श्रम बाजार। रोजगार और बेरोजगारी

देश में बेरोजगारी की तुलना कंपनी में कर्मचारियों के कारोबार के साथ की जा सकती है - उनके पास बहुत कुछ है। इन आंकड़ों को सामान्य से ऊपर उठाना एक गंभीर संकेत है कि डेनिश राज्य में सब कुछ क्रम में नहीं है। वृद्धि के कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं, आपको उनसे निपटने की आवश्यकता है। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप एक या दूसरे से छुटकारा नहीं पा सकते हैं। उच्च बेरोजगारी, साथ ही साथ उच्च कारोबार, महीनों, तिमाहियों और वर्षों के लिए लड़ा जाना चाहिए। और उन सभी को मेरे जीवन का पालन करें, क्योंकि रोजगार और बेरोजगारी की समस्याएं शाश्वत हैं …

सबसे पहले, हम मुख्य अवधारणाओं के शब्दांकन से निपटेंगे। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि श्रम बाजार, रोजगार और बेरोजगारी गर्म और "गर्म विषय" हैं, वे अर्थशास्त्र, राजनीति, प्रबंधन, नई प्रौद्योगिकियों, आदि के मुद्दों पर छूते हैं और जहां उनकी राय के साथ कई प्रतिभागी हैं, शब्दांकन बस एक आपदा है: जंगल में कुछ, जलाऊ लकड़ी के लिए कुछ।

रोजगार जनसंख्या की गतिविधि है जो आय उत्पन्न करता है।
बेरोजगारी उन बेरोजगारों की उपस्थिति है जिनके पास कमाई नहीं है।
श्रम बाजार श्रम आपूर्ति और मांग की बातचीत है।
श्रम लोगों को काम पर रखने के लिए तैयार है।

यह सब आगे बढ़ने के लिए पर्याप्त है।

रोजगार वर्गीकरण

कार्यशील जनसंख्या की भागीदारी के स्तर के आधार पर, रोजगार के रूप इस प्रकार हैं:

पूर्ण रोजगार राजनेताओं, अधिकारियों और सिर्फ अच्छे लोगों का सपना है। पूर्ण रोजगार के साथ, हर कोई जो काम करना चाहता है और कर सकता है, उसे काम प्रदान किया जाता है। इस तरह की मूर्खता के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त श्रम की मांग और आपूर्ति के बीच सटीक संतुलन है। इस मामले में बेरोजगारी दर स्वाभाविक है (नीचे देखें)।
उत्पादक रोजगार - आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या सामाजिक उत्पादन में कार्यरत है।
तर्कसंगत रोजगार - नि: शुल्क रोजगार का एक प्रकार है, जिसमें "सही" लोग "सही" स्थानों पर काम करते हैं, दूसरे शब्दों में, यह उनकी नौकरियों के साथ कर्मचारी का उच्च अनुपालन है। इस मामले में, रोजगार और बेरोजगारी श्रम बाजार में आदर्श संतुलन के करीब हैं।
प्रभावी रोजगार - न्यूनतम लागत पर अधिकतम प्रभाव। यह श्रम संसाधनों के उपयोग को संदर्भित करता है, जिससे कम सामाजिक लागतों पर अधिकतम सामग्री प्रभाव पड़ता है।

रोजगार के रूप, पीछे का दृश्य

श्रम के उपयोग की शर्तों के अनुसार रोजगार के रूपों को भी विभाजित किया गया है।

उत्पादन के साधनों के स्वामित्व में:

एक क्लासिक मालिक-कर्मचारी संबंध के साथ स्व-नियोजित।
उद्यमिता।
स्व-रोजगार।

जिस स्थान पर कार्य किया जाता है:

उद्यम में रोजगार।
घर पर रोजगार।
शिफ्ट विधि।

काम की नियमितता:

स्थायी रोजगार - अक्सर यह 8-घंटे का कार्य दिवस या 40-घंटे का कार्य सप्ताह होता है, कम अक्सर प्रति माह कामकाजी घंटों की संख्या का उपयोग किया जाता है।
अस्थायी रोजगार - एक निश्चित अवधि के लिए काम, व्यापार यात्राएं।
मौसमी रोजगार - एक निश्चित मौसम के दौरान काम करते हैं।
समसामयिक रोजगार - एक अनुबंध के बिना छोटा काम।

काम करने के लिए डिवाइस की वैधता के अनुसार:

औपचारिक रोजगार (जो पंजीकृत है)।
अनौपचारिक रोजगार - बिना किसी पंजीकरण के।

कठोर या लचीले कार्य अनुसूची के साथ रोजगार का रूप अभी भी बुनियादी और अतिरिक्त है।

"निडर" प्रकार की बेरोजगारी

जैसा कि पहले ही ऊपर कहा गया है, बेरोजगारी बेरोजगार लोगों की उपस्थिति है जिनके पास कमाई नहीं है।

शब्दांकन एक बात है, इस जटिल और बहुमुखी घटना के सार को समझना एक और है। पहले आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि किसे बेरोजगार माना जाना चाहिए। तथ्य यह है कि दुनिया के विभिन्न देशों में बेरोजगारों की संरचना को अलग-अलग तरीके से समझा और समझा जाता है, जिसे जोरदार तुलना और निष्कर्ष बनाने से पहले ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यूके में, बेरोजगार वे सभी हैं जो एक सप्ताह से बेरोजगार हैं + नौकरी चाहने वाले / इस सप्ताह के दौरान परिणाम / बीमार होने की प्रतीक्षा कर रहे हैं। जापान में, बेरोजगार वे सभी हैं जिन्होंने एक सप्ताह तक एक घंटे भी काम नहीं किया है। रूसी संघ में, सभी सक्षम लोग जिनके पास काम और आय नहीं है, काम की तलाश में हैं, वे इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं, और रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं, बेरोजगार हैं।

बेरोजगारी नकारात्मक सामाजिक घटनाओं को संदर्भित करती है। लेकिन इसमें सकारात्मक पहलू हैं, क्योंकि इसकी उपस्थिति श्रम बाजार के भीतर प्रतिस्पर्धा, नौकरियों के मूल्य में वृद्धि, श्रम आरक्षित का गठन आदि की ओर ले जाती है, नीचे दो प्रकार की बेरोजगारी एक नकारात्मक मूल्य के बिना घटना से सटीक रूप से संबंधित है:

घर्षण बेरोजगारी एक नौकरी की खोज में बिताए समय का निर्धारण है। आमतौर पर यह अवधि एक से तीन महीने तक रहती है। पूर्ण रोजगार पर भी घर्षण बेरोजगारी देखी जाती है, जब श्रम बाजार संतुलन में होता है: श्रम की मांग इसकी आपूर्ति के लगभग बराबर होती है। इस आदर्श स्थिति के साथ भी, घर्षण बेरोजगारी होगी। किसी को निकाल दिया गया था, और वह एक नई नौकरी की तलाश में है, कोई व्यक्ति नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले आवश्यक दस्तावेज तैयार करता है - काम के औपचारिक स्थानों के बीच काम के बिना छोटी अवधि के लिए बहुत सारे कारण और विकल्प हैं। घर्षण बेरोजगारी को "स्वैच्छिक कार्य रुकावट" कहा जा सकता है। यह सबसे हानिरहित है और कुछ हद तक बेरोजगारी का भी वांछनीय प्रकार है, हर किसी के पास ऐसी बेरोजगारी होगी …

संरचनात्मक बेरोज़गारी तब होती है जब किसी विशेष श्रम परिवर्तन की माँग होती है। वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति या नई प्रौद्योगिकियों के उद्भव, उत्पादन में सुधार के परिणामस्वरूप ऐसी परिस्थितियां हो सकती हैं। एक उदाहरण भारोत्तोलकों की ऐतिहासिक "बेकारता" है। संरचनात्मक बेरोजगारी का प्रभावी ढंग से मुकाबला किया जा सकता है: यह दुर्लभ मामलों में से एक है जिसे रोका जा सकता है और रोका जाना चाहिए; यहां कोई आश्चर्य की बात नहीं है। रिट्रीटिंग, नए व्यवसायों में प्रशिक्षण, सामाजिक समर्थन और अनुकूलन - यह दर्दनाक संरचनात्मक बेरोजगारी को रोकने के लिए उपकरणों का एक अधूरा सेट है।

स्वैच्छिक बेरोजगारी उन लोगों के बीच तय की जाती है जो बस काम नहीं करना चाहते हैं।

घटकों के साथ प्राकृतिक बेरोजगारी

संरचनात्मक बेरोजगारी को अक्सर एक ही पैकेज में घर्षण एक के साथ माना जाता है: संरचनात्मक बेरोजगारी के ढांचे के भीतर रखे गए कर्मचारी एक नई नौकरी की तलाश शुरू करते हैं और घर्षण बेरोजगारी में शामिल हो जाते हैं। ऐसी स्थितियों में श्रम, रोजगार और बेरोजगारी बहुत निकट से जुड़े हुए हैं, कुछ समाजशास्त्री इन आंकड़ों को केवल एक प्रकार की बेरोजगारी मानते हैं।

दोनों प्रकार की बेरोजगारी हमेशा मौजूद होती है, यहां तक कि श्रम बाजार पर सबसे अनुकूल तस्वीर भी। लोग हमेशा काम के एक स्थान से दूसरे स्थान पर चले जाएंगे, और उद्यमी हमेशा प्रक्रियाओं का अनुकूलन करेंगे। दूसरे शब्दों में, श्रम बाजार लगातार गतिशील संतुलन में है - आपूर्ति और मांग में उतार-चढ़ाव की स्थिति है।

प्राकृतिक बेरोजगारी हमेशा पूर्ण रोजगार के साथ होती है, यह अनिवार्य रूप से कर्मचारियों के कारोबार, उद्योगों में तकनीकी परिवर्तनों, प्रवासन प्रक्रियाओं आदि के परिणामस्वरूप उत्पन्न होती है। इसमें घर्षण और संरचनात्मक बेरोजगारी भी शामिल है। इस प्रकार की बेरोजगारी किसी भी तरह से आर्थिक विकास या संकट से जुड़ी नहीं है और केवल बाजार में श्रम के सामान्य संतुलन के साथ उत्पन्न होती है। और संतुलन एक ऐसी स्थिति है जहां काम की तलाश करने वालों की संख्या काम के बाजार में खाली रिक्तियों की संख्या के बराबर है।

अब आप पूर्ण रोजगार की अवधारणा को स्पष्ट कर सकते हैं:

पूर्ण रोजगार और बेरोजगारी पारस्परिक रूप से अनन्य चीजों में नहीं हैं। पूर्ण रोजगार का मतलब पूर्ण बेरोजगारी नहीं है - यह प्रकृति में नहीं होता है। पूर्ण रोजगार प्राकृतिक बेरोजगारी के न्यूनतम स्तर के साथ है। रोजगार और बेरोजगारी हमेशा साथ-साथ चलती है, यह एक अविभाज्य सामाजिक और सांख्यिकीय युगल है।

चिंता शुरू करो

अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों (कृषि, पर्यटन, निर्माण, आदि) में मौसमी रोजगार और बेरोजगारी काम की मौसमी प्रकृति के साथ पैदा होती है।
क्षेत्रीय बेरोजगारी उन स्थानों पर होती है जहां महत्वपूर्ण सामाजिक परिवर्तन होते हैं - या तो शहर बनाने वाले संयंत्र का बंद होना, या प्राकृतिक आपदाएं, या राजनीतिक परिवर्तन।
आर्थिक बेरोजगारी - सबसे "ईमानदार", कुछ निर्माताओं की हार के साथ विपणन और प्रतिस्पर्धी युद्धों के परिणामस्वरूप उत्पन्न होती है।
सीमांत बेरोजगारी आबादी के कमजोर समूहों (विकलांग लोगों, युवाओं, महिलाओं) के बीच देखी जाती है।
श्रम बाजार के विशुद्ध रूप से आंतरिक कारणों से संस्थागत बेरोजगारी उत्पन्न होती है, विशेष रूप से, श्रम की आपूर्ति और मांग को प्रभावित करने वाले कारक।

बेरोजगारी की दर

सबसे पहले, ये दो मुख्य संकेतक हैं:

बेरोजगारी दर आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी या श्रम बल में वास्तविक बेरोजगारों का प्रतिशत दिखाती है। बेरोजगारी की अवधि - किसी व्यक्ति विशेष के काम के बिना महीनों की संख्या। ज्यादातर, लोगों को कुछ महीनों के भीतर एक नई नौकरी मिल जाती है। लेकिन दीर्घकालिक बेरोजगारों की एक श्रेणी है जो लंबे समय तक काम नहीं कर सकते हैं।
बीस के देशों में रोजगार और बेरोजगारी का स्तर रूसी संकेतकों से काफी अधिक है। स्पेन रहा है और 26% के स्तर के साथ स्पेन बेरोजगारी का दीर्घकालिक चैंपियन है। औसतन यूरोपीय संघ में बेरोजगारी डिजिटल कॉरिडोर के भीतर 11-12% रोजगार के औसत स्तर के खिलाफ है और रूसी संघ में बेरोजगारी 5% के भीतर है।

बुरा नहीं है, विशेष रूप से हाल के वर्षों में, संयुक्त राज्य अमेरिका में बेरोजगारी के साथ स्थिति, वहां यह 7.6% तक पहुंच जाता है, जिसे बराक ओबामा की योग्यता माना जाता है।

रोजगार और बेरोजगारी में कोई मानक नहीं हैं: देश, परंपराएं, गिनती प्रणाली और इसी तरह, बहुत अलग हैं। गतिशीलता में वर्षों से तुलना करना बेहतर है, और देशों में नहीं। मुझे कहना होगा कि श्रम बाजार और बेरोजगारी पर पेशेवर आँकड़े कई विस्तृत संकेतकों के साथ बोझिल हैं। ऐसे आंकड़े हर जगह प्रकाशित होते हैं, उन्हें ढूंढना कोई समस्या नहीं है। यह लेख इन सभी संकेतकों को सूचीबद्ध करने का इरादा नहीं करता है। रोजगार और बेरोजगारी के सार और अवधारणाओं से निपटने के लिए यह बहुत अधिक महत्वपूर्ण है।

बेरोजगारी के कारण

अत्यधिक (मजदूरी) श्रम। सबसे अधिक बार यह श्रम - संभावित श्रमिकों के विक्रेताओं द्वारा मांग की जाती है। इन आवश्यकताओं में, यूनियन विक्रेताओं में शामिल हो जाते हैं।
श्रम की कम लागत, जो खरीदारों (नियोक्ताओं) द्वारा आवश्यक और निर्धारित की जाती है। नियोक्ता के मूल्य निर्धारण का अवसर श्रम बाजार की विशेषताओं पर निर्भर करता है - उदाहरण के लिए, श्रम की अधिकता वाले क्षेत्रों में, इसके खरीदार प्रस्तावित वेतन को कम करने की कोशिश करते हैं। यदि विक्रेता (श्रमिक) अपने श्रम को कम कीमत पर बेचने से इनकार करते हैं, तो वे बेरोजगार हो जाते हैं।
श्रम की कीमतों में कमी तब देखी जाती है जब नागरिकों की एक श्रेणी प्रकट होती है, जिनके काम के लिए कोई भुगतान नहीं करना चाहता है। ये ट्रम्प हैं, विकलांग लोग, ड्रग उपयोगकर्ता, पूर्व कैदी और अन्य। इस श्रेणी में स्थिर बेरोजगारों का एक समूह है।

नतीजतन, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बेरोजगारी तब होती है जब श्रम बाजार में असंतुलन आपूर्ति और श्रम की मांग से जुड़ा होता है।

बेरोजगारी का परिणाम है

वे बेहद गंभीर हैं। सबसे पहले, आर्थिक परिणाम:

स्वयं बेरोजगारों के जीवन स्तर में गिरावट - वे बिना आजीविका के रह गए हैं।
श्रमिकों की मजदूरी के स्तर में कमी, क्योंकि श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा के दौरान श्रम की कीमत कम हो जाती है।
विमोचन और अवसरों के कम उपयोग के कारण वस्तुओं और सेवाओं की मात्रा में कमी।
लाभ और क्षतिपूर्ति के रूप में बेरोजगारों का समर्थन करने के लिए आबादी के नियोजित हिस्से पर करों को उठाना।

अब बेरोजगारी के सामाजिक परिणाम, जो विशेष रूप से अप्रिय और लंबे समय तक चलने वाले हैं:

समाज में तनाव।
जनसंख्या के गैर-कामकाजी हिस्से द्वारा अपराधों के कारण अपराध में वृद्धि।
शराब और आत्महत्या तक - बेरोजगारों के बीच भयावह व्यवहार के मामलों की संख्या में वृद्धि।
बेरोजगार लोगों के व्यक्तित्व का व्यवहार विकृति, उनके सामाजिक संबंधों का टूटना, कौशल का ह्रास, परिवार का टूटना।

रूस में बेरोजगारी और रोजगार

बढ़ती बेरोजगारी और घटते रोजगार के साथ आर्थिक संकटों के प्रत्यक्ष संबंध को साबित करने की आवश्यकता नहीं है। रूसी श्रम परिदृश्य कोई अपवाद नहीं है। 2014 का संकट बढ़ती बेरोजगारी के रूप में 2015 में श्रम बाजार में दिखाई देने लगा।

ख़ासियत यह थी कि रोजगार और बेरोजगारी के आधिकारिक सांख्यिकीय संकेतक बदतर लोगों के लिए वास्तविक लोगों से भिन्न थे। इसके लिए स्पष्टीकरण हैं। तथ्य यह है कि देश के आंकड़े नमूना डेटा के विश्लेषण के माध्यम से उत्पन्न होते हैं। क्रीमिया में डेटा एकत्र नहीं किया गया है।

चिंता करते रहो

दिसंबर 2017 में, आर्थिक विकास मंत्रालय ने रूसी संघ में ऐतिहासिक न्यूनतम बेरोजगारी पर रिपोर्ट की: यह सितंबर 2017 में हुआ और 4.9% की राशि हुई। एक तरह से या किसी अन्य, बेरोजगारी दर 5% के करीब है, जिसे समग्र रूप से अर्थव्यवस्था में एक बहुत ही सकारात्मक प्रवृत्ति माना जा सकता है। हालाँकि, निष्कर्ष निकालना और आकर्षित करना जल्दबाजी होगी। सांख्यिकी एक बहुआयामी और अस्पष्ट विज्ञान है, खासकर अगर यह तीव्र सामाजिक मुद्दों की चिंता करता है। सटीक संख्या और रेखांकन वर्ष के अनुसार कई समीक्षाओं में प्रकाशित होते हैं।

अगर हम सामान्य रुझानों के बारे में बात करते हैं, तो अभी तक रूसी संघ में रोजगार और बेरोजगारी की समस्याओं का समाधान नहीं किया गया है। और समग्र चित्र न तो आनंद और न ही आशावाद है। बेरोजगारी को अन्य सामाजिक आँकड़ों से अलग नहीं माना जा सकता है। इसकी कमी उन लोगों के रोजगार के कारण नहीं है जो बेरोजगार थे, लेकिन आर्थिक रूप से सक्रिय लोगों की संख्या में कमी के कारण। जनसंख्या बढ़ती जा रही है, वृद्ध और युवा का अनुपात बदल रहा है, और कामकाजी उम्र के लोग छोटे होते जा रहे हैं। हमें छिपी हुई बेरोजगारी और उन नागरिकों के बारे में नहीं भूलना चाहिए जिनके बारे में रोजस्टैट में कोई डेटा नहीं है।