कार्यस्थल पर अपने स्वयं के अधिकारों के पालन की परवाह करने वाले सभी कर्मचारियों को यह जानना होगा कि कानून द्वारा एक सप्ताह में काम करने के लिए कितने घंटे आवंटित किए जाते हैं।
कार्य समय अवधारणा
श्रमिक वे समय अंतराल हैं जिनके दौरान कर्मचारी श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित अपने कर्तव्यों को पूरा करता है। प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का ट्रैक रखना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।
एक कार्य दिवस, दोपहर और अन्य अवकाशों का आरंभ और अंत समय मनमाने ढंग से निर्धारित किया जाता है, लेकिन एक कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर बिताए जाने वाले सप्ताह में कुल घंटे श्रम कानून द्वारा विनियमित होते हैं। कार्यकर्ता सड़क पर बिताता समय कार्यकर्ता पर लागू नहीं होता है।
वास्तव में काम करने के अलावा, लेबर कोड द्वारा निर्धारित सैन्य ड्यूटी, जूरी दायित्वों या अन्य कार्यों की पूर्ति का समय भी कार्यकर्ता को संदर्भित करता है।
सप्ताह में कितने घंटे? प्रश्न का सही उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि इसका मतलब क्या है। एक कैलेंडर सप्ताह में 168 होते हैं, लेकिन एक कार्य सप्ताह में कितने घंटे होते हैं? इस सवाल का जवाब कार्यकर्ता की श्रेणी के आधार पर अलग-अलग होगा, क्योंकि सामान्य के अलावा, काम करने के तरीके कम और अधूरे होते हैं।
सामान्य कामकाजी सप्ताह
प्रति सप्ताह अधिकतम घंटे जो एक नियोक्ता अधीनस्थों के लिए निर्धारित कर सकता है वह 40 घंटे है। कार्य सप्ताह की इस लंबाई को सामान्य कहा जाता है और अधिकांश श्रमिकों पर लागू होता है। न तो नियोक्ता के स्वामित्व का रूप, न ही इसकी कानूनी स्थिति इस नियम में बदलाव का कारण बन सकती है। रोजगार का प्रकार (स्थायी, अस्थायी काम) भी एक भूमिका नहीं निभाता है।
इसके अलावा, कानून ओवरटाइम काम के लिए प्रदान करता है, जिसकी गणना निर्धारित चालीस से अधिक घंटों में की जाती है। ओवरटाइम के लिए, कर्मचारी को बढ़ा हुआ वेतन प्राप्त करना होगा।
यदि एक कर्मचारी को एक साथ कई उद्यमों में नियोजित किया जाता है, तो नियोक्ता 40 घंटे से अधिक बार में काम करने वाले घंटों के लिए उत्तरदायी नहीं होते हैं, अगर उद्यमों के भीतर मानदंड का उल्लंघन नहीं किया जाता है।
उदाहरण के लिए, एक काम पर रखा गया कर्मचारी अलेक्जेंडर कंपनी ए में एक सप्ताह में 40 घंटे काम करता है, और 10 घंटे वह कंपनी बी में काम करता है। कुल मिलाकर, वह हर हफ्ते 50 घंटे काम करता है, लेकिन दोनों उद्यमों के भीतर उसका काम करने का समय 40 घंटे से अधिक नहीं होता है, इसलिए 10 घंटे से ऊपर काम नहीं किया जाएगा। रीसाइक्लिंग माना जाता है।
एक अन्य उदाहरण: ऐलेना कंपनी ए में 45 घंटे और कंपनी बी में 15 घंटे काम करती है। पहले कार्यस्थल में, वह 5 घंटे की प्रक्रिया करती है, और दूसरे में, उसके काम के घंटे मानक से अधिक नहीं होते हैं।
कार्य सप्ताह में 5 या 6 दिन शामिल हो सकते हैं, एक स्लाइडिंग मोड भी अनुमति है। अंत में, केवल एक सप्ताह में काम किए गए घंटों की संख्या मायने रखती है।
छोटा सप्ताह
नाबालिगों, विकलांगों और श्रमिकों की कुछ अन्य श्रेणियों के लिए, एक संक्षिप्त कार्यक्रम प्रदान किया जाता है। इसी समय, नाबालिगों को वेतन, और श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के अनुसार भुगतान मिलता है - पूर्णकालिक।
एक संक्षिप्त सप्ताह की आयु, कर्मचारी की कार्य क्षमता और काम करने की स्थिति के आधार पर एक अलग अवधि हो सकती है:
- 12 घंटे - उन छात्रों के लिए जो अभी तक 16 वर्ष के नहीं हैं;
- 24 घंटे - अन्य व्यक्तियों के लिए जो अभी सोलह नहीं हैं;
- 17.5 घंटे - उन छात्रों के लिए जो पहले से ही 16 हैं, लेकिन अभी तक 18 नहीं;
- 35 घंटे - विकलांगों के लिए (1 और 2 जीआर) और 16 से 18 साल की उम्र के कार्यकर्ता जो कहीं भी अध्ययन नहीं करते हैं;
- 36 घंटे - शिक्षकों, शिक्षकों और हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वालों के लिए;
- 39 घंटे - डॉक्टरों के लिए।
छोटा सप्ताह उस अधूरे से अलग होता है जिसमें भुगतान पूर्ण एक के रूप में लिया जाता है (कर्मचारियों के अपवाद के साथ जो 18 वर्ष से अधिक नहीं हैं)। कम सप्ताह के साथ, भुगतान पीढ़ी से मेल खाता है।
अधूरा हफ्ता
नियोक्ता के साथ आपसी समझौते द्वारा किसी भी कर्मचारी के लिए अंशकालिक समय निर्धारित किया जा सकता है। लेकिन ऐसे मामले हैं जिनमें नियोक्ता उसके लिए कर्मचारी अंशकालिक को मंजूरी देने से इनकार नहीं कर सकता है। उदाहरण: एक कर्मचारी का एक नाबालिग बच्चा है, जो खुद एक नाबालिग है, एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल करता है। गर्भवती माँ से मिलने के लिए बाध्य किया।
आप मानक सप्ताह के भीतर किसी भी समय के लिए व्यवस्था कर सकते हैं। कार्य दिवसों की संख्या, एक दिन में काम के घंटे या इन दोनों मापदंडों को कम करके समय को कम किया जा सकता है।
स्थापित समय से परे काम किए गए समय को ओवरटाइम काम के रूप में माना जाएगा, भले ही कुल घंटों की संख्या 40 से अधिक न हो।
