिए नुकसानदेह है जो बिना किसी समस्या के एक वयस्क को रख सकता है।
