शब्द "विचारधारा" कुछ समूहों, लोगों, संगठनों और पूरे देशों के हितों को दर्शाते हुए विशिष्ट मूल्यों, विचारों और विचारों का एक समूह है।
तो विचारधारा क्या है? यह क्या कार्य कर सकता है?
सरल शब्दों में, विचारधारा एक विशिष्ट व्यक्ति, लोगों के कुछ समूहों, समाज और समाज का एक निश्चित मूल है। विचारधारा की पहचान करता है, एकजुट करता है और समाज में अपने आप को और किसी के स्थान को समझना संभव बनाता है, जिससे एक के वातावरण का मूल्यांकन करने की अनुमति मिलती है, जिससे एक संगठन या किसी अन्य में किसी की भागीदारी का पता चलता है। विचारधारा एक विशिष्ट लक्ष्य पर आधारित है, एक विचार जो लोगों को कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करता है, गति वेक्टर सेट करता है, इस विचार के लिए विकास और प्रयास करने के लिए प्रेरित करता है। तो अब हम समझते हैं कि विचारधारा क्या है - यह इस सवाल का जवाब है कि मैं कौन हूं, हम कौन हैं, क्यों और कहां जा रहे हैं।
किसी भी विचारधारा का मौजूदा खंडन लोकप्रिय है। आप अधिक बार सुनते हैं कि युवा लोगों में एक विशिष्ट सार्वजनिक स्थान लेने की अनिच्छा है, यह कहते हुए कि "क्या मुझे किसी और की तुलना में इसकी आवश्यकता है?" उनके धुंधला जीवन के दिशा-निर्देश वैचारिक भटकाव, परेशान करने की अनिच्छा और उनके "मैं" और समाज में उनके स्थान के प्रति जागरूकता को दिखाते हैं। इस संबंध में, यह समझना महत्वपूर्ण है कि राष्ट्रीय विचारधारा एक एकीकृत राष्ट्रीय दर्शन है। आज यह एक तथ्य है कि उपभोक्ता विचारधारा प्रबल है, जहां भौतिक धन, प्रतिष्ठा, स्थिति, प्रयास के बिना जीवन और निरंतर खुशी समाज के कुछ क्षेत्रों के लिए जीवन का आदर्श है।
सोवियत काल में, समाज में जीवन के सभी क्षेत्रों में जन्म से लेकर अंतिम दिनों तक एक विशिष्ट समन्वय प्रणाली थी। बेशक, सोवियत विचारधारा की प्रभावशीलता का प्रश्न विवादास्पद है, लेकिन, फिर भी, सोवियत लोगों को पता था कि वे किसके खिलाफ लड़ रहे थे और वे किस चीज के लिए प्रयास कर रहे थे, जो आज की आधुनिक विचारधारा के बारे में नहीं कहा जा सकता है। लेकिन प्रत्येक देश के लिए पवित्र होने वाले मूल सिद्धांत सभी प्रकार के आधुनिक हथियारों से सुरक्षा और पृथ्वी पर शांति के संरक्षण की विचारधारा हैं, चाहे वह संसाधनों के लिए कितना भीषण संघर्ष क्यों न हो।
संगठनों और कंपनियों के भीतर विचारधारा क्या है?
यदि हम विचारधारा को संगठन का एक उदाहरण मानते हैं, तो हम कह सकते हैं कि यदि विचारधारा के कोई संकेत नहीं हैं और मूल्यों और विचारों की एक ही प्रणाली है, तो ऐसी कंपनी बर्बाद है। कर्मचारियों की निष्क्रियता, उदासीनता और उदासीनता आदर्श है। काम के घंटों के दौरान, वे काम से बाहर किताबें पढ़ते हैं, फोन पर चैट करते हैं, पोर्न साइट्स पर जाते हैं और सोशल नेटवर्क पर पूरा समय बिताते हैं … यह सभी प्रबंधकों के लिए समस्या क्षेत्रों की एक छोटी सूची है।
"कॉर्पोरेट विचारधारा" की अवधारणा लंबे समय से "प्रभावी उद्यम प्रबंधन" की अवधारणा के विकास के साथ-साथ प्रासंगिक रही है। एक विशेषता संगठन में एक अनुकूल मनोवैज्ञानिक जलवायु का निर्माण है, जिसका उद्देश्य बाजार में कंपनी के दीर्घकालिक लाभ और सफलता प्राप्त करना है।
हर कोई पूरी तरह से अच्छी तरह से जानता है कि कंपनी की सफलता का आधार अद्वितीय उत्पाद और आधुनिक उत्पादन तकनीक नहीं है, बल्कि कंपनी का मानव संसाधन है। कॉर्पोरेट विचारधारा कर्मचारियों और ग्राहकों दोनों के बीच अपनी कंपनी के प्रति वफादारी और प्रतिबद्धता को बनाने और समेकित करने का कार्य करती है। इस तरह का एक सकारात्मक दृष्टिकोण केवल तभी विकसित किया जा सकता है यदि कोई कॉर्पोरेट संस्कृति, कुछ मूल्य और विचार हैं, और यदि वे नहीं हैं, तो उन्हें, दोनों लक्ष्यों, सुनहरे नियमों और विचारों, परंपराओं और किंवदंतियों को बनाना आवश्यक है। यह कंपनी के विकास के लिए एक अनिवार्य प्रेरणा देगा, कर्मचारियों को कार्य प्रक्रिया से खुशी मिलेगी, काम करने के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण लागू होगा, पेशेवर आत्म-सुधार के लिए प्रयास करना होगा, सामंजस्य में खुशी होगी और अपने क्षेत्र के बाजार में कंपनी की स्थिति में अपना छोटा सा योगदान करना होगा।
तो आखिर कारपोरेट गवर्नेंस के दायरे में विचारधारा क्या है? मेरा विश्वास करो, एक कंपनी के दिन, कॉर्पोरेट वर्दी, कॉर्पोरेट छुट्टियों जैसे कॉर्पोरेट आयोजनों का संगठन, आपको एक निरंतर स्टाफ टर्नओवर और टीम में अस्वास्थ्यकर माहौल से कम खर्च करेगा।
