सांस्कृतिक और अवकाश केंद्रों की गतिविधियों का आज विशेष महत्व है। यह बड़े पैमाने पर अंतरविरोधी विरोधाभासों के बढ़ने, प्रत्येक राष्ट्रीयता की अपनी पहचान बनाए रखने की इच्छा के कारण है। इसी समय, ऐसे संस्थानों को विभिन्न हितों और जरूरतों के साथ नागरिकों को एकजुट करने का आह्वान किया जाता है। आइए हम आगे सांस्कृतिक और अवकाश केंद्र के प्रमुख कार्यों पर विचार करें।
सामान्य लक्षण
"फुरसत" की अवधारणा की व्याख्या आज अस्पष्ट रूप से की जाती है। आधिकारिक दस्तावेजों में शब्द की कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है। वर्तमान में सांस्कृतिक और अवकाश केंद्रों को ऐसी संस्थाएँ माना जाता है जो नागरिकों की सामाजिक गतिविधि के एक नए स्तर को दर्शाती हैं। इसी समय, वे ब्याज क्लब के रूप में ऐसे संस्थानों के करीब रहते हैं।
कार्य
आज, युवाओं के लिए सांस्कृतिक और अवकाश केंद्र बहुत आम हैं। उनका मुख्य कार्य संचार के लिए परिस्थितियाँ बनाना, रचनात्मक क्षमता का विकास, विश्राम, शारीरिक और आध्यात्मिक शक्तियों की बहाली है। सांस्कृतिक और अवकाश केंद्रों का भी आह्वान किया गया है कि वे आबादी को प्रदत्त स्वास्थ्य और शैक्षिक सेवाएं प्रदान करें जो व्यापक रूप से यथासंभव मांग में हैं। प्रारंभिक स्तर पर, यह माना जाता था कि इस तरह के प्रतिष्ठानों में बड़े पैमाने पर मनोरंजन और मनोरंजन का आयोजन किया जाएगा। आधुनिक परिस्थितियों की आवश्यकताओं के अनुसार सबसे पहले मास्को (डीसी स्मेना, उदाहरण के लिए) और सेंट पीटर्सबर्ग के सांस्कृतिक और अवकाश केंद्रों का निर्माण शुरू हुआ।
विशेषता
केंद्रों के गठन पर सैद्धांतिक योजना और व्यावहारिक कार्य जनसंख्या के सांस्कृतिक अवकाश के आयोजन की आधुनिक अवधारणा को दर्शाते हैं। भुगतान के आधार पर आबादी के विभिन्न क्षेत्रों की विभिन्न जरूरतों को पूरा करने पर इसके सिद्धांत अधिक केंद्रित हैं। अन्य संस्थानों के विपरीत, सांस्कृतिक और अवकाश केंद्र बहु-सेवा के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
काम की दिशा
सांस्कृतिक और अवकाश केंद्र निम्नलिखित कार्य करता है:
- मनोरंजन।
- उत्तेजक।
- कम्यूनिकेटिव।
- सूचनात्मक और कार्यप्रणाली।
- प्रशिक्षण।
- तंदुरुस्ती और तंदुरुस्ती।
सिद्धांतों
अपने कार्यों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, संस्थान को आवश्यक उपकरणों से सुसज्जित एक संरचना या इमारतों के एक परिसर पर कब्जा करना चाहिए। संस्थानों का संगठन निम्नलिखित सिद्धांतों पर आधारित है:
- सामूहिक स्वशासन।
- पूर्ण आत्मनिर्भरता।
- व्यक्तिगत सदस्यता।
जनसंख्या की सक्रिय भागीदारी के साथ सांस्कृतिक और अवकाश केंद्र बनाए जाते हैं।
संगठन सुविधाएँ
चार्टर मुख्य दस्तावेज है जिसके अनुसार कोई भी सांस्कृतिक और अवकाश केंद्र संचालित होता है। संस्था की संरचना कानूनी संस्थाओं के लिए प्रदान किए गए सामान्य नियमों के अनुसार बनाई गई है। संस्था को कमांड की एकता के आधार पर निदेशक द्वारा प्रबंधित किया जाता है। सलाहकार निकाय कलात्मक और तकनीकी परिषद है। प्रबंधक संस्था के सभी कर्मचारियों को नियुक्त करता है और हटाता है।
सेवा की गुणवत्ता
अवकाश केंद्रों द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की जटिलता, संस्थानों की प्रमुख विशेषताओं में से एक के रूप में कार्य करती है। इसी समय, उनकी गुणवत्ता का कोई छोटा महत्व नहीं है। सभी मामलों में, सांस्कृतिक और अवकाश केंद्र अन्य सार्वजनिक स्थानों से आगे होने चाहिए। इसके अलावा, वे नए प्रकार की सेवाओं की शुरूआत के लिए प्रयोगात्मक साइटों के रूप में कार्य कर सकते हैं। वर्तमान में विभिन्न नागरिकों को अधिक से अधिक आकर्षित करने के लिए विभिन्न प्रकार के कार्यक्रम विकसित किए जा रहे हैं। इनमें युवा सांस्कृतिक और अवकाश केंद्रों की गतिविधियों में निरंतर सुधार के उद्देश्य से उपाय शामिल हैं।
स्टाफ की संरचना
अवकाश केंद्रों की एक प्रणाली के निर्माण में एक आवश्यक चरण विभिन्न प्रोफाइल के विशेषज्ञों की भागीदारी है। उनमें से शिक्षक, और मनोवैज्ञानिक, और निर्देशक, और कार्यप्रणाली, और कलाकार हैं। काम की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए, संकीर्ण व्यावसायिक स्थिति से व्यवस्थित, एकीकृत दृष्टिकोण के लिए कर्मचारियों को पुन: पेश करना आवश्यक है। विशेषज्ञ को मास्टर होना चाहिए:
- सभी पहलुओं में अवकाश गतिविधियों की संस्कृति।
- आधुनिक उपकरण आगंतुकों के प्रत्यक्ष सर्विसिंग में और संस्थानों की कामकाजी परिस्थितियों, कार्यक्रमों की तैयारी और विकास को सुनिश्चित करने में दोनों का उपयोग करते हैं।
- अवकाश गतिविधियों के सभी सिद्धांतों के कार्यान्वयन के साथ गतिविधियों को लागू करने के तरीके।
- संस्था में आने वाले नागरिकों, उनके मनोरंजन कार्यक्रमों द्वारा मुफ्त पसंद की उपस्थिति में संचार की कला।
- नए कार्यक्रमों के विकास और निर्माण का तर्क।
- रचनात्मक कार्यशाला बनाने की कार्यप्रणाली, केंद्र में आने वाले लोगों की स्थायी संपत्ति का गठन।
क्षेत्रीकरण
केंद्र लगातार गैर-मानक समाधान और दृष्टिकोण की खोज कर रहे हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि आधुनिक समाज में अवकाश गतिविधियां - नागरिकों के हितों और जरूरतों के भेदभाव के संबंध में - पारंपरिक रूपों की कठोर सीमाओं में फिट नहीं होती हैं। केंद्रों को स्पष्ट सामाजिक खुलेपन की विशेषता है। यह मुक्त संचार, कौशल और रचनात्मकता के क्षेत्रों और क्षेत्रों के गठन में परिलक्षित होता है। वे न केवल स्व-शिक्षा और समाज के आत्म-विकास के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करते हैं, बल्कि स्वतंत्रता, बच्चों, वयस्कों, किशोरों को एक या अन्य अवकाश गतिविधि का चयन करने की स्वतंत्रता सुनिश्चित करने के लिए भी करते हैं।
एकीकरण
विभिन्न-प्रोफ़ाइल केंद्र आबादी के लिए सांस्कृतिक अवकाश के संगठन के लिए अलग-अलग तरीकों का उपयोग करते हैं। इस बीच, सभी संस्थानों में एक सामान्य विशेषता है। यह युवा पीढ़ी के सार्वजनिक शिक्षा में एक एकीकृत कार्य के कार्यान्वयन में शामिल है। सांस्कृतिक और अवकाश गतिविधियों के ढांचे में उपयोग किए जाने वाले किसी भी दृष्टिकोण का समाजीकरण, सुदृढ़ीकरण, रिश्ते और बच्चे के संचार और समाज और सामान्य रूप से परिवार के साथ किशोरों के संवर्धन में योगदान होता है। यह ऐसे केंद्रों की महत्वपूर्ण भूमिका है। संस्थाएं व्यक्ति और पर्यावरण के सूक्ष्म जगत के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करती हैं।
प्रयुक्त प्रपत्र
अपने काम के हिस्से के रूप में, केंद्र भारी संख्या में पारंपरिक, वैकल्पिक और अभिनव, समूह, व्यक्तिगत और सामूहिक दृष्टिकोण पेश करते हैं। विशेष रूप से, व्यवहार में, बच्चे-परिवार, परिवार-परिवार, बाल-बच्चे, किशोर-वयस्क संचार कार्यक्रम कार्यान्वित किए जा रहे हैं। इन रूपों को विभिन्न छुट्टियों और त्योहारों के आयोजन द्वारा कार्यान्वित किया जा रहा है। उदाहरण के लिए, डेज ऑफ मदर, फादर, ग्रैंडफादर और दादी लोकप्रिय हो गए। विशेष रूप से रुचि परिवार गेमिंग प्रतियोगिताओं, एक मूल समाचार पत्र प्रतियोगिता, पाठक सम्मेलनों, शिल्प मेलों, और इतने पर हैं।
