वेतन - यह उन निधियों का हिस्सा है जो उपभोग के लिए जाते हैं। शुद्ध आय का यह हिस्सा टीम वर्क के परिणामों पर निर्भर करता है। कर्मचारियों को मजदूरी की गुणवत्ता और मात्रा के अनुसार वितरित किया गया था, जो कि खर्च किया गया था, और शुरू में निवेश की गई पूंजी की मात्रा पर भी निर्भर करता है। श्रम संहिता में इस शब्द की परिभाषा के आधार पर, इसके मुख्य घटकों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। तो, मजदूरी संरचना में निम्न शामिल हैं:
- स्थायी हिस्सा;
- मुआवजा भुगतान;
- प्रोत्साहन भुगतान।
यह दो प्रकार का हो सकता है: वास्तविक और नाममात्र। उत्तरार्द्ध उस धन की कुल राशि का प्रतिनिधित्व करता है जो कर्मचारी को उस श्रम के लिए प्राप्त होता है जिसे वह निवेश करता है। और वास्तविक मजदूरी सेवाओं और सामानों की मात्रा है जो एक मामूली मजदूरी के साथ खरीदी जा सकती है।
इसके बिना, समग्र रूप से प्रत्येक व्यक्ति और राज्य के कल्याण में सुधार की कोई बात नहीं हो सकती है। भौतिक रुचि के बिना उत्पादन का विकास और सुधार असंभव है। मजदूरी के निम्नलिखित मुख्य कार्य प्रतिष्ठित हैं:
1. उत्तेजक। उद्यम के प्रबंधन के लिए, मजदूरी के इस कार्य का कार्यान्वयन आवश्यक है, सबसे पहले। यह अधीनस्थों को सक्रिय और प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करने में रुचि रखता है, अधिकतम रिटर्न के लिए। यह अंत करने के लिए, वेतन का आकार प्रत्येक व्यक्ति के परिणामों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। कर्मचारी के व्यक्तिगत योगदान और उसके पारिश्रमिक के बीच की खाई जितनी व्यापक होगी, उसकी पहल और प्रयास उतनी ही तेजी से फीके होंगे।
2. प्रजनन। इस वेतन समारोह का महत्व किसी कर्मचारी की जीवित स्थितियों का समर्थन और सुधार करना भी है। यह इस तथ्य के कारण है कि प्रत्येक व्यक्ति को सबसे आवश्यक वस्तुओं का अधिग्रहण करने में सक्षम होना चाहिए, अपने बच्चों की परवरिश करनी चाहिए, उन्हें एक शिक्षा देनी चाहिए, अर्थात् भविष्य के लिए श्रम संसाधन तैयार करना चाहिए। लंबे समय तक कार्य क्षमता बनाए रखने के लिए उसे समय-समय पर आराम करना चाहिए। साथ ही, अधीनस्थों को अपनी संस्कृति में सुधार करने में सक्षम होना चाहिए।
3. स्थिति। मजदूरी के इस कार्य का कार्यान्वयन मौद्रिक संदर्भ में अपने काम के मूल्यांकन में वृद्धि के अनुसार किसी व्यक्ति की स्थिति में वृद्धि करना है। स्थिति का मुख्य संकेतक सामग्री इनाम की मात्रा है। एक व्यक्ति अपने निवेशित प्रयासों के साथ इसकी राशि की तुलना करके भुगतान के न्याय का न्याय कर सकता है।
4. नियामक। यह फ़ंक्शन श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग के बीच संबंध को प्रभावित करता है। यह उन व्यक्तियों के बीच संतुलन बनाने में मदद करता है जो बहुत अधिक वेतन चाहते हैं और नियोक्ता जो अभी भी बहुत अधिक भुगतान नहीं कर सकते हैं, क्योंकि उनकी कंपनी पूरी तरह से लाभहीन हो जाएगी। इस प्रयोजन के लिए, कर्मचारियों के समूहों द्वारा वेतन का भेदभाव किया जाता है।
5. सामाजिक। यह कार्य, एक नियम के रूप में, प्रजनन को जारी रखता है और पूरक करता है। इसका मतलब यह है कि मजदूरी से न केवल कार्यबल को फिर से भरने में मदद मिल सकती है, बल्कि कर्मचारियों को बुनियादी सामाजिक लाभों का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए: बच्चों की परवरिश, शिक्षा, आराम, उपचार, सेवानिवृत्ति के बाद नकद सुरक्षा।
6. उत्पादन हिस्सेदारी। यह फ़ंक्शन इस बात को प्रभावित करता है कि सेवाओं और वस्तुओं के मूल्य निर्धारण में जीवित श्रम किस हद तक शामिल है, और लागत और उत्पादन, और श्रम में इसकी हिस्सेदारी क्या है। वह महत्वपूर्ण है। यह श्रम बल की सस्तेपन या श्रम बाजार में इसकी उच्च लागत, इसकी प्रतिस्पर्धा करने की क्षमता को निर्धारित करता है। इस मामले में, स्थापित मूल्य की निचली और उच्च सीमा सख्ती से मनाई जाती है। उत्पादन-शेयर फ़ंक्शन में, वेतन, बोनस, भत्ते की प्रणाली के माध्यम से, उनके प्रोद्भवन के लिए प्रक्रिया के माध्यम से, पिछले सभी मजदूरी कार्यों को लागू किया जाता है।
