श्रम उत्पादकता एक गणना सूत्र है। औसत श्रम उत्पादकता, सूत्र

श्रम उत्पादकता एक सार्वभौमिक मानदंड है जो सामग्री उत्पादन में श्रम लागतों की दक्षता को दर्शाता है। इसकी सार्वभौमिकता एक बार एक उपकरण के रूप में इसके उपयोग के दो क्षेत्रों में निहित है: निजी - एक कर्मचारी, कार्यशाला, उद्यम और सार्वजनिक द्वारा एक क्षेत्र, देश, या यहां तक ​​कि देशों के एक समूह द्वारा संबंधित उत्पादन के बारे में।

यह माना जाना चाहिए कि यह सूचक वास्तव में उपयोगी आर्थिक संकेतक है जो उत्पादन दक्षता की बुनियादी कसौटी को प्रदर्शित करता है, जो निर्धारित करता है, कहता है, सबसे विशेष मामले में, एक व्यक्ति प्रति व्यक्ति कितने उत्पादन का उत्पादन करेगा (इस प्रकार, आर्थिक विशेषता, श्रम उत्पादकता, सामाजिक उत्पादन के स्तर की कसौटी है))।

इसकी गणना करने का सूत्र उत्पादन को प्रभावित करने वाले विभिन्न कारकों के विभिन्न खातों को लेते हुए, कई संस्करणों में मौजूद है। और उनमें से कई हैं। यदि हम उद्यम के विकास के बारे में बात करते हैं, तो ऐसे कारक इसके स्वचालन होंगे और उत्पादों की गुणवत्ता में सुधार, लागत और सामग्री की खपत को कम करने, प्रगतिशील रसद योजनाओं और ऊर्जा दक्षता, कर अनुकूलन, साथ ही साथ पूंजी संरचना में सुधार करेंगे।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम उत्पादकता की प्रणाली में रूसी अर्थव्यवस्था

भौतिक वस्तुओं के उत्पादन में रहने वाले श्रम की लागत का स्तर सामाजिक उत्पादन की manufacturability की विशेषता है। यह सूचक देश की आर्थिक क्षमता का एक महत्वपूर्ण मानदंड है। इस सूचक के अनुसार, रूस सीआईएस देशों के बीच अग्रणी है, 1999 से 2011 तक 60% की वृद्धि दिखा रहा है। हालांकि, आंकड़ों के अनुसार, इस तरह की वृद्धि इस तथ्य के कारण संभव हुई कि पूर्व संध्या पर, 1989 से 1998 की अवधि में, देश में श्रम उत्पादकता में व्यवस्थित रूप से कमी आई। विश्व बैंक द्वारा संकलित इसकी गतिकी की गणना करने के सूत्र से पता चला है कि पिछले एक दशक में, रूसियों ने देश की अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धा में उल्लेखनीय वृद्धि की है। 2010 में, रूसी अर्थव्यवस्था में श्रम उत्पादकता विकसित देशों के स्तर का 43% थी जो आर्थिक विकास और सहयोग संगठन के सदस्य हैं (जिसमें 34 राज्य शामिल हैं, जिसमें संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा और यूरोपीय संघ के देश शामिल हैं) और 75% देशों का स्तर हाल ही में इसमें शामिल हैं समुदाय।

श्रम उत्पादकता की गतिशीलता का ऐतिहासिक मूल्यांकन

रूस में श्रम उत्पादकता की गतिशीलता का एक दिलचस्प विश्लेषण, वैलेन्टिन मिखाइलोविच कुद्रोव, अर्थशास्त्र के डॉक्टर, अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक तुलना केंद्र के प्रमुख द्वारा प्रस्तुत किया गया था। उन्होंने अलग-अलग समय में यूएसएसआर और यूएसए की श्रम उत्पादकता की तुलना की। वैज्ञानिक का मानना ​​है कि ख्रुश्चेव के तहत सोवियत संघ के लिए यह संकेतक संयुक्त राज्य के 35% के स्तर पर था, जबकि ब्रेझनेव (जो हर संभव तरीके से चुप था) के तहत, यह काफी कम हो गया - 27% तक। वर्तमान समय में, संकट से उबरने के बाद, रूस फिर से इस अनुपात के स्तर पर पहुंच गया है, ख्रुश्चेव से भी थोड़ा अधिक।

वैज्ञानिक के अनुसार, सामाजिक उत्पादन की दक्षता बढ़ाने के रास्ते पर, इसके साथ जुड़े अक्षमता के व्यवस्थित सामाजिकता को पार करते हुए, सामाजिक संरचना में सुधार करना आवश्यक है:

- श्रम का अक्षम संगठन;

- अप्रचलित उत्पादन सुविधाओं का पूर्ण भार;

- अयोग्य कर्मचारी;

- हमारे समय की चुनौतियों के लिए श्रम कानून की अपर्याप्तता;

- अप्रचलित प्रौद्योगिकी;

- नौकरशाही बाधाओं;

- अपर्याप्त कर्मचारी प्रेरणा;

- बाजार वित्तीय प्रवाह की कमी।

आधुनिक आर्थिक नीति पर जोर के रूप में श्रम उत्पादकता

अर्थशास्त्री उत्पादन की उत्पादन क्षमता में वृद्धि के साथ श्रम उत्पादकता में और वृद्धि को जोड़ते हैं। व्यापक मार्ग अप्रासंगिक है। आर्थिक विकास की रणनीतिक योजना को अंजाम देने वाली कार्यकारी शाखा को निश्चित रूप से सकल घरेलू उत्पाद के व्यापक आर्थिक संकेतकों के पत्राचार और उसके उत्पादन के लिए श्रम लागत की निगरानी करनी चाहिए। बढ़ती श्रम उत्पादकता की समस्या का महत्व प्रासंगिक उपायों की राज्य योजना में प्रकट किया गया था। 2012 में, रूस के राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने डिक्री नंबर 596 पर हस्ताक्षर किए, जो 2018 तक दीर्घकालिक आर्थिक नीति की योजना बना रहा है। यह दस्तावेज़ 2011 के स्तर की तुलना में रूसी राष्ट्रीय आर्थिक परिसर में श्रम उत्पादकता को डेढ़ गुना बढ़ाने का भी उल्लेख करता है। इस योजना को साकार करें, जैसा कि राष्ट्रपति ने स्वयं टिप्पणी की थी, आर्थिक गतिशीलता के अभिनव परिदृश्यों के कार्यान्वयन के माध्यम से ही सफल होगा। इसके अलावा, अर्थव्यवस्था के प्रमुख क्षेत्रों में श्रम उत्पादकता में चार गुना वृद्धि की सीमा तक पहुंचना आवश्यक है!

श्रम उत्पादकता बढ़ाने का सार

उत्पादन लागत में संचयी कमी की समस्या जबकि उनमें जीवित श्रम के अनुपात को कम करना आधुनिक तकनीक की पहचान है। इसी समय, श्रम उत्पादकता बढ़ाने की प्रक्रिया छिपी नहीं है, इसकी गुणवत्ता के उच्च स्तर को सुनिश्चित करते हुए उत्पादन की मात्रा में वृद्धि करके इसकी कल्पना की जाती है: उत्पादन अधिक कुशल हो जाता है। उत्तरार्द्ध का अर्थ न केवल इसकी मात्रा में वृद्धि है, बल्कि उत्पादन की एक इकाई की लागत में कमी भी है; माल के संचलन चक्र का अनुकूलन; लाभ मार्जिन को अधिकतम करना।

इसके अलावा, श्रम की गुणवत्ता में सुधार की दीर्घकालिक प्रवृत्ति को इसके पारिश्रमिक में वृद्धि (कर्मियों द्वारा व्यक्तिगत उत्पादन संकेतक बढ़ाने में एक प्रेरक कारक के रूप में) के साथ होना चाहिए। कार्यकारी शाखा के स्तर पर, लगातार तुलना करना आवश्यक है कि किसी व्यक्ति के श्रम की प्रभावशीलता उसके व्यक्तिगत कल्याण से कैसे संबंधित है। प्रगतिशील समाज में, व्यक्ति को अपनी श्रम गतिविधि के साथ किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति को व्यवस्थित रूप से सहसंबंधित करना चाहिए।

श्रम उत्पादकता। फॉर्मूला नंबर 1

जाहिर है, श्रम उत्पादकता बढ़ाने की प्रक्रिया का प्रबंधन उसके निर्धारण और मूल्यांकन के तरीकों पर आधारित होना चाहिए। जीवित श्रम के उपयोग की दक्षता में सुधार करने की योजनाएं दो संकेतकों का उपयोग करके तैयार की जाती हैं। शास्त्रीय रूप से, श्रम उत्पादकता का निर्धारण उत्पादन के साथ-साथ श्रम तीव्रता के आधार पर किया जाता है। उत्पादन को उत्पादित उत्पादों के आयतन (O) से उसके उत्पादन पर लगने वाले समय, खर्च किए गए जीवित श्रम (T) (गणना 1 देखें) द्वारा गणना के रूप में प्राप्त भागफल के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।

बी = ओ / टी (1)

श्रम इनपुट उत्पादन का पारस्परिक है, यानी, यह दर्शाता है कि किसी कर्मचारी को एक निश्चित लागत के निर्माण उत्पादों पर कितना समय बिताना चाहिए (सूत्र 2 देखें)।

डब्ल्यू = टी / क्यू (2)

यह भी स्पष्ट किया जाना चाहिए कि निर्मित उत्पादों की मात्रा की गणना लागत (सबसे सार्वभौमिक, व्यापक), प्रकार, अर्ध-प्राकृतिक और श्रम रूप में की जाती है।

खनन उद्योग में, प्राकृतिक रूप प्रचलित है, प्रकाश उद्योग में - सशर्त रूप से प्राकृतिक। श्रम पद्धति एक पद्धति का उपयोग करती है जब मानक के साथ वास्तविक समय की तुलना की जाती है।

आमतौर पर, उत्पादन की गणना मनमाने ढंग से समय अंतराल पर की जाती है जो श्रम लागत (मानव-दिन, मानव-घंटे) को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करता है। हालाँकि, यह स्पष्ट है कि यह सूत्र अनुमानित, गुणात्मक है। दरअसल, व्यवहार में, गैर-रैखिक कार्य श्रम उत्पादकता है। गणना सूत्र, कम से कम, उत्पादन श्रमिकों की संख्या पर निर्भर करता है (यानी, उत्पादन के पैमाने को ध्यान में रखना) और उत्पादन की कमी।

श्रम उत्पादकता: व्यापक विकास का समय दबाव

काफी विशिष्ट श्रम उत्पादकता और उत्पाद की गुणवत्ता के बीच का संबंध है। वर्तमान में, उत्पादन का अर्ध-स्वचालित संगठन रूसी उद्योग में प्रबल है। इस स्थिति में, उत्पादन मानकों में वृद्धि अनिवार्य रूप से श्रमिक को "मैनुअल श्रम" में वृद्धि की ओर ले जाएगी। बाद की परिस्थिति, अगर वह अनुभवहीन है, तो योजना को पूरा करने में उसकी विफलता का मतलब है, और योग्यता के मामले में, उत्पादों की गुणवत्ता में कमी आएगी।

श्रम उत्पादकता को बड़े पैमाने पर कैसे बढ़ाया जा सकता है? गणना सूत्र दिखाएगा: कार्य दिवस की लंबाई बढ़ाकर, (या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्विच करके)। इस तथ्य के कारण लाभप्रदता थोड़ी बढ़ जाएगी कि निश्चित लागत अपरिवर्तित रहेगी। हालांकि, लंबे समय में यह केवल एक चीज की ओर जाता है - सामाजिक तनाव: "निम्न वर्ग नहीं चाहते हैं, लेकिन ऊपरी मंडलियां नहीं कर सकती हैं।"

अर्थव्यवस्था के गैर-उत्पादक क्षेत्रों में श्रम उत्पादकता

क्या यह केवल उत्पादन क्षेत्र में है कि श्रम उत्पादकता निर्धारित की जानी चाहिए? उदाहरण के लिए, अमेरिकी अर्थव्यवस्था, सकल घरेलू उत्पाद में सेवाओं की हिस्सेदारी को पार करने की प्रवृत्ति को दर्शाता है। उदाहरण के लिए, 2010 में, देश के सकल घरेलू उत्पाद में अमेरिकी सामग्री उत्पादन का हिस्सा 20% से कम था! इससे यह स्पष्ट हो जाता है कि एक इंजीनियर, विश्लेषक की उत्पादकता अन्य मानदंडों से निर्धारित होती है जो एक औद्योगिक कार्यकर्ता के लिए प्रासंगिक हैं। विशेष कार्यक्रमों का उपयोग करने में योग्यता संकेतक, संदर्भ डेटा तक पहुंच उनके लिए प्रासंगिक है। नेतृत्व की क्षमता और काम टीम के सामंजस्य उनकी उत्पादकता को भी प्रभावित करते हैं।

प्रबंधकीय लिंक के बारे में, सबसे महत्वपूर्ण मानदंड सौंपा उद्यम की विशेषताओं और प्रबंधक के अनुभव का ज्ञान है।

श्रम उत्पादकता। सूत्र २

अधिक प्रासंगिकता के लिए, श्रम उत्पादकता (पी) निर्धारित करने का सूत्र श्रम लागत, साथ ही डाउनटाइम कारक का परिचय देगा। डाउनटाइम को Cpr (डाउनटाइम गुणांक) के माध्यम से ध्यान में रखा जाएगा, जो कि कुल कामकाजी समय के वास्तविक डाउनटाइम के अनुपात के रूप में परिभाषित किया गया है। श्रम सामूहिक द्वारा खर्च किए गए उत्पादन में निवेश किए गए "मैनुअल श्रम" को T1 के माध्यम से व्यक्त किया जाएगा - प्रति श्रमिक व्यक्तिगत श्रम लागत, और एच - कर्मचारियों की संख्या। इस प्रकार, हमने श्रम उत्पादकता निर्धारित करने के लिए दूसरा सूत्र प्राप्त किया है (देखें सूत्र 3):

संख्या = (О * (1 - Кпр)) / (Т1 * () (3)

हालांकि, जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, श्रम उत्पादकता एक जटिल और गैर-रैखिक अवधारणा है। इसका सूत्र, जैसा कि स्पष्ट है, न केवल मानव कारक पर निर्भर करता है।

लागत प्रभावी श्रम सूत्र

यह सटीक रूप से उत्पादन में निवेश की व्यवहार्यता की समस्या है जिसे एक व्यापक तरीके से प्रस्तुत किया गया है - देश की अर्थव्यवस्था की प्रभावशीलता का मुख्य मानदंड। यह श्रम उत्पादकता के आकलन पर निर्भर करता है, इसका बहुमुखी विश्लेषण करता है। निवेशक को पहले से पता होना चाहिए कि उसके द्वारा स्थापित उद्यम की लागत उसके उत्पादन चक्र में क्या होगी। इसलिए, उसके लिए यह आकलन करना उचित है कि उत्पादन के 1 रूबल के लिए वह किस लागत पर खर्च करेगा। तदनुसार, उत्पादन की लागत की इकाई से संबंधित संकेतकों के कारण उपरोक्त सूत्र का विस्तार किया जाएगा: शॉर्ट-सर्किट (पूंजीगत लागत); ईज़ी (परिचालन लागत); पी (मरम्मत की लागत); FROM (वेतन); एन (कर और अनिवार्य भुगतान); अन्य (अन्य व्यय) (प्रशासनिक, अन्य)।

П = (О * (1 - Кпр)) / (Т * Т1 * О) = ((* * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) "Т1 * Ч)

प्रबंधक उत्पादकता रणनीतियाँ

माइक्रोइकॉनॉमिक्स के संदर्भ में हम जिन आर्थिक विशेषताओं का अध्ययन कर रहे हैं, उनमें एक बहुसांस्कृतिक वातावरण शामिल है। उद्योग के विकास में अग्रणी दिशा को स्वचालन माना जाता है। इस प्रकार, अपूर्ण रूप से किया गया नियंत्रण और प्रबंधन कार्य उद्देश्यपूर्ण ढंग से विशेष उपकरणों और स्वचालित उपकरणों में स्थानांतरित किए जाते हैं।

कई प्रसिद्ध प्रबंधक, कंपनी का प्रबंधन करने वाले, संगठनात्मक उपायों के साथ श्रम उत्पादकता के लिए संघर्ष शुरू करते हैं: संरचना को सरल बनाना, कर्मचारियों को कम करना, जो उत्पादन मानकों का सामना नहीं कर सकते, रसद का सम्मान करना, बैक-ऑफिस का अनुकूलन करना। वे लाभप्रदता की कसौटी के अनुसार उत्पादों की श्रेणी के अनुकूलन का भी उपयोग करते हैं।

औसत श्रम उत्पादकता

शायद ही कभी कंपनियां और विनिर्माण उद्यम हैं जो केवल एक उत्पाद से बने उत्पादों का वर्गीकरण करते हैं। इसी समय, यह स्पष्ट है कि उत्पाद श्रेणी की प्रत्येक स्थिति अलग-अलग उत्पादन लागतों को मजबूर करती है। औसत श्रम उत्पादकता कैसे निर्धारित की जाती है? वह फॉर्मूला जो औसत आउटपुट (V _s) निर्धारित करता है, जिसमें असेंबली में प्रत्येक आइटम के लिए निर्मित उत्पादों की संख्या के योग (O _i) को संबंधित रूपांतरण कारक (K _i) से गुणा किया जाता है (सूत्र 4 देखें):

_C = Σ O _{i *} K _{i (4) में}

गुणांक ही निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

- कम से कम श्रम-गहन वर्गीकरण स्थिति की पहचान की जाती है;

- इसके किसी अन्य पद की जटिलता को न्यूनतम जटिलता में विभाजित किया गया है। यह वांछित गुणांक है।

रूपांतरण कारकों के अनुसार उक्त राशि बराबर होती है, न्यूनतम श्रम इनपुट के साथ एक सजातीय के उत्पादन के लिए विषम उत्पादों का उत्पादन।