आज, कई देश कई तरह के सुधारों से गुजर रहे हैं। उन सभी का उद्देश्य जीवन की गुणवत्ता, आर्थिक विकास और इतने पर सुधार करना है। हालांकि, एक महत्वपूर्ण कारक है, जिसे एक स्रोत माना जाता है जो सुधारों से उत्पन्न होने वाले नकारात्मक परिणामों को दूर करने में मदद करता है - श्रम उत्पादकता का स्तर।
पद पदनाम
इस तथ्य से शुरू करना महत्वपूर्ण है कि श्रम उत्पादकता दूसरे शब्दों में, इसकी फलदायी है। इसे मापने के दो तरीके हैं। या तो एक निश्चित समय में उत्पादित वस्तुओं के उपभोक्ता मूल्य की मात्रा से, या माल की एक इकाई बनाने में खर्च किए गए समय की मात्रा से।
आज तक, श्रम उत्पादकता के दो मुख्य प्रकार हैं - जीवित और समुच्चय। जीवित श्रम की उत्पादकता किसी विशेष उद्यम के किसी विशेष क्षेत्र में उत्पादों के उत्पादन पर खर्च किए गए समय की मात्रा है। कुल श्रम उत्पादकता भी है। यह जीवित और भौतिकीकृत की लागत में मापा जाता है, अर्थात्, अतीत, श्रम।
श्रम उत्पादकता के स्तर को बढ़ाने की सलाह दी जाती है यदि जीवित प्रकार के रोजगार में हिस्सेदारी घट जाती है, लेकिन भौतिक श्रम की कुल मात्रा बढ़ जाती है।
और व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक उद्यम के बारे में क्या? यहां, किसी कर्मचारी की श्रम उत्पादकता के स्तर को प्रति कर्मचारी या प्रति यूनिट उत्पादन के संकेतक द्वारा मापा जाएगा।
उद्यम और श्रम
यह ध्यान देने योग्य है कि श्रम उत्पादकता का स्तर दूसरे तरीके से निर्धारित किया जा सकता है। यह वास्तविक उद्यमों में कर्मचारियों की संख्या के लिए उत्पादन की वास्तविक मात्रा का अनुपात है। ऐसे संकेतक में एक निश्चित विशिष्टता है - यह सीधे जीवित श्रम की बचत को दर्शाता है, और परोक्ष रूप से सामाजिक श्रम की बचत को भी दर्शाता है।
इस सूचक के संख्यात्मक गुणांक को निर्धारित करने के लिए, आप सामान्य समीकरण का उपयोग कर सकते हैं, जो इस तरह दिखता है:
शुक्र = पी / टी।
इस मामले में, पं। श्रम उत्पादकता है, पी किसी भी रूप में उत्पादन की मात्रा है, और टी इसके उत्पादन पर खर्च किए गए जीवित श्रम की मात्रा है।
विशेषता। जारी माल की मात्रा
श्रम उत्पादकता के स्तर के संकेतक मुख्य मापदंडों की एक जोड़ी की विशेषता हो सकते हैं। मुख्य संकेतक समय की एक निश्चित अवधि में जारी माल की मात्रा है। यह सूचक प्रदर्शन का वर्णन करने वाली अन्य सभी विशेषताओं के बीच मुख्य, सबसे आम और सार्वभौमिक है। यहां यह ध्यान देने योग्य है कि उत्पादन को भौतिक रूप में मापा जा सकता है, लेकिन सामान्यीकृत कार्य समय के संदर्भ में। संकेतक की पसंद सभी निर्मित उत्पादों की गिनती के लिए चुनी गई इकाइयों पर निर्भर करती है।
उत्पादों की जटिलता
श्रम उत्पादकता के स्तर का दूसरा संकेतक, जो मुख्य है, निर्मित उत्पादों की जटिलता है। यह अनुपात उस समय की मात्रा को व्यक्त करेगा जो माल की एक इकाई की रिहाई पर खर्च किया जाएगा। इसके अलावा, यह विपरीत संकेतक है। इस मानक के कई महत्वपूर्ण लाभ हैं:
- इसके निर्माण के लिए उत्पादन और श्रम लागत के बीच सीधा संबंध स्थापित करने में मदद करता है;
- आपको इसके विकास के लिए प्रदर्शन को मापने और भंडार को निर्धारित करने जैसे दो कारकों को काफी बारीकी से जोड़ने की अनुमति देता है;
- आपको एक ही उद्यम की विभिन्न दुकानों में एक ही उत्पाद के निर्माण की लागतों की तुलना करने की अनुमति देगा।
श्रम उत्पादकता के स्तर की गणना, अर्थात् उत्पादन और श्रम तीव्रता के संकेतक की गणना निम्नलिखित सूत्रों द्वारा दर्शाई जा सकती है:
बी = डब्ल्यू / टी, जहां: बी एक निश्चित अवधि में जारी माल की कुल मात्रा है, बी निर्माण के बाद माल की लागत है, टी माल की एक इकाई के निर्माण पर खर्च किए गए समय की राशि है।
दूसरा सूत्र लगभग समान है:
टी = टी / वी, जहाँ: t विनिर्माण उत्पादों की जटिलता है।
सुधार करने का हकदार है
श्रम उत्पादकता के स्तर को बढ़ाने के लिए रास्तों का निर्धारण करना किसी भी उद्यम के किसी भी विश्लेषणात्मक मुख्यालय का सामना करने वाला सबसे महत्वपूर्ण कार्य है। इस कारण से, घरेलू व्यापार की विशालता में आज इस वृद्धि के लिए भंडार का एक विशिष्ट वर्गीकरण है।
पहला विकल्प तकनीकी स्तर को बढ़ाना है। कई मुख्य क्षेत्र हैं जो तकनीकी उन्नति करते हैं। यह उत्पादन का मशीनीकरण और स्वचालन हो सकता है, वर्कफ़्लो में नए तकनीकी समाधान पेश करने की संभावना है, और उत्पादों के संरचनात्मक गुणों में सुधार कर सकता है। इसमें तैयार उत्पाद की गुणवत्ता और इसके उत्पादन के लिए फीडस्टॉक दोनों में सुधार करना भी शामिल है। कुछ मामलों में, नए ऊर्जा स्रोतों की शुरूआत श्रम उत्पादकता के स्तर को प्रभावित करती है।
श्रमिक संगठन और पर्यावरण की स्थिति
श्रम के स्तर को बढ़ाने के तरीकों में से एक उत्पादन और श्रम के संगठन में सुधार करना है। इस मामले में, यह मौजूदा कार्यबल और एक नए की भर्ती दोनों में सुधार का अर्थ है। इसके अलावा, मानदंडों और सेवा क्षेत्रों में सुधार करना संभव है, उन श्रमिकों की संख्या को कम करना जो व्यवस्थित रूप से मानदंडों का पालन नहीं करते हैं। कर्मचारियों के कारोबार, यानी श्रमिकों के निरंतर प्रतिस्थापन के रूप में इस तरह की कमी को रोकना बहुत महत्वपूर्ण है। समय बचाने के लिए, लेखांकन और कम्प्यूटेशनल कार्य के क्षेत्र में सभी गणनाओं का एक पूर्ण मशीनीकरण करना उचित होगा।
एक और विकास विकल्प बाहरी, प्राकृतिक परिस्थितियों में बदलाव है। इस मामले में, हम इस तथ्य के बारे में बात कर रहे हैं कि उद्यम में औसत कार्यकर्ता की जरूरतों के अनुकूल, समाजीकरण की प्रक्रिया को पूरा करना आवश्यक है। सबसे अधिक, यह तेल, गैस, कोयला, अयस्क और पीट जैसे उद्योगों पर लागू होता है। कुछ हद तक (लेकिन फिर भी, यह खंड कुछ अन्य क्षेत्रों पर भी लागू होता है) यह कृषि और परिवहन पर लागू होता है।
अन्य विकास के अवसर
एक दिशा जो श्रम उत्पादकता के स्तर में वृद्धि हासिल करने में मदद कर सकती है, उत्पादन में एक संरचनात्मक परिवर्तन है। इसमें उत्पादों की व्यक्तिगत किस्मों, उत्पादन कार्यक्रम की जटिलता, सामानों के लिए सभी खरीदे गए अर्ध-तैयार उत्पादों या घटकों का कुल अनुपात, उदाहरण के लिए, एक आंशिक परिवर्तन शामिल है।
श्रम के विकास में एक महत्वपूर्ण भूमिका सामाजिक बुनियादी ढांचे द्वारा निभाई जाती है। यदि यह नहीं है, तो इसे बनाया जाना चाहिए, और मौजूदा को विकसित किया जाना चाहिए। इस बुनियादी ढांचे को वित्तीय समस्याओं, मजदूरी के समय पर भुगतान के साथ उत्पन्न होने वाली कठिनाइयों को हल करना चाहिए। इस संरचना के कार्य में कई अन्य मुद्दे भी शामिल होंगे जो उद्यम और उस पर काम करने वाली कार्य टीमों दोनों की जरूरतों को पूरा करने से संबंधित होंगे।
औसत प्रदर्शन
श्रम उत्पादकता का औसत स्तर कई मापदंडों द्वारा निर्धारित किया जाता है। वे सभी श्रम उत्पादकता की विशेषता वाले दो मुख्य संकेतकों में से एक से संबंधित हैं, जिन्हें ऊपर वर्णित किया गया था। यहां हम एक निश्चित समय के लिए माल के निर्माण के बारे में बात कर रहे हैं:
- उनमें से पहला एक घंटे में माल का औसत उत्पादन है। इस मामले में, औसत मूल्य निर्धारित करने के लिए, समय-समय पर उसी अवधि के लिए काम किए गए मानव-घंटे की संख्या द्वारा निर्मित उत्पादों की संख्या को चयनित अवधि के लिए विभाजित करना आवश्यक है।
- श्रम उत्पादकता के स्तर की गतिशीलता औसत दैनिक उत्पादन द्वारा निर्धारित की जा सकती है। गणनाओं के लिए, इस मामले में एक निश्चित अवधि के लिए तैयार उत्पादों की संख्या को विभाजित करना भी आवश्यक है, लेकिन वास्तव में काम किए गए समय की मात्रा से नहीं, बल्कि वास्तव में काम करने वाले व्यक्ति-दिनों की संख्या से। यहां यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि मानव-दिनों द्वारा काम किए गए वास्तविक घंटों में काम पर खर्च किया गया शुद्ध समय और दोपहर के भोजन के ब्रेक, शिफ्ट के लिए ब्रेक, साथ ही डाउनटाइम, यदि कोई हो, दोनों शामिल हैं। इस मामले में, यह स्पष्ट रूप से देखा जाता है कि औसत दैनिक उत्पादन प्रति घंटे उत्पादन के स्तर और कर्मचारी के कार्य दिवस की लंबाई पर बहुत निर्भर करेगा।
इस मामले में उद्यम में श्रम उत्पादकता के स्तर का आखिरी संकेतक एक महीने के लिए उत्पादन की औसत दर है। यह तुरंत ध्यान देने योग्य है कि एक चौथाई या एक वर्ष के लिए आउटपुट की गणना उसी तरह की जाती है। एक महीने, तिमाही या वर्ष के लिए श्रम उत्पादकता के स्तर की गणना श्रमिकों, कर्मचारियों, आदि के औसत पेरोल संख्या द्वारा चयनित अवधि के लिए आउटपुट को विभाजित करके की जाती है।
लिंक संकेतक
इन तीन औसतों का एक निश्चित संबंध है। तो, औसत दैनिक आउटपुट औसत प्रति घंटा आउटपुट और कार्य दिवस की औसत लंबाई का उत्पाद है। प्रति कर्मचारी औसत मासिक उत्पादन औसत दैनिक उत्पादन का उत्पाद है जो पहले उस कर्मचारी के औसत कामकाजी महीने द्वारा प्राप्त किया गया था।
इसमें प्रति कर्मचारी औसत आउटपुट भी शामिल होना चाहिए। ये अलग-अलग संकेतक हैं, क्योंकि सभी श्रमिक सीधे आउटपुट की मात्रा को प्रभावित करने वाले श्रमिक नहीं हैं। इसमें शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, लेखांकन, रखरखाव कर्मी, आदि। यह एक कर्मी के औसत मासिक उत्पादन के उत्पाद और सभी कर्मियों की कुल संख्या में श्रमिकों की हिस्सेदारी से निर्धारित किया जा सकता है।
प्रदर्शन स्तर के तरीके
श्रम उत्पादकता को मापने के लिए कई तरीके हैं। उनकी पसंद इस बात पर निर्भर करती है कि उत्पादों की गणना का कौन सा तरीका सूत्र में, अंश पर चुना गया था। विधियों के लिए, यह प्राकृतिक, श्रम और मूल्य है।
सजातीय उत्पादों के उत्पादन के मामले में, प्राकृतिक माप की विधि चुनना सबसे अच्छा है। श्रम माप पद्धति का सबसे अच्छा उपयोग किया जाता है यदि कार्यस्थल, टीमों आदि पर पर्याप्त मात्रा में उत्पादों का उत्पादन किया जाता है, अक्सर बदलते हुए परिवर्तन के साथ। यदि उद्यम पूरी तरह से विभिन्न प्रकार के सामान का उत्पादन करता है, तो, निश्चित रूप से, लागत (मूल्य) माप विधि सबसे अच्छा है।
प्राकृतिक और श्रम विधि
श्रम उत्पादकता को मापने के लिए प्राकृतिक विधि को चुनने के मामले में, सभी आउटपुट को भौतिक मात्रा में इसी के अनुसार मापा जाना चाहिए, अर्थात, टन, मीटर आदि में, एक और गणना विकल्प है, जिसमें आपको प्रति यूनिट औसतन कर्मचारियों की औसत संख्या लेनी चाहिए। समय बिताया - मानव-घंटा, मानव-दिन।
काम के कर्मचारियों की उत्पादकता या प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से गणना करने के लिए इस तरह के संकेतक का उपयोग करना सबसे अच्छा है।
श्रम विधि के रूप में, इस मामले में आउटपुट मानक घंटों में निर्धारित किया जाएगा। मानक घंटे प्राप्त करने के लिए, आपको इसी समय मानकों द्वारा कार्य की मात्रा को गुणा करना चाहिए, और फिर परिणाम जोड़ना चाहिए। हालांकि, इस पद्धति के कई नुकसान हैं, यही वजह है कि यह व्यक्तिगत कार्यस्थल के लिए भी श्रम उत्पादकता के स्तर और गतिशीलता का एक उद्देश्य मूल्यांकन देने में सक्षम नहीं है।
