"मुझे एक अच्छा ग्रेड मिला है, " "एक बुरा निशान!" - इन अभिव्यक्तियों में और बोलचाल के शब्दों में "रेटिंग" और "चिह्न" शब्द अक्सर पूर्ण समानार्थक शब्द के रूप में उपयोग किए जाते हैं, लेकिन क्या यह सही है? विभिन्न क्षेत्रों में उनकी प्रस्तुति के मानदंड क्या हैं, उनके बीच क्या अंतर है, वे किस प्रकार के हैं और क्या या किसका मूल्यांकन किया जा सकता है - यह सब नीचे वर्णित किया जाएगा।
चलो शब्दकोश में बदल जाते हैं
शब्द "निशान" के कई अर्थ हैं जो केवल एक दूसरे के समान हैं, जिसमें वे किसी भी पैरामीटर के लिए किसी विशेष घटना के मूल्य को निर्धारित करने के बारे में बात कर रहे हैं। शब्दकोश प्रविष्टि की मुख्य व्याख्या तीन देते हैं:
- गुणवत्ता मापदंडों और किसी चीज़ की मात्रा का निर्धारण, मूल्यांकन की प्रक्रिया को सीधे;
- किसी भी चीज़ के बारे में या किसी के बारे में कोई राय, समीक्षा या निर्णय;
- वह चिह्न जो छात्र शिक्षण संस्थानों में रखते हैं।
जैसा कि आप देख सकते हैं, बाद के मामले में, शब्द "निशान" और "निशान" पर्याय बन जाते हैं, विशेष रूप से शिक्षा के क्षेत्र में, उनके अर्थों में प्रतिच्छेद करते हैं, लेकिन फिर भी उनके कुछ अंतर हैं, जिनके बारे में नीचे चर्चा की जाएगी। शब्द "निशान" के मुख्य अर्थ इस प्रकार हैं:
- एक संकेत कुछ संकेत या इस तरह के संकेत स्थापित करने की प्रक्रिया;
- कुछ रिकॉर्ड दर्ज करना;
- छात्र के ज्ञान और / या व्यवहार के कुछ प्रतीक;
- समुद्र तल के संबंध में किसी वस्तु की ऊँचाई की संख्या या संदर्भ बिंदु के रूप में लिए गए किसी अन्य बिंदु द्वारा पदनाम।
कक्षा में ग्रेड और ग्रेड
"ग्रेड" और "ग्रेड" की अवधारणाओं के लगातार उपयोग के बावजूद, स्कूल के जीवन में भी उनके बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। चिह्न किसी भी आदर्श के सापेक्ष छात्र के प्रदर्शन का एक संकेतक है, जो संख्याओं या बिंदुओं में व्यक्त किया जाता है। उसी समय, मूल्यांकन छात्र के प्रदर्शन का एक संकेतक है, प्रशिक्षण के वर्तमान चरण की शुरुआत में उसके संकेतकों के सापेक्ष उसकी वृद्धि।
उत्तरार्द्ध छात्र ज्ञान का व्यापक और अधिक सटीक लक्षण वर्णन है, क्योंकि इसमें अक्सर कुछ सिफारिशें भी शामिल होती हैं जो उपयोगी हो सकती हैं। मूल्यांकन परिणामों के अंकों का अनुवाद उनके मूल्य और सामग्री को बहुत कम करता है, इसके अलावा, यह सीखने की प्रक्रिया को निशान के लिए खोज की खोज में बदल सकता है।
प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे करें?
गतिविधियों के मामले में, मूल्यांकन एक कर्मचारी की गतिविधियों के मूल्यांकन के लिए एक काफी औपचारिक प्रक्रिया है, जो अक्सर इस बारे में जानकारी के संग्रह से जुड़ी होती है कि वह अपने द्वारा सौंपे गए कार्यों को कितनी सफलतापूर्वक करता है। इसके अलावा, मूल्यांकन अन्य लोगों के परिणामों की तुलना में और अतीत में कर्मचारी के स्वयं के परिणामों की तुलना में दोनों है। इस मामले में, प्रदर्शन मूल्यांकन, जिसे श्रम मूल्यांकन भी कहा जाता है, एक बहुपक्षीय प्रक्रिया है। यह गतिविधि के प्रदर्शन और कर्मचारी के अनुशासन, उसकी प्रतिष्ठा और कार्य की समग्र सफलता पर उनके प्रभाव दोनों को ध्यान में रखता है।
उन स्थितियों का आकलन क्या है जिसमें कोई कार्य होता है?
यह स्थिति किन मापदंडों से प्रदर्शित होती है? कामकाजी परिस्थितियों के बारे में बातचीत में, मूल्यांकन गतिविधियों का एक समूह है जिसका कार्य हानिकारक और / या खतरनाक पर्यावरणीय कारकों की पहचान करना है जिसमें काम होता है, उन्हें स्थापित मानकों के साथ सहसंबंधित करना और यह निर्धारित करना कि वे कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उनकी गतिविधियों की सफलता को कैसे प्रभावित करते हैं। इस तरह के मूल्यांकन में कई चरण शामिल होते हैं:
- कार्यस्थल में खतरों की पहचान;
- कार्यस्थलों पर स्थितियां किस तरह श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करती हैं;
- खतरनाक और / या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ जमीन पर स्थिति की निगरानी करना;
- खतरनाक और / या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले श्रमिकों के लिए विशेष गारंटी की स्थापना और वैधानिक मुआवजे का भुगतान।
उद्यमों के उदाहरण जहां इस तरह के निरीक्षण अधिक बार किए जाते हैं, उनमें परमाणु ऊर्जा संयंत्र, संयंत्र और रासायनिक उद्योग से जुड़े कारखाने, खदानें और ड्रिलिंग सुअर शामिल हैं।
कलाकृति की सराहना क्या है?
अक्सर, न केवल लागू महत्व की घटना मूल्यांकन के अधीन होती है, बल्कि सांस्कृतिक घटनाएं भी होती हैं। उदाहरण के लिए, कला के कार्यों का नियमित मूल्यांकन किया जाता है। इस मामले में, एक मूल्यांकन इस बात का निर्धारण है कि कोई कार्य अग्रिम में दिए गए कुछ मानदंडों को पूरा करता है। दो समन्वय प्रणालियों को यहां प्रतिष्ठित किया जा सकता है: आधुनिक, जिसमें विशेष रूप से कार्य की नवीनता की कसौटी, इसकी नवीनता और पारंपरिक प्रणाली शामिल है, जिसमें कई कारक शामिल हैं:
- सौंदर्य की कसौटी, जिसमें सुंदर और बदसूरत दोनों का विचार शामिल है, साथ ही अभिव्यक्तता और अनुभवहीनता की कसौटी;
- एपिस्टेमोलॉजिकल मानदंड जिसमें "सच्चे - झूठे", "समझने योग्य - समझ से बाहर", "उचित - अनुचित" जैसे जोड़े हैं;
- नैतिक और नैतिक मानदंड, नैतिकता, सामान्यता, रचनात्मकता और विनाश के दृष्टिकोण से कला के काम का मूल्यांकन;
- भावनात्मक रूप से मूल्यांकन की कसौटी, उन लोगों के सबसे व्यक्तिपरक, जो किसी व्यक्ति के लिए कितना दिलचस्प है, इस दृष्टिकोण से, किसी कार्य का मूल्यांकन करते हैं।
