आपको एक नियोक्ता चुनने में सक्षम होना चाहिए। और हाल ही में, एक कंपनी के बारे में कर्मचारियों की कई राय कार्य के साथ सामना करने में मदद करती है। किस कंपनी सेर्कोन ने कर्मचारी समीक्षा अर्जित की? क्या मुझे भी यहां पहुंचना चाहिए? आखिरकार, यह कंपनी आबादी के बीच काफी प्रतिष्ठित मानी जाती है। फिर भी, यह तुरंत भागने और रोजगार के लिए उससे संपर्क करने का एक कारण नहीं है। हो सकता है कि निगम का प्रबंधन आपको ऐसे काम करने की स्थिति में डाल देगा कि यह एक सेकंड के लिए काम करेगा।
गतिविधि की प्रकृति
सर्कोन (नोवोसिबिर्स्क) अपनी गतिविधियों के लिए कर्मचारियों (और रूस के अन्य शहरों में) से भी प्रतिक्रिया प्राप्त करता है। तथ्य यह है कि कंपनी काफी मानक नहीं है, और यह कई को प्रसन्न करती है। हम उत्पादों का मूल्यांकन करने वाली कंपनी से निपटेंगे। इसके अलावा, वह सामान और गतिविधियों के लिए प्रमाण पत्र जारी करती है।
बेशक, इस तरह के एक गैर-मानक गतिविधि हितों के संभावित कर्मचारी। कुछ प्रबंधकों या मजदूरों की यहाँ ज़रूरत नहीं है, और यह सच है। इसलिए अधिकांश कर्मचारियों का कहना है कि हमारी आज की कंपनी का दायरा बहुतों को भाता है। लेकिन क्या कंपनी सेर्कोन रोजगार के लिए महत्वपूर्ण अन्य क्षेत्रों में कर्मचारी समीक्षा अर्जित करती है? संगठन की गतिविधियां अभी शुरुआत हैं।
किसकी जरूरत है?
रोजगार के लिए उपलब्ध रिक्तियों को रखा - यह एक और बिंदु है जो आवेदकों को रुचि दे सकता है और उन्हें दूर कर सकता है। और इस संबंध में, सर्कोन्स एलएलसी को कर्मचारियों से ज्यादातर अच्छी समीक्षा प्राप्त होती है। हां, कुछ मामलों में असंतोष व्यक्त किया जाता है, लेकिन ऐसे मामले अत्यंत दुर्लभ हैं।
बात यह है कि अक्सर एक निगम में काम करने के लिए, अर्थशास्त्रियों, लेखाकारों, मूल्यांककों, ग्राहक सलाहकारों के साथ-साथ टेलीफोन ऑपरेटरों की आवश्यकता होती है। जैसा कि आप देख सकते हैं, सभी पोस्ट बहुत प्रतिष्ठित हैं। और लगभग हर नौकरी के लिए उच्च शिक्षा की आवश्यकता होती है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता वास्तव में केवल सबसे अच्छे कर्मचारियों को काम पर रखता है।
फिर नकारात्मक कहाँ से आ सकता है? उदाहरण के लिए, यह उठता है क्योंकि हर कोई नेता बनना चाहता है। और सेरकॉन्स लंबे समय से ऐसी रिक्तियों को पोस्ट नहीं कर रहे हैं। आप यहां एक नेता बन सकते हैं, लेकिन केवल खुद को साबित करने के बाद, आपको एक साधारण कर्मचारी के स्थान से शुरू करना होगा। यह एक स्वाभिमानी कंपनी के लिए एक सामान्य घटना है: पहले, एक कर्मचारी को किसी विशेष स्थिति में ले जाएं, और फिर कुछ क्षमताओं और कौशल प्रदर्शित होने पर इसे बढ़ाएं।
पहली बैठकें
Serkons (सेंट पीटर्सबर्ग) कर्मचारियों से समीक्षा (किसी अन्य शहर की तरह जहां यह कंपनी स्थित है) साक्षात्कार के संदर्भ में मिश्रित समीक्षा अर्जित करते हैं। नियोक्ता के साथ पहली बातचीत एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है। और कभी-कभी पहले से ही इस स्तर पर आवेदक भी सहयोग करने से इनकार कर सकता है।
प्रबंधन के साथ पहली बातचीत के बारे में Sercons कर्मचारियों की राय की अस्पष्टता क्या है? समस्या यह है कि ज्यादातर शहरों में वे आप पर थोड़े अहंकार से बात करेंगे। भर्ती प्रबंधक हर तरह से यह दिखाने की कोशिश करेगा कि वह यहां मुख्य है, और आप एक खाली जगह हैं। बेशक, ऐसी अपील हर किसी के स्वाद के लिए नहीं है।
हालांकि, यह रवैया हमेशा नहीं पाया जाता है, और कंपनी प्रबंधन इस तरह की घटना को रोकने की कोशिश कर रहा है। यदि इस कारक पर ध्यान नहीं दिया जाता है, तो साक्षात्कार के बारे में कर्मचारियों से Sercons को बहुत अच्छी समीक्षा मिलती है। आखिरकार, पूरी प्रक्रिया बहुत लंबे समय तक नहीं चलती है, और यहां तक कि आपके शहर में एक साफ-सुथरे कार्यालय में भी। कॉफी, चाय, मिठाई - यह सब एक वार्तालाप के दौरान वांछित होने पर प्राप्त किया जा सकता है। आवेदकों के अनुसार, प्रक्रिया के माध्यम से जाने के लिए कुछ भी मुश्किल नहीं है। प्रश्नावली भरें, एचआर मैनेजर के साथ थोड़ी बातचीत करें, और फिर अपना रिज्यूमे दें और तब तक प्रतीक्षा करें जब तक कि वे आपको वापस न बुला लें। वैसे, कंपनी "सर्कोन" 3-4 घंटे के भीतर एक कर्मचारी को काम पर रखने की रिपोर्ट करती है। यह बहुत तेज है।
कंपनी वादा करती है
LLC Serkons को अक्सर आपके द्वारा रोजगार के साथ वादा किए गए अच्छे रिव्यू भी मिलते हैं। यही है, वे जल्दी और रंगीन तरीके से आपको समझाएंगे कि निगम के काम में क्या पेशेवरों और विपक्षों को देखा जा सकता है। ईमानदारी से, यह तथ्य आवेदकों को बहुत भाता है।
केवल यहाँ अभ्यास से संकेत मिलता है कि कभी-कभी सेरकन कंपनी के सकारात्मक पहलुओं और उसमें काम करने के बारे में कर्मचारियों को विशेष रूप से रिपोर्ट करता है। एक तरह से यह सही है। इस तथ्य के बावजूद कि भर्ती प्रबंधक आपसे कुछ हद तक अहंकारपूर्वक बात कर सकता है, आपको निगम में भाग लेने के अपेक्षित लाभों के बारे में सवालों के साथ बड़ी उत्सुकता और यहां तक कि मित्रता के साथ जवाब दिया जाएगा। वे आपके लिए काम करने की स्थिति और सामाजिक गारंटी का वर्णन करेंगे और पेरोल योजना प्रदान करेंगे। सामान्य तौर पर, पालतू योजना में, सर्कोन के बारे में समीक्षा असाधारण रूप से अच्छी रहती है।
लेकिन सवाल अलग है: ये सभी सुंदर शब्द वास्तविकता के अनुरूप कैसे हैं? क्या साक्षात्कार के दौरान आपके बारे में जो कुछ भी बताया जाएगा, उसके लिए आशा करना वास्तव में संभव है?
सामाजिक गारंटी
और अब बिंदु द्वारा इंगित करें। पहली बात यह है कि कंपनी पर ध्यान केंद्रित सामाजिक गारंटी है। वे आपसे पूरे और बिना शर्त के वादे करते हैं। और इस तरह के प्रस्तावों के लिए, सर्कोन में काम करने से कर्मचारियों से सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली। कटौती और भुगतान की गई छुट्टियां, बीमार छुट्टी और मातृत्व अवकाश, दोपहर के भोजन के अवकाश और अवकाश - यह सब कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को गारंटी दी जाती है। ईमानदारी से, बहुत से लोग तुरंत कहते हैं कि आपने रोजगार के बाद कोई सामाजिक गारंटी नहीं ली है, लेकिन केवल अगर यह Sercons के बारे में नहीं है।
वास्तव में क्या निकला? अभ्यास से पता चलता है कि आपको कोई गारंटी नहीं मिली है। अपवाद प्रबंधन की स्थिति है। लंच ब्रेक, और बीमार छुट्टी, और कंपनी से समर्थन है। लेकिन आम कर्मचारियों को उम्मीद कम ही है। जब तक, कार्यकर्ता कहते हैं, आप नियोक्ता के साथ लंच ब्रेक पर सहमत होने में सक्षम होंगे। और फिर यह सभी शहरों में संभव नहीं है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, यह सुविधा कई अब सर्कोन के बारे में नकारात्मक बोलती है। शायद आपको निष्कर्ष पर नहीं जाना चाहिए?
कार्य अनुसूची
अभी भी कुछ क्षेत्र हैं जो निगम के एक संभावित कर्मचारी के लिए रुचि के हो सकते हैं। एक सामाजिक पैकेज अच्छा है, लेकिन महत्वपूर्ण नहीं है, खासकर जब आप समझते हैं कि यह आइटम कई सामान्य कर्मचारियों के लिए सिद्धांत में अनुपस्थित है। यह एक और महत्वपूर्ण कारक पर ध्यान देने योग्य है - कार्य अनुसूची।
इस संबंध में कर्मचारियों की समीक्षा करने वाले सेरकों ने मुख्य रूप से नकारात्मक एकत्र किया। क्यों? आखिरकार, शुरू में आपको निश्चित दिनों की छुट्टी और सामान्यीकृत अवधि के साथ काम का एक स्पष्ट कार्यक्रम का वादा किया जाता है। अनुबंध के समापन के बाद, ये सभी शब्द एक खाली ध्वनि में बदल जाते हैं। कर्मचारी आश्वासन देते हैं कि रोजगार के बाद वे आपको काम करने के लिए लगातार बुलाना शुरू करेंगे (विशेषकर सप्ताहांत पर), और ओवरटाइम भी छोड़ दें। बेशक, अतिरिक्त वेतन के बिना। एक निश्चित आउटपुट फ्लोटिंग हो जाएगा, और कुछ मामलों में पूरी तरह से गायब हो जाएगा।
वेतन
Sercons में सबसे दर्दनाक विषय श्रमिकों की मजदूरी है। और यह सब इस तथ्य के कारण है कि शुरू में आवेदक को सामान्य वेतन (कम से कम 20, 000 रूबल) के साथ "सफेद" कमाई का वादा किया जाता है। साथ ही विभिन्न प्रकार के बोनस, बोनस और अन्य नकद प्रोत्साहन।
लेकिन वास्तव में, निश्चित रूप से, सब कुछ इतना अच्छा नहीं है। इसलिए, अधिकांश भाग के लिए सेरकोन्स समीक्षाएँ, नकारात्मक समीक्षा प्राप्त करती हैं। आप बस एक वेतन के साथ धोखा कर रहे हैं। निर्धारित 20 हजार के बजाय, 10 अनुबंध में निर्धारित किए जाएंगे, और "सफेद" भुगतान "ग्रे" लोगों में बदल जाएंगे। यह स्पष्ट है कि किसी भी बोनस और भत्ते की कोई बात नहीं हो सकती है। आप अच्छी छुट्टी, मातृत्व या बीमार अवकाश पर भरोसा नहीं कर सकते।
