लाभ की खोज में, उद्यम के प्रमुख को विशेषज्ञों और सामान्य श्रमिकों की टीम के बारे में नहीं भूलना चाहिए जो उनके संपन्न व्यवसाय का निर्माण करने में मदद करते हैं। परिश्रम और उनके लिए काम करने के लिए पुरस्कार और प्रशंसा की उच्चतम डिग्री, अजीब तरह से पर्याप्त है, मजदूरी। एक अच्छा नेता जो वास्तव में अपने अधीनस्थों के काम की सराहना करता है, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कृतज्ञता में किसी भी धन के लिए खेद नहीं है। हालांकि, दुख की बात है कि श्रम के लिए आरक्षित धनराशि में बाहर भागने की संपत्ति है। केवल वेज फंड के विश्लेषण से ही हम समझ सकते हैं कि इन फंडों का कितनी कुशलता से इस्तेमाल किया गया था, और इनकी ओवररन या बचत कहां से आई।
पारिश्रमिक उस कर्मचारी या कर्मचारी के उत्पादों को बनाने में निवेश किए गए मानसिक या शारीरिक श्रम के लिए कर्मचारी का नकद (या नकद में) है।
वेतन कोष संगठन के सभी कर्मचारियों का कुल वेतन है, जो नकद में व्यक्त किया जाता है। वेतन उन मदों को संदर्भित करता है जो मुनाफे को कम करते हैं, और गतिविधि के प्रकार के आधार पर उद्यम की कुल लागत का आधा तक पहुंच सकता है। वेतन के अलावा, इसमें शामिल हैं: बोनस और कर्मचारी लाभ, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए विभिन्न क्षतिपूर्ति, छात्रवृत्ति, ओवरटाइम, डाउनटाइम के लिए भुगतान, साथ ही सामाजिक और पेंशन योगदान, छुट्टियों का भुगतान, परमिट और अन्य भुगतान।
मजदूरी निधि के उपयोग का विश्लेषण उसी परिदृश्य में किया जाता है, जब उद्यम के अन्य श्रेणियों के विश्लेषण का विश्लेषण किया जाता है। नियोजित संकेतकों सहित सभी आवश्यक जानकारी एकत्र करने के बाद, हम एक पूरे के रूप में और कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए उद्यम के लिए निधि के व्यय के स्तर और गतिशीलता की विशेषता वाले डेटा का अध्ययन करते हैं। यहां मजदूरों और समय पर आने वाले लोगों के पारिश्रमिक के साथ-साथ वरिष्ठ कर्मचारियों, विशेषज्ञों, श्रमिकों, रखरखाव कर्मियों पर ध्यान देने योग्य है।
काम के लिए उत्पादन और दरों की गलत तरीके से स्थापित दरों में लागत ओवररन या लागत बचत के कारणों की मांग की जानी चाहिए। समय के श्रमिकों के पेरोल के विश्लेषण को ध्यान में रखते हुए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि काम की गलत तरीके से गणना की गई श्रम तीव्रता उनकी संख्या का एक overestimation हो सकती है। वरिष्ठ कर्मचारियों और विशेषज्ञों की हिस्सेदारी में वृद्धि हमेशा उत्पादकता वृद्धि को प्रभावित नहीं कर सकती है, लेकिन यह स्पष्ट रूप से उनके भुगतान के लिए लागत से अधिक हो गई है।
वेतन निधि के उपयोग के विश्लेषण में इसकी संरचना, स्तर में परिवर्तन और भुगतान की श्रेणियों की गतिशीलता का अध्ययन शामिल होना चाहिए। यहां आप एक डिवीजन को एक चर हिस्से में बना सकते हैं, जो कि टुकड़ों की दरों और बोनस पर मजदूरी और एक स्थायी भाग को दर्शाता है, जिसमें समय-मजदूरी और विभिन्न अधिभार शामिल हैं। विशेष रूप से गैर-उत्पादन भुगतान पर ध्यान दिया जाता है, जिसमें ओवरटाइम काम, जबरन डाउनटाइम का भुगतान, शादी पर खर्च होने वाला समय शामिल है। ज्यादातर मामलों में, यह यहां है कि यह मजदूरी के ओवरस्पीडिंग में अनुचित वृद्धि के कारणों की तलाश में है।
अधिक गहराई से अध्ययन और नियोजित संकेतकों से श्रम लागत के विचलन को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों के साथ कारण संबंधों की पहचान के लिए, वेतन निधि का विश्लेषण करने पर, आप कारक विश्लेषण का उपयोग कर सकते हैं। यहां हम नई आर्थिक प्रौद्योगिकियों, श्रम संगठन, उत्पाद संरचना, और विक्रय मूल्य की शुरूआत के रूप में इस तरह की आर्थिक घटनाओं और प्रक्रियाओं की लागत के वेतन मदों में परिवर्तन पर प्रभाव का अध्ययन करते हैं।
निधि के खर्चों की प्रभावशीलता के सामान्य संकेतक को प्रतिबिंबित करने के लिए, एक सुनहरा नियम ज्ञात होना चाहिए - बढ़ी हुई श्रम उत्पादकता से उद्यम आय की वृद्धि की गतिशीलता श्रम लागत के विकास की गति को तेज गति से अधिक होना चाहिए। इसलिए, मजदूरी की गतिशीलता के संकेतक को उद्यम के लिए उत्पादन और श्रम उत्पादकता की लाभप्रदता के साथ इकाइयों के लिए और मुख्य प्रकार के उत्पादों के लिए सहसंबंधित किया जाना चाहिए। श्रम पारिश्रमिक की आर्थिक दक्षता के संकेतकों की गणना किसी उद्यम या इकाई के राजस्व (लाभ, सकल उत्पादन) की मात्रा के अनुपात से इस इकाई के कर्मियों के वेतन की राशि तक की जाती है।
मजदूरी निधि का विश्लेषण उद्यम के कर्मचारियों को भुगतान पारिश्रमिक में कमी का कारण नहीं बनना चाहिए, क्योंकि इससे श्रम पारिश्रमिक के उत्तेजक घटक की हिस्सेदारी में कमी हो सकती है, क्रमशः श्रम उत्पादकता में कमी और, परिणामस्वरूप, उद्यम के लाभ के हिस्से का नुकसान होता है।
