बेरोजगारी एक सामाजिक-आर्थिक घटना है, जिसमें सक्रिय और सक्षम आबादी का हिस्सा काम नहीं करता है और इसलिए "अतिसुंदर" हो जाता है।
बेरोजगारी और अभिव्यक्तियों के कारण अलग-अलग हैं, इसलिए इसे प्रकारों में विभाजित करने के लिए प्रथागत है।
दुनिया में, इस समस्या के तीन मुख्य प्रकारों पर विचार करने की प्रथा है: घर्षण और संरचनात्मक (प्राकृतिक बेरोजगारी) और चक्रीय बेरोजगारी।
घर्षण के तहत किसी अन्य नौकरी में स्वैच्छिक स्थानांतरण के कारण लोगों की अस्थायी बेरोजगारी को समझते हैं, यह एक अधिक उपयुक्त स्थान की खोज और उम्मीद के कारण है। सबसे अधिक बार, यह स्थिति उन लोगों के बीच होती है जो अपनी योग्यता और व्यक्तिगत प्राथमिकताओं से मेल खाने वाली नौकरियों का चयन करते हैं।
इस तरह की बेरोजगारी की मात्रा रिक्तियों पर निर्भर करती है, साथ ही साथ दक्षता और गति पर भी निर्भर करती है जिसके साथ लोगों को काम करने का स्थान मिल जाता है।
संरचनात्मक बेरोजगारी उत्पादन में तकनीकी बदलाव पर निर्भर करती है, एक निश्चित बल की मांग की संरचना को बदलती है। ऐसी बेरोजगारी आमतौर पर मजबूर होती है।
चक्रीय को कभी-कभी अंडर-डिमांड बेरोजगारी कहा जाता है। यह श्रम की कुल मांग में कमी का परिणाम है।
घर्षण और चक्रीय के बीच का अंतर मौसमी बेरोजगारी है। यह प्राकृतिक कारकों से प्रभावित है, और यह आसानी से भविष्यवाणी की जाती है।
इस तरह की बेरोजगारी पर्यटन व्यवसाय, कृषि, कुछ उद्योगों (मछली पकड़ने, जामुन, राफ्टिंग, शिकार), निर्माण उद्योग में निहित है। उसी समय, वर्ष में कई महीनों या हफ्तों तक गहन काम जारी रहता है, और बाकी समय "सरल" होता है।
प्राकृतिक बेरोजगारी
अमेरिका के मोनेटरिस्ट वैज्ञानिक एम। फ्रिडमैन घर्षण और संरचनात्मक प्रकार की बेरोजगारी को "प्राकृतिक बेरोजगारी" की एकल अवधारणा में संयोजित किया गया है। अर्थशास्त्र में, पूर्ण रोजगार एक ऐसी स्थिति का अर्थ है जो लंबे समय से स्थायी है। इसे सामान्य बेरोजगारी भी कहा जाता है।
प्राकृतिक बेरोजगारी पूर्ण रोजगार के साथ श्रम बाजार में संतुलन की स्थिति का प्रतिबिंब है, इस मामले में काम की तलाश करने वाले लोगों की संख्या रिक्तियों की संख्या के बराबर है। यदि बेरोजगारी दर वास्तव में प्राकृतिक से अधिक है, तो श्रम बाजार में संतुलन का उल्लंघन होता है, चक्रीय बेरोजगार दिखाई देते हैं जो काम करना चाहते हैं, लेकिन जो उत्पादन में गिरावट की अवधि के दौरान श्रमिकों की मांग में कमी के कारण जगह नहीं पा सकते हैं।
अधिकांश विकसित देशों में प्राकृतिक बेरोजगारी 4-6% है और इसका स्तर हाल के वर्षों में इन देशों के नागरिकों की उच्च सामाजिक सुरक्षा (बेरोजगारी लाभ में वृद्धि, न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि, लाभ प्राप्त करने वालों के लिए आसान आवश्यकताओं) के कारण लगातार बढ़ रहा है। यह एक जगह के लिए एक लंबी खोज की ओर जाता है, प्रस्तावित नौकरी की सटीकता में वृद्धि।
प्राकृतिक बेरोजगारी की दर में वृद्धि की प्रवृत्ति श्रमिकों की संरचना में महिलाओं और युवाओं की हिस्सेदारी में वृद्धि के साथ-साथ अर्थव्यवस्था की संरचना में लगातार बदलाव से जुड़ी है।
क्षेत्रीय बेरोजगारी की अवधारणा भी ज्ञात है, यह कुछ क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर उद्यमों के बंद होने के कारण उत्पन्न होती है।
अव्यक्त बेरोजगारी के तहत ऐसी स्थिति को समझा जाता है जब लोग औपचारिक रूप से काम करते हैं, लेकिन वास्तव में एक अतिरिक्त जगह पर कब्जा कर लेते हैं। छिपी हुई बेरोजगारी की एक महत्वपूर्ण राशि रूस और बश्कोरतोस्तान की आधुनिक अर्थव्यवस्था में निहित है। यह बड़ी संख्या में रक्षा और बड़े शहर बनाने वाले उद्यमों के कारण है। संघीय आदेशों की प्रत्याशा में, रक्षा उद्यमों का पुनर्गठन या बंद नहीं किया जाता है, ऐसे उद्यमों के कर्मचारी नहीं छोड़ते हैं, लेकिन प्रशासनिक अवकाश पर सूचीबद्ध होते हैं, या महीने में कई बार काम पर दिखाई देते हैं। इस घटना में कि उद्यम शहर-निर्माण से संबंधित है, छंटनी से क्षेत्र में सामाजिक स्थिति में वृद्धि होती है।
