अब नियोक्ता जो रूसी संघ के अतिरिक्त-बजटीय फंड में योगदान की कम दरों के लिए पात्र नहीं हैं, उन्हें 30% की सामान्य दर से भुगतान करते हैं। इसी समय, इस टैरिफ को 2 भागों में बांटा गया है: संयुक्त और व्यक्तिगत। संयुक्त भाग को भुगतान की गई राशियाँ पेंशन का मूल भाग होती हैं। टैरिफ का संयुक्त भाग, विशेष रूप से, पेंशन फंड की गतिविधियों का वित्त पोषण करता है। और केवल मात्राएं जो व्यक्तिगत भाग पर गिरती हैं, एक विशेष कर्मचारी की पेंशन बनाती हैं।
यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेंशन के संयुक्त और व्यक्तिगत भागों के लिए टैरिफ का अध्ययन करना आवश्यक नहीं है, लेखाकार को इस जानकारी की आवश्यकता नहीं है। उनके लिए कोई अलग सीएससी नहीं हैं, जैसा कि रूसी संघ के अतिरिक्त-बजटीय कोष में पेंशन योगदान के टैरिफ के बीमा और वित्त पोषित भागों के लिए है। टैरिफ के संयुक्त और व्यक्तिगत हिस्से के कारण योगदान की मात्रा पर डेटा व्यक्तिगत जानकारी में शामिल नहीं हैं। इससे भी अधिक - इन टैरिफ के आकार के बारे में जानकारी आपको गणना करने पर भ्रमित कर सकती है।
प्रति कर्मचारी रूसी संघ के अतिरिक्त-बजटीय कोष में योगदान के लिए अधिकतम आधार अब 512, 000 रूबल है। इस राशि से अधिक के कर्मचारी को भुगतान 10% की दर से FIU में योगदान के अधीन है। इसके अलावा, ये योगदान व्यक्ति की पेंशन नहीं बनाते हैं, क्योंकि सभी 10% टैरिफ के संयुक्त हिस्से के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार हैं।
सभी भुगतान जो रूसी संघ के श्रम संहिता को कर्मचारी के पक्ष में करने की आवश्यकता होती है, उसे इस सिद्धांत के अनुसार तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है कि उसे अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में किस तरह का नुकसान हुआ। और किस समूह पर एक या कोई अन्य भुगतान होगा, कई मामलों में इस बात पर निर्भर करता है कि क्या अतिरिक्त प्रीमियम बजट निधि के लिए बीमा प्रीमियम चार्ज करना आवश्यक है।
पहले समूह में ऐसी मात्राएँ होती हैं जिनका उद्देश्य कर्मचारी को उन शारीरिक और मानसिक शक्तियों के लिए क्षतिपूर्ति करना है जो उसने कार्यस्थल पर अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन पर खर्च की है। यानी, सीधे तौर पर कहें तो वेतन।
अगला समूह कानून द्वारा निर्धारित गारंटी भुगतान है। उनका लक्ष्य कर्मचारी को कमाई के लिए प्रतिपूर्ति करना है जो उसने खो दिया था या इस तथ्य के कारण प्राप्त नहीं किया था कि वह अच्छे कारणों के लिए कार्यस्थल पर नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, मैं एक व्यापार यात्रा पर या किसी अन्य छुट्टी पर था।
इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी काम पर नहीं था, संगठन उसे खो दिया श्रम समय का भुगतान करता है। यही है, संक्षेप में, यह वेतन के रूप में एक ही कर्मचारी आय है। और इसलिए, इसे सामान्य तरीके से योगदान के साथ लगाया जाना चाहिए, बशर्ते कि कानून भुगतान किए गए लाभों की संख्या में शामिल नहीं है। हां, और रूसी संघ का टैक्स कोड ऐसे भुगतानों को वर्गीकृत करता है जैसे कर उद्देश्यों के लिए स्वीकृत श्रम लागत।
और अगर गैर-कर योग्य लोगों की सूची में किसी प्रकार के गारंटी भुगतान का नाम नहीं है, तो क्या इसका मतलब यह है कि इसका स्वचालित रूप से मूल्यांकन करने की आवश्यकता है? 2010 के दौरान, विनियामक प्राधिकरणों और अतिरिक्त धन ने इसे अनावश्यक माना। अपने पत्रों में, उन्होंने समझाया कि कर्मचारी की औसत कमाई का संरक्षण कानून द्वारा स्थापित एक दायित्व है, और ये भुगतान मूल्यांकन की वस्तु के अधीन नहीं हैं। नतीजतन, रूसी संघ के अतिरिक्त-बजटीय धन में योगदान को उन पर अर्जित नहीं किया जाना चाहिए।
और मार्च 2011 में, मुख्य "सामाजिक विभाग" बिल्कुल विपरीत तरीके से बात की। उनकी राय में, कानून द्वारा भुगतान की जाने वाली औसत कमाई की सभी राशि अब कराधान के अधीन है। और सभी क्योंकि 2011 से एक वस्तु की परिभाषा बदल गई है: इसमें श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर भुगतान की गई सभी राशियाँ शामिल हैं, न कि केवल श्रम अनुबंधों के तहत। इसके अलावा, ये स्पष्टीकरण एफएसएस के पत्रों के आधार के रूप में कार्य करते हैं, जिसमें फंड ने अतिरिक्त सप्ताहांत, गर्भवती महिला श्रमिकों और दाताओं के लिए विकलांग बच्चों के माता-पिता को भुगतान की गई औसत कमाई का आकलन करने के पक्ष में भी बात की थी।
