संस्कृति में मानव जीवन के विभिन्न पहलू शामिल हैं। इसलिए, संस्कृति की अवधारणा कभी-कभी इतनी विविधतापूर्ण होती है और इसकी व्याख्या कई मायनों में मौजूद होती है। शब्द की समझ की चौड़ाई के कारण, विवादास्पद प्रश्न उठते हैं, उदाहरण के लिए: क्या कॉर्पोरेट संस्कृति और संगठनात्मक संस्कृति के बीच अंतर है? इस पर लेख में चर्चा की जाएगी।
संस्कृति शब्द की व्याख्या है।
पहली बार, संस्कृति की अवधारणा 160 ईसा पूर्व में उत्पन्न हुई। ई। केटो के कृषि ग्रंथ में प्राचीन रोम के लेखक, इतिहासकार और राजनेता। एक धार्मिक संस्कृति के बीच भेद और व्यक्ति के व्यक्तिपरक गुणों के साथ जुड़ा हुआ है। इस शब्द की व्याख्या कई मौजूदा वैज्ञानिक और दार्शनिक परिभाषाओं के अनुसार की गई है। उदाहरण के लिए, संस्कृति के विषय के सार के बारे में ऐसे कथन हैं: "संस्कृति आध्यात्मिक और सार्वभौमिक मूल्यों का व्यावहारिक कार्यान्वयन है।" महान सोवियत विश्वकोश में, संस्कृति को एक व्यक्ति और समाज के विकास के स्तर के रूप में समझाया गया है जो एक निश्चित ऐतिहासिक स्तर पर मौजूद है, जो लोगों की गतिविधियों के प्रकार और उनके जीवन के संगठन के साथ-साथ मानवता द्वारा बनाए गए आध्यात्मिक मूल्यों के रूप में प्रकट होता है। वाई। लोटमैन में, संस्कृति की अवधारणा में मानव व्यवहार के बारे में जानकारी का संग्रह शामिल है जो आनुवंशिक रूप से विरासत में नहीं मिला है। डेनियल एंड्रीव ने संस्कृति द्वारा मानव जाति के लिए उपलब्ध सभी रचनात्मक सामानों को समझा। मूल्य संस्कृति की आधुनिक व्याख्या में, मानव गतिविधि के परिणामों की पूरी समग्रता प्रतिष्ठित है, जिन्हें विशिष्ट सामाजिक प्रणालियों के रूप में मूल्यवान माना जाता है। उनका संयोजन एक सामाजिक समूह और उसके आध्यात्मिक आधार की एक विशेषता है।
शब्द "कॉर्पोरेट संस्कृति" और "संगठनात्मक संस्कृति"
आयोजित वैज्ञानिक अनुसंधान, जिसका उद्देश्य संगठनों के जीवन का अध्ययन करना है, दोनों अवधारणाओं "कॉर्पोरेट संस्कृति" और "संगठनात्मक संस्कृति" में हेरफेर करता है, व्यावहारिक रूप से उन्हें समानार्थक शब्द के रूप में उपयोग करता है। यह राय घरेलू शोधकर्ताओं वी.ए. स्पिवक, ओ.एस. विकानोव्स्की और अन्य से आती है।
अभी भी संगठनात्मक और कॉर्पोरेट संस्कृति के बीच अंतर हैं। टी। यू। बज़ारोव की राय है कि संगठनात्मक संस्कृति को संगठन की एक सामान्य विशेषता के रूप में समझा जाना चाहिए, जिसमें इसके मूल्य, प्रदर्शन का मूल्यांकन, व्यवहार, संगठन के लक्ष्यों के बारे में विचार, व्यवहार के सिद्धांत और प्रतिक्रिया विकल्प शामिल हैं। वह कॉरपोरेट कल्चर को भी एक जटिल सेट में असंबद्ध मान्यताओं के रूप में समझाता है जिसे संगठन के सभी सदस्यों द्वारा स्वीकार किया जाता है और अधिकांश संगठन के लिए रूपरेखा निर्धारित करता है। इस प्रकार, कॉर्पोरेट संस्कृति की अवधारणा में मूल्यों और व्यवहार मॉडल का एक अनूठा सेट शामिल है जो प्रत्येक विशेष संगठन के लिए अलग-अलग हैं। A. A. मेक्सिमेंको संगठन के आकार से संगठनात्मक और कॉर्पोरेट संस्कृति के बीच एक रेखा खींचने की कोशिश कर रहा है, लेकिन यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि किसी भी मामले में कर्मचारियों की संख्या क्या होनी चाहिए।
लेकिन एक ही समय में, "कॉर्पोरेट" के संबंध में संगठनात्मक संस्कृति की अवधारणा अधिक सामान्य है, क्योंकि प्रत्येक संगठन निगम नहीं हो सकता है। यदि शब्द "कॉर्पोरेट" एक पेशेवर संस्कृति को संदर्भित करता है, तो इसमें एक विशेष क्षेत्र में कार्यरत श्रमिकों के मूल्य और मानदंड शामिल होंगे और समाज और इसके महत्व के प्रति जागरूकता के आधार के रूप में काम करेंगे। अब हम "कॉर्पोरेट संस्कृति" को एक सामूहिक शब्द के रूप में व्याख्या कर सकते हैं जो उद्यमों के संगठनात्मक संस्कृतियों का सारांश है जो गतिविधि के एक ही क्षेत्र में लगे हुए हैं।
इन दो शब्दों को अलग करने की कोशिश करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि संस्कृति की अवधारणा, संगठनात्मक सहित, एक व्यापक के रूप में कार्य करती है, जिसे उद्यम (संगठन) टीम की गतिविधियों को प्रतिबिंबित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, एक "टीम" का गठन, सभी कर्मचारियों के लिए एकीकृत शैली का विकास। अधिक विस्तार में एक कॉर्पोरेट संस्कृति टीम की गतिविधियों को शामिल करती है, और इसमें दर्शन, मूल्यों की एक प्रणाली, व्यवहार के मानदंड, व्यवहारिक अनुष्ठान होते हैं जो संगठन में बनते हैं।
